Ενημέρωση εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Η γραπτή ενημέρωση με την οποία ο εργαζόμενος ειδοποιεί τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει τη βεβαίωση και σε ποιο τηλέφωνο υπάρχει επικοινωνία. Ο εργοδότης ενημερώνεται αμέσως, με οποιονδήποτε τρόπο, και το γραπτό κείμενο αποδεικνύει πότε έγινε. Δεν επισυνάπτεται έντυπη βεβαίωση: ο ιατρός την εκδίδει ηλεκτρονικά μέσω της ΗΔΙΚΑ, και μόνο η ηλεκτρονική γίνεται δεκτή. Για τις τρεις πρώτες ημέρες ο εργοδότης οφείλει το μισό των αποδοχών (ΑΚ 657–658).
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πόσο γρήγορα και με ποιον τρόπο ενημερώνεται ο εργοδότης στην Ελλάδα για απουσία λόγω ασθένειας;
- Αμέσως, και με οποιονδήποτε τρόπο: τηλεφωνικά, με e-mail, με γραπτό μήνυμα ή με επιστολή. Ο νόμος δεν απαιτεί συγκεκριμένο τύπο, αλλά η γραπτή ενημέρωση αποδεικνύει πότε έγινε, γι’ αυτό συμφέρει να σταλεί και όταν έχει προηγηθεί τηλεφώνημα. Αν ο κανονισμός εργασίας ή η σύμβαση εργασίας ορίζει τρόπο ενημέρωσης, τηρείται και αυτός.
- Χρειάζεται ο εργοδότης στην Ελλάδα έντυπη βεβαίωση ασθένειας από τον γιατρό;
- Όχι. Ο θεράπων ιατρός βεβαιώνει την ανικανότητα προς εργασία ηλεκτρονικά, μέσω του συστήματος ηλεκτρονικής συνταγογράφησης της ΗΔΙΚΑ, και για το επίδομα ασθενείας του e-ΕΦΚΑ γίνονται δεκτές μόνο οι ηλεκτρονικές βεβαιώσεις. Ο εργαζόμενος υποβάλλει ηλεκτρονικά την αίτηση για το επίδομα και ο εργοδότης βεβαιώνει ηλεκτρονικά ότι δεν εργάστηκε. Γι’ αυτό η ενημέρωση δεν επισυνάπτει χαρτί: αναφέρει τον ιατρό και, αν είναι ήδη γνωστός, τον αριθμό της ηλεκτρονικής βεβαίωσης.
- Ποιος πληρώνει τις πρώτες ημέρες ασθένειας ενός μισθωτού στην Ελλάδα;
- Για τις τρεις πρώτες ημέρες ο εργοδότης καταβάλλει το μισό των αποδοχών, εφόσον ο εργαζόμενος έχει ήδη εργαστεί τουλάχιστον δέκα ημέρες (ΑΚ 657–658). Από την τέταρτη ημέρα ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας από τον e-ΕΦΚΑ, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις, και για περιορισμένο χρόνο, που εξαρτάται από τη διάρκεια της απασχόλησης, ο εργοδότης οφείλει τη διαφορά έως τις κανονικές αποδοχές. Οι συλλογικές συμβάσεις μπορεί να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.