DocMuse

Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

Notificare și somație
Italiano
Italia
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Acest document se vinde necompletat, pentru a fi tipărit și completat de mână.

Când vă este util acest document

  • Boala vă ține acasă și trebuie să anunțați în scris angajatorul din Italia că lipsiți de la muncă.
  • Medicul a trimis certificatul la INPS, iar firma vă cere numărul de protocol.
  • Petreceți concediul medical la altă adresă și angajatorul trebuie să știe unde vă găsește pentru control.
  • Doriți o scrisoare către angajatorul din Italia prin care să comunicați concediul medical.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Expeditor
  • Adresa expeditorului
  • Codice fiscale al expeditorului (codul fiscal italian)
  • Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Prima zi de absență pe motiv de boală
  • Ultima zi a prognosticului medicului
  • Numărul de protocol al certificatului medical (PUC)
  • Adresa în timpul bolii (chiar dacă e domiciliul)

Întrebări frecvente

În Italia, certificatul de concediu medical trebuie trimis angajatorului?
Nu. Medicul transmite certificatul electronic la INPS, iar angajatorul consultă atestatul, care nu arată diagnosticul. Salariatul trebuie totuși să anunțe angajatorul despre absență în termenul și în modul prevăzute de contractul colectiv, să indice adresa la care poate fi găsit și să comunice numărul de protocol (PUC) dacă angajatorul îl cere. Dacă firma are un portal sau o adresă pentru aceste comunicări, folosiți-le.
În ce ore salariatul în concediu medical în Italia trebuie să fie disponibil pentru control?
Între orele 10 și 12 și între 17 și 19, în fiecare zi, inclusiv sâmbăta, duminica și în zilele de sărbătoare. De la mesajul INPS nr. 4640 din 22 decembrie 2023, emis după hotărârea nr. 16305/2023 a tribunalului administrativ regional Lazio, intervalele sunt aceleași pentru salariații din sectorul public și privat. În afara lor puteți ieși. Medicul indică în certificat cazurile care scutesc de această obligație. Dacă petreceți concediul medical la altă adresă decât cea din certificat, comunicați-o dinainte la INPS (serviciul online pentru vizitele medicale de control, cu SPID, CIE sau CNS, ori centrul de contact) și angajatorului.
Cum se trimite comunicarea concediului medical și de ce se completează de mână?
Prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau predată personal contra unei copii semnate; contractul colectiv poate admite și e-mailul sau portalul de personal. Scrisoarea indică datele bolii, adică date despre sănătate: de aceea DocMuse o vinde necompletată, de descărcat și de completat cu pixul, și nu colectează aceste date online.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Contract de muncă pe durată determinată (Italia)

    Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.

  • Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.

  • Scrisoare de demisie în sarcină sau cu un copil sub trei ani (Italia)

    Pentru salariata însărcinată și pentru mama sau tatăl în primii trei ani de viață ai copilului, inclusiv adoptat sau în plasament, care demisionează în Italia. Aceste demisii nu trec prin procedura online: se comunică în scris angajatorului și produc efecte numai după validarea gratuită de către inspectoratul teritorial al muncii (Ispettorato territoriale del lavoro). Scrisoarea indică preavizul sau, în primul an al copilului, faptul că nu este datorat, și ultima zi de lucru. Se trimite personal, recomandat sau prin PEC. În limba italiană.