Umowa zlecenia

Opublikowane przezDocMuse

Umowa zlecenia z osobą fizyczną: czynności do wykonania, okres i miejsce, samodzielność zleceniobiorcy, wynagrodzenie godzinowe nie niższe niż minimalna stawka — w 2026 r. 31,40 zł brutto — potwierdzanie liczby godzin, wypłata co miesiąc, oświadczenie o statusie ubezpieczeniowym i wypowiedzenie. Umowa zlecenia co do zasady rodzi obowiązek składek ZUS, czym różni się od umowy o dzieło.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Ile co najmniej trzeba zapłacić za godzinę na umowie zlecenia w 2026 roku?

31,40 zł brutto — tyle wynosi minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 r., przy minimalnym wynagrodzeniu 4806 zł. Stawka dotyczy zleceń i umów o świadczenie usług z osobami fizycznymi, a strony muszą ustalić sposób potwierdzania liczby godzin. Nie stosuje się jej między innymi wtedy, gdy o miejscu i czasie wykonania decyduje zleceniobiorca, a przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

Czy od umowy zlecenia trzeba płacić składki ZUS?

Co do zasady tak: umowa zlecenia jest tytułem do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego oraz zdrowotnego, a ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Ucznia lub studenta do 26 lat nie obejmuje się ubezpieczeniami. Gdy zleceniobiorca ma równocześnie umowę o pracę u innego pracodawcy z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym, od zlecenia co do zasady płaci się tylko składkę zdrowotną.

Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę?

Gdy w praktyce praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zlecającego i za wynagrodzeniem — wtedy jest to zatrudnienie na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1 i § 1¹ Kodeksu pracy), a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest niedopuszczalne (§ 1²). Ustalenia stosunku pracy może żądać zleceniobiorca, a z powództwem może wystąpić też inspektor pracy.