Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Телефон
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя
- Град
- Дата
- Служебен номер (ако има)
- Номер на социалното осигуряване (10 цифри, по желание)
- Отсъствие от дата
- Отсъствие до дата
- Дата, на която работодателят е уведомен предварително (напр. по телефона)
- Причина за неработоспособността (без диагноза)
- Удостоверение за неработоспособност: приложено или при поискване
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Колко бързо и как служител в Австрия трябва да съобщи на работодателя, че е болен?
- Без забавяне – веднага щом разберете, че не можете да работите. Законът не изисква форма: обаждане, имейл или съобщение са достатъчни (§ 8 Abs 8 AngG за служителите, § 4 Abs 1 EFZG за работниците). Затова първо се обадете, а с това писмо запишете кога и какво сте съобщили. Който пропусне уведомяването, губи правото на възнаграждение за времето на забавата.
- От кой ден работодател в Австрия може да поиска удостоверение за неработоспособност?
- От първия ден – законът не познава срок от три дни. Работодателят може да поиска удостоверението и да повтори искането след разумно време (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). Удостоверението от здравноосигурителната институция или от общински лекар посочва началото, очакваната продължителност и причината за неработоспособността. Ако не бъде представено при поискване, правото на възнаграждение се губи за времето на забавата.
- Колко време работодател в Австрия продължава да плаща възнаграждение по време на болничен?
- Еднакво за работниците и служителите: шест седмици пълно възнаграждение, от втората година на трудовото правоотношение осем, от 16-ата десет и от 26-ата дванадесет седмици, а след това във всеки случай четири седмици половин възнаграждение (§ 8 Abs 1 AngG, § 2 EFZG). След това може да се получава обезщетение за болест (Krankengeld) от здравноосигурителната институция – за повечето служители ÖGK.
- Трябва ли служител в Австрия да съобщи диагнозата на работодателя?
- Не. Нито уведомлението, нито удостоверението за неработоспособност посочва диагноза; удостоверението съдържа само причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 1 EFZG). Удостоверение без причина може да струва продължаващото възнаграждение, затова проверете дали тя е посочена. Ето защо писмото пита само за причината.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.
- Споразумение за отпуск или непълно работно време за грижа за близък (Австрия)
Писменото споразумение в Австрия за отпуск за грижа (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) или непълно работно време за грижа (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) за близък роднина: роднината и степента на помощта му за грижа, видът, началото и краят – от един до три месеца, – работното време при непълно работно време (не под десет часа) и връщането на работа. Законът изисква писмена форма: двете страни подписват саморъчно или с квалифициран електронен подпис. Обезщетението за отпуска (Pflegekarenzgeld) се иска отделно от Sozialministeriumservice. На немски език.