DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Comunicación de baja por enfermedad al empleador (Italia)
1,38 €Este documento se vende en blanco, para imprimirlo y rellenarlo a mano.
Este documento está en italiano
El PDF que descargue está en italiano: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Este documento se vende en blanco, para imprimirlo y rellenarlo a mano.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Una carta en italiano con la que la persona trabajadora comunica a su empleador una ausencia por enfermedad: la fecha de inicio, el fin del pronóstico médico, el número de protocolo (PUC) del certificado electrónico que el médico envió al INPS y la dirección donde puede localizarse para el control médico. Sirve cuando el convenio colectivo o la empresa piden un aviso por escrito y no ofrecen un portal propio. Se envía por PEC a la dirección certificada de la empresa, por carta certificada con acuse de recibo o en mano. Contiene datos de salud, por lo que se vende en blanco y se rellena a mano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Está de baja por enfermedad y tiene que avisar por escrito a su empresa en Italia.
- El médico ha enviado el certificado al INPS y la empresa le pide el número de protocolo.
- Pasa la baja médica en otro domicilio y la empresa debe saber a qué dirección enviar la visita de control.
- Quiere una carta para comunicar la baja por enfermedad a su empresa en Italia.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Remitente
- Dirección del remitente
- Codice fiscale del remitente (Italia)
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Primer día de ausencia por enfermedad
- Último día de baja indicado por el médico
- Número de protocolo del certificado de baja (PUC)
- Dirección donde puede localizarse durante la baja (aunque sea su domicilio)
Preguntas frecuentes
- ¿Hay que enviar al empleador en Italia el certificado médico de baja?
- No. El médico envía el certificado al INPS por vía electrónica y el empleador consulta el justificante, que no muestra el diagnóstico. Aun así, la persona trabajadora debe avisar al empleador de la ausencia en el plazo y la forma que fije el convenio colectivo, indicar la dirección donde puede localizarse y facilitar el número de protocolo (PUC) si el empleador lo pide. Si la empresa tiene un portal o una dirección para estos avisos, utilícelos.
- ¿Cuándo debe estar en casa para el control médico quien está de baja por enfermedad en Italia?
- De 10:00 a 12:00 y de 17:00 a 19:00 todos los días, incluidos fines de semana y festivos. Desde el mensaje n.º 4640 del INPS de 22 de diciembre de 2023, que siguió a una sentencia del tribunal administrativo regional del Lacio (n.º 16305/2023), el horario es el mismo en el empleo público y en el privado. Fuera de esas franjas puede salir. El médico indica en el certificado los casos que eximen de estar localizable. Si pasa la baja en una dirección distinta de la del certificado, comuníquelo antes al INPS (su servicio en línea de controles médicos, con SPID, CIE o CNS, o su centro de atención) y a su empleador.
- ¿Cómo se envía la comunicación de baja y por qué se rellena a mano?
- Por PEC a la dirección certificada de la empresa, por carta certificada con acuse de recibo o en mano contra una copia firmada; el convenio colectivo puede admitir también el correo electrónico o el portal del personal. La carta indica las fechas de una enfermedad, que son datos de salud: por eso DocMuse la vende en blanco, para descargarla y rellenarla con bolígrafo, y no recoge en línea ninguno de estos datos.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de nóminas por parte del personal del hogar (Italia)
Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.
- Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.
- Carta del empleador que pone fin al contrato durante el periodo de prueba (Italia)
Para el empleador en Italia que pone fin a una relación laboral durante el periodo de prueba. Si la cláusula de prueba es válida, es decir, se escribió antes de empezar a trabajar e indica las funciones, el contrato puede terminarse libremente, sin preaviso ni indemnización (art. 2096 del Codice civile italiano). La carta indica la fecha del cese y la liquidación final. No sirve para un despido después de la prueba, que sigue las reglas del despido. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.
- Contrato de trabajo indefinido (Italia)
Para la empresa o el profesional que contrata en Italia a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. Indica el convenio colectivo nacional aplicado (CCNL), la categoría, las funciones, el lugar de trabajo, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el horario, la retribución, las vacaciones, el preaviso y la indemnización de fin de relación (TFR), e incluye la información escrita que exige el decreto legislativo italiano 152/1997, modificado por el decreto de transparencia. Se firma en dos ejemplares antes de empezar a trabajar. En italiano. El personal del hogar tiene su propio contrato de trabajo doméstico.
- Contrato de trabajo doméstico para el personal del hogar (Italia)
Para la familia que contrata en Italia por tiempo indefinido a una persona para las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños. Sigue el convenio colectivo nacional italiano del trabajo doméstico (CCNL lavoro domestico), renovado el 28 de octubre de 2025: categoría, funciones, si vive o no en la casa, horario, retribución, manutención y alojamiento, prueba, vacaciones, preaviso e indemnización de fin de relación (TFR), con las cifras del convenio que rellena el empleador. El alta se comunica gratis al INPS como muy tarde el día anterior al inicio. El trabajo doméstico no usa el procedimiento de dimisión en línea. En italiano.
- Solicitud de copia de las nóminas y de la Certificazione Unica (Italia)
Para quien trabaja o ha trabajado por cuenta ajena en Italia y pide al empleador, también a uno anterior, copia de las nóminas de ciertos meses y de los certificados fiscales anuales (Certificazione Unica) de ciertos años: para una hipoteca, la prestación por desempleo NASpI, la declaración de la renta o para comprobar lo pagado. La nómina se debe con cada pago (ley italiana 4/1953), y la solicitud vale también como acceso a los propios datos personales (art. 15 RGPD), con respuesta en un mes. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.