Труд и заетост — Австрия
Документите са на немски език и са съобразени с правото на съответната държава. На страницата на всеки документ пише за какво служи и какво се попълва.
Документите
23 формуляра за попълване или изтегляне.
Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.
Споразумение за отпуск или непълно работно време за грижа за близък (Австрия)
Писменото споразумение в Австрия за отпуск за грижа (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) или непълно работно време за грижа (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) за близък роднина: роднината и степента на помощта му за грижа, видът, началото и краят – от един до три месеца, – работното време при непълно работно време (не под десет часа) и връщането на работа. Законът изисква писмена форма: двете страни подписват саморъчно или с квалифициран електронен подпис. Обезщетението за отпуска (Pflegekarenzgeld) се иска отделно от Sozialministeriumservice. На немски език.
Заявление за предсрочно напускане на работа по важна причина (Австрия)
Заявлението, с което служител в Австрия прекратява трудовото правоотношение с незабавно действие по важна причина – предсрочното напускане (vorzeitiger Austritt) по § 26 AngG и § 1162 ABGB: задържано възнаграждение след безрезултатно изтекъл допълнителен срок, нарушаване на съществени условия, опасност за здравето, липса на закрила или насилие и тежки обиди. То описва фактите и предявява обезщетение за срока на предизвестие (Kündigungsentschädigung), обезщетение за отпуск и окончателно плащане. Неоснователното напускане струва вземания; Камарата на труда съветва членовете си предварително. На немски език.
Молба и споразумение за неплатен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия за неплатен отпуск (Karenzierung) със споразумение, което двете страни подписват отдолу: периодът, поводът, връщането на работа, колективният трудов договор и какво важи за годишния отпуск и допълнителните плащания. В Австрия няма право на неплатен отпуск – той се договаря. Писмото отбелязва, че задължителното социално осигуряване продължава само при неплатен отпуск до един месец (§ 11, ал. 3 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване – ASVG). Не се изисква определена форма. На немски език.
Татков месец: предварително уведомяване и уведомяване за отпуска при раждане (Австрия)
Писмото до работодател в Австрия за „татковия месец“ (Papamonat) по § 1a от австрийския Закон за отпуска на бащите (VKG), в три варианта: предварително уведомяване поне три месеца преди очаквания термин, уведомяване за началото след раждането (най-късно седмица след него) и уведомяване след преждевременно раждане без предварително известие. С термин, начало и край на отпуска и потвърждение за получаване. Татковият месец е неплатен; бонусът за семейно време (Familienzeitbonus) се иска отделно от здравноосигурителната каса, обикновено ÖGK. На немски език.
Споразумение за поверителност и тайна на данните за служители (Австрия)
Споразумение за поверителност за служители в Австрия, на немски език, със задължението за тайна на данните по § 6 от австрийския закон за защита на данните (DSG), което всеки работодател трябва да получи от персонала си, включително указанията за предаване на данни и последиците от нарушение. Защитава търговските тайни по §§ 26a и сл. от закона за нелоялната конкуренция (UWG) чрез посочени категории и мерки, изключва собственото възнаграждение и сигналите за нарушения и предлага по избор клауза за неконкуренция по § 2c AVRAG и § 36 AngG.
Писмо за напускане на работа (Австрия)
Писмо за напускане по инициатива на служителя в Австрия (Selbstkündigung): прекратяване на трудовото правоотношение със срок на предизвестие или през пробния месец, към избрана дата, а ако тя не е допустима – към най-близката възможна, с искане за потвърждение, писмена характеристика (Dienstzeugnis), окончателно плащане и обезщетение за неизползван отпуск. Австрийското право не предписва форма, но много колективни трудови договори изискват писмена: отпечатайте, подпишете и предайте срещу разписка. За служители и работници; не за чираци. На немски език.
Определяне на допълнителен срок за задържано възнаграждение преди предсрочно напускане (Австрия)
Писмо, с което служител в Австрия определя на работодателя конкретен допълнителен срок (Nachfrist) за задържано възнаграждение и обявява предсрочно напускане, ако то не бъде платено (§ 26 Z 2 AngG; за работниците § 82a lit d GewO 1859). Напускане заради неплатена заплата без такъв срок е било прието за неоснователно, затова това писмо е първата стъпка. То спазва и преклузивните срокове на колективния трудов договор. С разписка за предаване на ръка. На немски език.
Споразумение за възстановяване на разходи за обучение (Австрия)
Споразумение за възстановяване на разходи за обучение по § 2d от австрийския закон AVRAG, на немски език: писмено, преди началото на обучението и с конкретната сума, както изискват законът и съдебната практика, за обучение, което дава специални знания, използваеми и при други работодатели. Със срок на обвързване най-много четири, по изключение осем години, месечно пропорционално намаляване, законовите случаи, в които възстановяване не се дължи (изпитателен срок, предизвестие от работодателя, основателно напускане, изтичане на срока), и правилото на § 11b AVRAG, че задължителното обучение се плаща от работодателя.
Писмо с претенция за неизплатени заплата, извънреден труд и специални плащания (Австрия)
Писмо, с което служител в Австрия предявява писмено неизплатени вземания от трудовото правоотношение: заплата, извънреден труд с добавката, специални плащания (13-а и 14-а заплата) и други вземания, със сума, срок и банкова сметка. То спазва преклузивните срокове на колективния трудов договор (Verfallsfristen), които често са много по-кратки от тригодишната давност (§ 1486 Z 5 ABGB), и се позовава на лихвите по § 49a ASGG. На немски език, за отпечатване, подпис и предаване срещу доказателство.
Уведомление за родителско непълно работно време (Австрия)
Писменото уведомление до работодател в Австрия за родителско непълно работно време (Elternteilzeit) по § 15j от австрийския Закон за закрила на майчинството (MSchG) или § 8b от Закона за отпуска на бащите (VKG): начало, продължителност, обем и разпределение на часовете, детето и от кога е трудовото правоотношение. Избирате дали упражнявате законовото право (повече от 20 служители, три години трудово правоотношение) или молите за споразумение. Уведомлението трябва да е писмено, т.е. подписано – обикновен имейл не стига – и да пристигне поне три месеца преди началото. На немски език.
Споразумение за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие (Австрия)
Прекратяване на трудово правоотношение в Австрия по взаимно съгласие (einvernehmliche Auflösung) като споразумение между работодател и служител: дата, окончателно плащане и освобождаване от работа, отпуск и обезщетение за него, законово и доброволно обезщетение (Abfertigung), писмена характеристика и връщане на работните средства. Пита за закрилата по австрийския Закон за защита на майчинството (MSchG) и Закона за отпуска на бащите (VKG), която изисква писмена форма (§ 10 Abs 7 MSchG), и за работническия съвет (§ 104a ArbVG). Службата AMS не налага срок на изчакване. Не е за чиракуване. На немски език.
Искане за издаване на характеристика от работодателя (Австрия)
Писмо до работодателя в Австрия с искане за писмена характеристика (Dienstzeugnis) по § 1163 ABGB и § 39 AngG – окончателна при края на трудовото правоотношение или междинна по време на него, която се издава за сметка на служителя. Австрийското право дължи само обикновената характеристика с продължителността и вида на работата и тя не може да съдържа нищо, което затруднява намирането на нова работа; писмото учтиво моли и за благосклонно описание на задачите и постиженията. На немски език.
Уведомление до работодателя за отпуск за отглеждане на дете (Австрия)
Уведомлението, с което съобщавате на работодател в Австрия началото и продължителността на отпуска за отглеждане на дете (Karenz) по австрийския Закон за закрила на майчинството (§ 15 MSchG) или Закона за отпуска на бащите (§ 2 VKG): дете и дата на раждане, отпуск от–до, частите на другия родител. За деца, родени от 1 ноември 2023 г., отпускът е до края на 22-рия месец, а при поделяне – до края на 24-тия; документът отпечатва правилото за вашето дете. С потвърждение за получаване. Обезщетението за отглеждане на дете (Kinderbetreuungsgeld) се иска отделно от здравноосигурителната каса, обикновено ÖGK. На немски език.
Споразумение за време или непълно работно време за обучение (Австрия)
Споразумението между работодател и служител в Австрия за време за обучение (Weiterbildungszeit) или непълно работно време за обучение (Weiterbildungsteilzeit) – така AMS нарича преуредените от 2026 г. отпуск за образование (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) и непълно работно време за образование (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG): начало и край, работно време, настоящо образователно равнище, обучението и целта му. То влиза в сила едва ако AMS отпусне помощта за обучение (Weiterbildungsbeihilfe), на която няма право по закон. Самата помощ се иска от AMS – онлайн или в регионалния офис. На немски език.
Споразумение за дистанционна работа (Австрия)
Писменото споразумение за дистанционна работа (Telearbeit), задължително в Австрия от 1 януари 2025 г. по § 2h AVRAG, на немски език: места и обем на дистанционната работа, работно време и достъпност, кой осигурява цифровите средства и какво обезщетение за разходи се плаща, защита на данните, застраховка срещу злополука по § 175 ASVG и прекратяване по важна причина с един месец предизвестие към края на месеца. Допълва съществуващ трудов договор. Подписва се от двете страни на ръка или с квалифициран електронен подпис.
Срочен трудов договор (Австрия)
Срочен трудов договор (befristeter Dienstvertrag) за служители или работници в Австрия, на немски език, с всички данни на документа Dienstzettel по § 2 AVRAG: крайна дата и обективна обосновка, нужна при верижни договори, изпитателен месец, избор между изключено и уговорено предизвестие по време на срока, § 21 AngG и § 1158 Abs 3 ABGB при срок над пет години, спиране на изтичането при бременност по § 10a от австрийския закон за защита на майчинството (MSchG), колективен трудов договор, работно време, възнаграждение, отпуск, фонд за обезщетения и осигурителна институция.
Безсрочен трудов договор (Австрия)
Безсрочен трудов договор (Dienstvertrag) за служители или работници в Австрия, на немски език, с всички данни, които трябва да съдържа документът Dienstzettel по австрийския закон за адаптиране на трудовия договор (§ 2 AVRAG) в редакцията от 28 март 2024 г.: седалище, длъжност и кратко описание на работата, колективен трудов договор и класификация, изпитателен месец, работно време и извънреден труд, възнаграждение, отпуск по закона за отпуските (UrlG), срокове на предизвестие по § 20 AngG и § 1159 ABGB, процедура при прекратяване, фонд за обезщетения (Abfertigung neu) и осигурителна институция.
Не намирате нужния документ?
Заявката е безплатна. Кажете ни коя бланка или какво писмо ви трябва, за коя държава и на какъв език. Пишем документите, които хората поискат — оставете имейла си и ще ви пишем, когато вашият е готов.