Înștiințarea angajatorului privind absența de la locul de muncă (Polonia)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba poloneză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba poloneză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Înștiințarea pe care, în Polonia, salariatul trebuie să o transmită angajatorului fără întârziere, cel târziu în a doua zi de absență: de când și până când va dura absența, motivul, cu variantele de subliniat — boală, îngrijirea unui copil sau a unui membru al familiei, închiderea creșei sau a școlii, alt motiv —, documentul care o va justifica și datele de contact. Certificatul de concediu medical electronic (e-ZLA) ajunge singur la angajator, dar nu înlocuiește această înștiințare.
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
Aceste întrebări nu au fost încă traduse.
- Do kiedy trzeba zawiadomić pracodawcę o nieobecności w pracy?
- Niezwłocznie, najpóźniej w drugim dniu nieobecności, podając jej przyczynę i przewidywany czas trwania (§ 2 rozporządzenia w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy). Jeżeli regulamin pracy nie określa sposobu, można to zrobić osobiście, przez inną osobę, telefonicznie, e-mailem albo pocztą — wtedy liczy się data stempla. Spóźnienie usprawiedliwiają tylko szczególne okoliczności, na przykład ciężka choroba przy braku domowników.
- Czy zwolnienie lekarskie trzeba samemu dostarczyć pracodawcy?
- Nie. Lekarz wystawia zaświadczenie elektroniczne e-ZLA, które przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS trafia do pracodawcy automatycznie, zwykle jeszcze tego samego dnia. Pracownik nadal jednak musi zawiadomić pracodawcę o nieobecności w ciągu 2 dni, bo zaświadczenie usprawiedliwia nieobecność, ale nie zastępuje zawiadomienia. Wydruk zaświadczenia bywa potrzebny tylko wyjątkowo, na przykład gdy system nie działał.
- Jakie są skutki nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?
- Za czas nieusprawiedliwionej nieobecności nie przysługuje wynagrodzenie, a pracodawca może nałożyć karę porządkową (art. 108 Kodeksu pracy). Przy dłuższej, świadomej nieobecności bez powodu pracodawca może nawet rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków (art. 52 § 1 pkt 1). Dlatego nawet przy nagłej chorobie warto zawiadomić pracodawcę od razu i zachować dowód tej informacji.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.