DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web gubernamental y no está vinculado a gov.ie, Citizens Information, el Courts Service ni a ningún otro organismo público. No es un despacho de abogados ni está regulado por la Legal Services Regulatory Authority ni por la Law Society of Ireland; sus documentos no constituyen asesoramiento jurídico.
Carta para comunicar al empleador una baja por enfermedad (Irlanda)
Irlanda · en inglés · para trabajadores
2,00 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
12 preguntas · unos 5 min
Este documento está en inglés
El PDF que descargue está en inglés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Pensado para usarse en Irlanda
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para el empleado en Irlanda que está demasiado enfermo para trabajar. La carta comunica al empleador cuándo empezó la ausencia y cuánto se prevé que dure, dice que enviará un certificado médico, pide la prestación legal por enfermedad (5 días al año en 2026 tras 13 semanas de servicio) o la de su contrato si es mayor, y da un teléfono y un correo electrónico de contacto. No describe la enfermedad. Envíela por correo electrónico, siguiendo la norma del empleador para avisar de una baja.
- Pensado para usarse en Irlanda
- Última actualización: 3 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Estoy demasiado enfermo para trabajar y tengo que avisar por escrito a mi empleador en Irlanda.
- Mi médico dice que necesito unos días de baja en mi trabajo en Irlanda y quiero pedir la prestación por enfermedad.
- Quiero comunicar mi baja a mi empleador en Irlanda sin describir mi enfermedad.
- Mi empleador en Irlanda quiere que las bajas se confirmen por correo electrónico con la fecha prevista de vuelta.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Localidad y condado (p. ej., Ennis, Co. Clare; o Dublin 8)
- Su Eircode
- Fecha
- Persona a quien escribe, tal como se dirigiría a ella (p. ej., Ms Byrne)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle, localidad y condado, y Eircode en líneas separadas)
- Ausente desde
- Ausente hasta
- Teléfono
- Correo electrónico
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de baja pagados tiene un empleado en Irlanda en 2026?
- Cinco días al año de baja legal por enfermedad, pagados por el empleador, para el empleado con 13 semanas de servicio continuado que tenga un certificado médico. La subida a diez días que se planeó para 2026 no llegó a producirse. El empleador paga un porcentaje de su salario diario normal hasta un límite diario, ambos fijados por reglamento; su contrato puede dar más.
- ¿Necesito un certificado médico para la baja por enfermedad en Irlanda?
- Para la prestación legal por enfermedad, sí: un certificado de un médico colegiado, como su médico de cabecera (GP), de que no puede trabajar. Su contrato o la política de bajas puede decir también cuándo hace falta un certificado para la prestación contractual. El empleador puede pedir el certificado, pero no su diagnóstico más allá de lo que su política exija razonablemente.
- ¿Qué pasa cuando se acaba la paga por enfermedad de la empresa?
- Si sigue sin poder trabajar, puede tener derecho al Illness Benefit del Department of Social Protection, según sus cotizaciones PRSI; el servicio MyWelfare del ministerio y su médico de cabecera explican cómo pedirlo y enviar los certificados. Su empleador puede seguir pagando la baja según su contrato; pregunte a recursos humanos qué prevé la política.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Comunicación de permiso parental (Irlanda)
Para el empleado en Irlanda que tomará un permiso parental no retribuido por un hijo menor de 12 años (16 si tiene una discapacidad o una enfermedad de larga duración). La comunicación indica el hijo y su fecha de nacimiento, las fechas y el número de semanas, y si el permiso es un único periodo continuo o un reparto que pide al empleador que acepte. Entréguela al menos seis semanas antes del inicio; usted y su empleador firman después un documento de confirmación al menos cuatro semanas antes. Entréguela en mano o por correo electrónico.
- Carta de dimisión con preaviso (Irlanda)
Para el empleado en Irlanda que ha decidido marcharse. La carta presenta la dimisión, indica el preaviso que exige su contrato (por ley al menos una semana tras 13 semanas de servicio) y su último día de trabajo, pide confirmación por escrito y que la última nómina incluya el salario hasta el último día y las vacaciones anuales no disfrutadas. Ya no existe el P45: su empleador comunica su baja a Revenue. Entréguela a su responsable o envíela por correo electrónico, y guarde una copia.
- Solicitud de vacaciones anuales (Irlanda)
Para el empleado en Irlanda que pide vacaciones anuales retribuidas en fechas concretas. La carta indica el primer y el último día y el número de días laborables, señala que según la Organisation of Working Time Act 1997 el empleador fija las fechas tras consultarle al menos con un mes de antelación y teniendo en cuenta sus responsabilidades familiares y su descanso, y pide la aprobación por escrito u otras fechas. Entréguela en mano o envíela por correo electrónico, como se haga en su trabajo.
- Solicitud de teletrabajo o trabajo flexible (Irlanda)
Para el empleado en Irlanda que pide trabajar desde casa o, como padre, madre o cuidador, cambiar su horario o su distribución para cuidar. La solicitud indica el derecho que ejerce (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, o sección 13B de la Parental Leave Act 1998), el régimen actual y el propuesto, la fecha de inicio, la duración, el lugar del teletrabajo y sus motivos. Envíela al menos ocho semanas antes del inicio; el empleador debe responder en cuatro semanas, ocho como máximo.
- Carta de queja formal en el trabajo (Irlanda)
Para el empleado en Irlanda que quiere que un problema en el trabajo se trate formalmente: el trato de un responsable o un compañero, el salario, el horario, las funciones o las condiciones. La carta presenta una queja formal según el procedimiento del empleador y el Código de buenas prácticas sobre procedimientos de queja y disciplinarios, expone lo ocurrido y lo que pide, solicita una reunión y el derecho a ir con un compañero o un representante sindical, y pide el resultado por escrito. Entréguela en mano o por correo electrónico.
- Carta al empleador por salarios o vacaciones no pagados (Irlanda)
Para el empleado en Irlanda, que sigue trabajando o ya se ha ido, al que no le han pagado el salario, las vacaciones, los festivos o las vacaciones no disfrutadas al marcharse. La carta detalla cada cantidad y el total, recuerda la Payment of Wages Act 1991 y la Organisation of Working Time Act 1997, y pide el pago en 14 días con la nómina. Si no le pagan, el siguiente paso es una reclamación ante la Workplace Relations Commission, gratuita y en línea, en un plazo de seis meses. Entréguela en mano o envíela por correo electrónico.