Уведомление до работодателя за отсъствие поради болест (Гърция)

Публикуван отDocMuse

Писменото уведомление, с което служител в Гърция съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава удостоверението и на какъв телефон може да бъде намерен. Работодателят се уведомява незабавно, по всякакъв начин, а писменият текст доказва кога е направено. Не се прилага хартиено удостоверение: лекарят го издава електронно чрез държавната система за електронни рецепти, поддържана от IDIKA, и се приемат само електронни. За първите три дни работодателят дължи половината от възнаграждението (чл. 657–658 от гръцкия Граждански кодекс).

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Колко бързо и по какъв начин се уведомява работодателят в Гърция за отсъствие поради болест?

Незабавно и по всякакъв начин: по телефона, по имейл, с текстово съобщение или с писмо. Гръцкото право не изисква определена форма, но писменото уведомление доказва кога е направено, затова си струва да се изпрати и след телефонно обаждане. Ако правилникът за вътрешния ред или трудовият договор определят начин на уведомяване, се спазва и той.

Трябва ли работодателят в Гърция да получи хартиен болничен лист от лекаря?

Не. Лекуващият лекар удостоверява неработоспособността електронно чрез системата за електронни рецепти на IDIKA, а за обезщетението за болест от гръцкия осигурителен институт e-EFKA се приемат само електронни удостоверения. Служителят подава заявлението за обезщетението онлайн, а работодателят потвърждава онлайн, че не е работил. Затова уведомлението не прилага хартия, а посочва лекаря и, ако вече е известен, номера на електронното удостоверение.

Кой плаща първите дни от болестта на служител в Гърция?

За първите три дни работодателят плаща половината от възнаграждението, ако служителят вече е работил поне десет дни (чл. 657–658 от гръцкия Граждански кодекс). От четвъртия ден служителят получава обезщетение за болест от e-EFKA, ако отговаря на условията, а за ограничен срок, който зависи от продължителността на работата, работодателят дължи разликата до обичайното възнаграждение. Колективните трудови договори може да предвиждат по-благоприятни условия.