DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z gov.ie, Citizens Information, Courts Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Legal Services Regulatory Authority ani Law Society of Ireland; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Pismo do pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Irlandia)
Irlandia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Irlandii, który jest zbyt chory, by pracować. Pismo informuje pracodawcę, kiedy zaczęła się nieobecność i ile ma potrwać, mówi, że prześlesz zaświadczenie lekarskie, prosi o ustawowe wynagrodzenie chorobowe (5 dni w roku w 2026 r. po 13 tygodniach zatrudnienia) albo wynagrodzenie chorobowe z umowy, jeśli jest wyższe, oraz podaje telefon i e-mail do kontaktu. Nie opisuje choroby. Wyślij je e-mailem, przestrzegając zasad pracodawcy o zgłaszaniu choroby.
- Do użytku w kraju: Irlandia
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Jestem zbyt chory, by pracować, i muszę zawiadomić pracodawcę w Irlandii na piśmie.
- Lekarz mówi, że potrzebuję wolnego od pracy w Irlandii, i chcę poprosić o wynagrodzenie chorobowe.
- Chcę zgłosić pracodawcy w Irlandii zwolnienie chorobowe bez opisywania choroby.
- Pracodawca w Irlandii chce, by nieobecności z powodu choroby potwierdzać e-mailem z datą powrotu.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość i hrabstwo (np. Ennis, Co. Clare; lub Dublin 8)
- Twój kod Eircode
- Data
- Osoba, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz (np. Pani Byrne)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica, miejscowość i hrabstwo oraz Eircode w osobnych wierszach)
- Nieobecność od
- Nieobecność do
- Telefon
Najczęstsze pytania
- Ile płatnych dni chorobowych ma pracownik w Irlandii w 2026 roku?
- Pięć dni ustawowego zwolnienia chorobowego w roku, opłacanych przez pracodawcę, dla pracownika z 13 tygodniami nieprzerwanego zatrudnienia, który ma zaświadczenie lekarskie. Planowany niegdyś wzrost do dziesięciu dni w 2026 r. nie nastąpił. Pracodawca płaci procent Twojego zwykłego dziennego wynagrodzenia do dziennego limitu, oba ustalone rozporządzeniem; umowa może dawać więcej.
- Czy potrzebuję zaświadczenia lekarskiego na zwolnienie chorobowe w Irlandii?
- Do ustawowego wynagrodzenia chorobowego tak: zaświadczenia od zarejestrowanego lekarza, na przykład lekarza rodzinnego (GP), że nie możesz pracować. Umowa lub regulamin zwolnień chorobowych może też określać, kiedy zaświadczenie jest potrzebne do umownego wynagrodzenia chorobowego. Pracodawca może żądać zaświadczenia, ale nie diagnozy ponad to, czego rozsądnie wymaga jego regulamin.
- Co się dzieje, gdy skończy się wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy?
- Jeśli nadal nie możesz pracować, możesz mieć prawo do Illness Benefit z Department of Social Protection, na podstawie składek PRSI; serwis MyWelfare ministerstwa i Twój lekarz rodzinny wyjaśnią, jak się o nie ubiegać i przesyłać zaświadczenia. Pracodawca może dalej płacić wynagrodzenie chorobowe według umowy; zapytaj dział kadr, co przewiduje regulamin.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie o urlopie rodzicielskim (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który weźmie bezpłatny urlop rodzicielski na dziecko poniżej 12 lat (16, jeśli dziecko jest niepełnosprawne lub przewlekle chore). Zawiadomienie podaje dziecko i jego datę urodzenia, daty i liczbę tygodni oraz to, czy urlop to jeden ciągły okres, czy rozkład, na który prosisz pracodawcę o zgodę. Złóż je co najmniej sześć tygodni przed rozpoczęciem urlopu; Ty i pracodawca podpisujecie potem dokument potwierdzający najpóźniej cztery tygodnie wcześniej. Wręcz je lub wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który zdecydował się odejść. Pismo wypowiada pracę, podaje okres wypowiedzenia wymagany przez Twoją umowę (ustawowo co najmniej tydzień po 13 tygodniach stażu) i ostatni dzień pracy, prosi o pisemne potwierdzenie oraz o to, by ostatnia wypłata obejmowała wynagrodzenie do ostatniego dnia i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Formularza P45 już nie ma: pracodawca zgłasza Twoje odejście do Revenue. Wręcz je przełożonemu lub wyślij e-mailem i zachowaj kopię.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który prosi o płatny urlop wypoczynkowy w określonych dniach. Pismo podaje pierwszy i ostatni dzień oraz liczbę dni roboczych, przypomina, że według Organisation of Working Time Act 1997 pracodawca ustala termin urlopu po konsultacji z Tobą co najmniej miesiąc wcześniej, biorąc pod uwagę Twoje obowiązki rodzinne i odpoczynek, oraz prosi o pisemną zgodę albo inne terminy. Wręcz je osobiście lub wyślij e-mailem, jak przyjęto w Twoim miejscu pracy.
- Wniosek o pracę zdalną lub elastyczną (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który chce pracować z domu albo, jako rodzic lub opiekun, zmienić godziny lub rozkład pracy ze względu na opiekę. Wniosek wskazuje prawo, z którego korzysta (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 lub sekcja 13B Parental Leave Act 1998), obecny i proponowany układ, datę rozpoczęcia, czas trwania, miejsce pracy zdalnej i Twoje powody. Wyślij go co najmniej osiem tygodni przed rozpoczęciem; pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu czterech tygodni, najwyżej ośmiu.
- Formalna skarga pracownicza (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który chce, by problem w pracy rozpatrzono formalnie: traktowanie przez przełożonego lub współpracownika, wynagrodzenie, godziny, obowiązki lub warunki. Pismo składa formalną skargę w ramach procedury pracodawcy i Kodeksu postępowania w sprawie procedur skargowych i dyscyplinarnych, opisuje, co się stało i czego oczekujesz, prosi o spotkanie i prawo do przyjścia z kolegą lub przedstawicielem związku zawodowego oraz o pisemny wynik. Wręcz je lub wyślij e-mailem.
- Pismo do pracodawcy o niewypłacone wynagrodzenie lub wynagrodzenie urlopowe (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który nadal pracuje lub już odszedł, a nie dostał wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, zapłaty za święta albo ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy odejściu. Pismo wymienia każdą kwotę i sumę, przypomina Payment of Wages Act 1991 i Organisation of Working Time Act 1997 oraz wzywa do zapłaty w ciągu 14 dni wraz z odcinkiem płacowym. Jeśli nie zapłacą, kolejnym krokiem jest skarga do Workplace Relations Commission, bezpłatna i online, w ciągu sześciu miesięcy. Wręcz je osobiście lub wyślij e-mailem.