DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z gov.ie, Citizens Information, Courts Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Legal Services Regulatory Authority ani Law Society of Ireland; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Umowa o świadczenie usług doradczych przez freelancera (Irlandia)
Irlandia · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 18 · ok. 8 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla klienta będącego firmą lub podmiotem publicznym i samozatrudnionego konsultanta lub freelancera w Irlandii, działającego na własny rachunek lub przez własną spółkę; nie dla osoby prywatnej zlecającej pracę na własny użytek. Umowa obejmuje usługi, wynagrodzenie i faktury, wydatki, prawo do wysłania zastępcy, prawa do wyników pracy, poufność, odpowiedzialność, ubezpieczenie i rozwiązanie umowy, według prawa irlandzkiego. Jej treść nie przesądza o statusie zatrudnienia, który zależy od tego, jak praca jest faktycznie wykonywana, według pięciu pytań Sądu Najwyższego w sprawie Karshan, dlatego każda strona powinna zasięgnąć porady, jeśli status jest niejasny.
- Do użytku w kraju: Irlandia
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zaczynasz pracę jako freelancer dla klienta w Irlandii i chcesz mieć warunki na piśmie.
- Twoja firma zatrudnia samozatrudnionego konsultanta i potrzebuje umowy na projekt.
- Klient chce mieć prawa do twojej pracy, a ty chcesz najpierw ustalić wynagrodzenie.
- Działasz przez własną spółkę i chcesz zawrzeć umowę doradczą z klientem w Irlandii.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Klient
- Numer spółki klienta (CRO), jeśli jest spółką
- Adres klienta
- Miejscowość i hrabstwo (np. Ennis, Co. Clare; lub Dublin 8)
- Konsultant (imię i nazwisko lub spółka konsultanta)
- Numer spółki konsultanta (CRO), jeśli jest spółką
- Adres konsultanta z kodem Eircode
- Data rozpoczęcia
- Termin płatności (dni)
- Limit odpowiedzialności
- Ubezpieczenie, które będzie mieć konsultant (puste, jeśli nie uzgodniono)
- Okres wypowiedzenia
- Usługi
- Terminy i rezultaty prac (puste, jeśli brak)
- Wynagrodzenie (stawka lub cena ryczałtowa i kiedy fakturowane)
- Osoba podpisująca w imieniu klienta
- Osoba podpisująca w imieniu konsultanta
Najczęstsze pytania
- Czy nazwanie kogoś konsultantem czyni go w Irlandii samozatrudnionym?
- Nie. Od wyroku Sądu Najwyższego w sprawie Karshan (Domino’s Pizza) z 2023 r. o statusie decyduje pięć pytań o to, jak praca jest faktycznie wykonywana: czy istnieje układ „wynagrodzenie za pracę”, czy pracownik świadczy usługi osobiście, czy klient ma wystarczającą kontrolę, czy całość wskazuje na zatrudnienie i czy jakiś przepis wymaga innego podejścia. Code of Practice on Determining Employment Status, zaktualizowany w 2024 r., jest bezpłatnie dostępny na gov.ie.
- Do kogo należą wyniki pracy freelancera wykonane dla klienta w Irlandii?
- Jeśli umowa nie stanowi inaczej, freelancer, który nie jest pracownikiem, zwykle zachowuje prawa autorskie do tego, co stworzy, nawet jeśli klient za to zapłacił. Copyright and Related Rights Act 2000 wymaga, by przeniesienie praw autorskich było na piśmie i podpisane przez przenoszącego, dlatego ta umowa je zawiera, ze skutkiem z chwilą zapłaty.
- Kto płaci podatek i PRSI konsultanta według tej umowy?
- Konsultant. Samozatrudniony konsultant sam płaci podatek dochodowy, Universal Social Charge i PRSI w ramach samoobliczenia Revenue, składając Form 11 online przez ROS; klient niczego nie potrąca z wynagrodzenia. Konsultant działający przez własną spółkę płaci zamiast tego podatki tej spółki. Jeśli fakty czynią konsultanta pracownikiem, klient może być winien PAYE bez względu na treść umowy.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Faktura z danymi VAT (Irlandia)
Dla jednoosobowej działalności, spółki osobowej lub spółki kapitałowej w Irlandii wystawiającej rachunek klientowi. Faktura ma numer z twojej serii, datę, obie strony, towary lub usługi, kwotę łączną i dane do płatności. Firma zarejestrowana jako podatnik VAT dodaje swój numer VAT, datę dostawy, stawkę i kwotę VAT, zgodnie z regulation 20 Value-Added Tax Regulations 2010, oraz numer VAT klienta, gdy jest potrzebny; firma niezarejestrowana zostawia te wiersze puste. PDF wysłany e-mailem wystarczy.
- Ostateczne wezwanie do zapłaty niezapłaconej faktury przed drogą sądową (Irlandia)
Dla firmy w Irlandii, której inna firma lub organ publiczny jest winien pieniądze z niezapłaconej faktury. Pismo określa dług, żąda odsetek za opóźnienie według stopy EBC powiększonej o osiem punktów i stałej rekompensaty €40, €70 lub €100 na podstawie S.I. No. 580 of 2012, daje 14 dni na zapłatę lub zakwestionowanie i zapowiada, że w przeciwnym razie sprawa trafi do sądu bez dalszego wezwania. Postępowanie w sprawie drobnych roszczeń nie obejmuje niezapłaconych faktur. Wyślij je listem poleconym (An Post) i e-mailem.
- Zawiadomienie o urlopie rodzicielskim (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który weźmie bezpłatny urlop rodzicielski na dziecko poniżej 12 lat (16, jeśli dziecko jest niepełnosprawne lub przewlekle chore). Zawiadomienie podaje dziecko i jego datę urodzenia, daty i liczbę tygodni oraz to, czy urlop to jeden ciągły okres, czy rozkład, na który prosisz pracodawcę o zgodę. Złóż je co najmniej sześć tygodni przed rozpoczęciem urlopu; Ty i pracodawca podpisujecie potem dokument potwierdzający najpóźniej cztery tygodnie wcześniej. Wręcz je lub wyślij e-mailem.
- Prośba o odcinki płacowe lub pisemne warunki zatrudnienia (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który nie dostał odcinków płacowych ani pisemnych warunków pracy. Pismo prosi o brakujące odcinki (pisemne zestawienie wynagrodzenia i potrąceń należy się przy każdej wypłacie) oraz o zestawienie warunków (podstawowe warunki w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia, pełne zestawienie w ciągu miesiąca), w terminie 14 dni. Jeśli nie przyjdą, regułę o odcinkach egzekwują inspektorzy Workplace Relations Commission, a skargę w sprawie warunków składa się do Komisji, bezpłatnie i online. Wręcz je lub wyślij e-mailem.
- Ostateczne wezwanie przed wnioskiem w postępowaniu w sprawie drobnych roszczeń przeciwko firmie (Irlandia)
Dla konsumenta w Irlandii, którego reklamacja w sklepie, u przedsiębiorcy lub usługodawcy nic nie dała — odmowa zwrotu pieniędzy, zatrzymana zaliczka, pieniądze za wadliwy towar lub źle wykonaną usługę. Pismo opisuje, co się stało, i kwotę, wymienia twoje dokumenty, daje firmie 14 dni na zapłatę lub odpowiedź, prosi o jej pełną nazwę prawną i adres siedziby oraz zapowiada, że w przeciwnym razie złożysz wniosek w postępowaniu w sprawie drobnych roszczeń (Small Claims procedure) przed Sądem Rejonowym (District Court), które obejmuje roszczenia konsumentów do €2,000. Wyślij je listem poleconym (An Post) lub e-mailem i zachowaj dowód.
- Pismo do pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który jest zbyt chory, by pracować. Pismo informuje pracodawcę, kiedy zaczęła się nieobecność i ile ma potrwać, mówi, że prześlesz zaświadczenie lekarskie, prosi o ustawowe wynagrodzenie chorobowe (5 dni w roku w 2026 r. po 13 tygodniach zatrudnienia) albo wynagrodzenie chorobowe z umowy, jeśli jest wyższe, oraz podaje telefon i e-mail do kontaktu. Nie opisuje choroby. Wyślij je e-mailem, przestrzegając zasad pracodawcy o zgłaszaniu choroby.