Înștiințarea angajatorului privind concediul medical

Publicat deDocMuse

Înștiințarea prin care salariatul anunță angajatorul că se află în concediu medical: de când, până când se estimează, certificatul de concediu medical, medicul care l-a eliberat și unitatea în care lucrează acesta, și cum poate fi contactat salariatul. Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 cer ca angajatorul să fie înștiințat în 24 de ore de la acordarea concediului. Anunță și predarea certificatului până la data de 5 a lunii următoare, pentru calculul indemnizației. Pe durata concediului medical, salariatul nu poate fi concediat, în afara reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Până când se predă certificatul de concediu medical angajatorului?

Până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul, pentru ca indemnizația să poată fi calculată și plătită (art. 36 alin. (2) din OUG nr. 158/2005). Separat, normele de aplicare a ordonanței îl obligă pe salariat să înștiințeze angajatorul în 24 de ore de la acordarea concediului — ori în prima zi lucrătoare, dacă incapacitatea a apărut într-o zi nelucrătoare —, cu numele medicului curant și unitatea în care lucrează acesta.

Cine plătește indemnizația de concediu medical?

Pentru concediile din perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, prima zi de incapacitate nu se plătește — o singură dată pentru același episod de boală —, cu excepțiile prevăzute de lege (între ele, spitalizarea); angajatorul plătește din fondurile proprii zilele 2–6, iar de la ziua a 7-a indemnizația se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (OUG nr. 91/2025, aprobată cu modificări prin Legea nr. 64/2026). În afara acestei perioade, OUG nr. 158/2005 pune în sarcina angajatorului primele 5 zile. Indemnizația se plătește odată cu salariul.

Poate fi concediat un salariat aflat în concediu medical?

Nu. Codul muncii interzice concedierea pe durata incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical (art. 60), cu excepția concedierii pentru reorganizarea judiciară, faliment sau dizolvarea angajatorului.