Ειδοποίηση του εργοδότη για απουσία από την εργασία (Πολωνία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα πολωνικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα πολωνικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Η ειδοποίηση που ο εργαζόμενος στην Πολωνία οφείλει να δώσει στον εργοδότη αμέσως και το αργότερο τη δεύτερη ημέρα της απουσίας: από πότε έως πότε θα διαρκέσει η απουσία, ο λόγος, με επιλογές για υπογράμμιση — ασθένεια, φροντίδα παιδιού ή μέλους της οικογένειας, κλείσιμο βρεφονηπιακού σταθμού ή σχολείου, άλλος λόγος —, το έγγραφο που θα τη δικαιολογήσει και στοιχεία επικοινωνίας. Το ηλεκτρονικό πιστοποιητικό ασθενείας (e-ZLA) φτάνει στον εργοδότη αυτόματα, αλλά δεν αντικαθιστά την ειδοποίηση.
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Έως πότε πρέπει να ειδοποιηθεί ο εργοδότης στην Πολωνία για απουσία από την εργασία;
- Αμέσως, το αργότερο τη δεύτερη ημέρα της απουσίας, με αναφορά του λόγου και της αναμενόμενης διάρκειας (§ 2 του πολωνικού υπουργικού κανονισμού για τη δικαιολόγηση των απουσιών από την εργασία). Αν ο κανονισμός εργασίας δεν ορίζει τρόπο, η ειδοποίηση μπορεί να γίνει αυτοπροσώπως, μέσω άλλου προσώπου, τηλεφωνικά, με e-mail ή ταχυδρομικά — τότε μετρά η ημερομηνία της ταχυδρομικής σφραγίδας. Την καθυστέρηση δικαιολογούν μόνο ειδικές περιστάσεις, για παράδειγμα σοβαρή ασθένεια χωρίς άλλα μέλη του νοικοκυριού στο σπίτι.
- Πρέπει ο εργαζόμενος στην Πολωνία να παραδώσει προσωπικά το πιστοποιητικό ασθενείας στον εργοδότη;
- Όχι. Ο γιατρός εκδίδει το ηλεκτρονικό πιστοποιητικό e-ZLA, που φτάνει αυτόματα στον εργοδότη μέσω της πλατφόρμας ηλεκτρονικών υπηρεσιών του πολωνικού οργανισμού κοινωνικής ασφάλισης (ZUS), συνήθως αυθημερόν. Ο εργαζόμενος όμως πρέπει ακόμη να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απουσία μέσα σε 2 ημέρες, γιατί το πιστοποιητικό δικαιολογεί την απουσία αλλά δεν αντικαθιστά την ειδοποίηση. Εκτύπωση του πιστοποιητικού χρειάζεται μόνο κατ' εξαίρεση, για παράδειγμα όταν το σύστημα δεν λειτουργούσε.
- Ποιες είναι οι συνέπειες της αδικαιολόγητης απουσίας από την εργασία στην Πολωνία;
- Για τον χρόνο της αδικαιολόγητης απουσίας δεν οφείλεται μισθός και ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει πειθαρχική ποινή (άρθρο 108 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Σε μεγαλύτερη, συνειδητή απουσία χωρίς λόγο ο εργοδότης μπορεί ακόμη και να λύσει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση λόγω βαριάς παράβασης των υποχρεώσεων (άρθρο 52 § 1 σημείο 1). Γι' αυτό, ακόμη και σε αιφνίδια ασθένεια, αξίζει να ειδοποιήσετε αμέσως τον εργοδότη και να κρατήσετε απόδειξη της ειδοποίησης.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.