Заявление за предсрочно напускане на работа по важна причина (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Заявлението, с което служител в Австрия прекратява трудовото правоотношение с незабавно действие по важна причина – предсрочното напускане (vorzeitiger Austritt) по § 26 AngG и § 1162 ABGB: задържано възнаграждение след безрезултатно изтекъл допълнителен срок, нарушаване на съществени условия, опасност за здравето, липса на закрила или насилие и тежки обиди. То описва фактите и предявява обезщетение за срока на предизвестие (Kündigungsentschädigung), обезщетение за отпуск и окончателно плащане. Неоснователното напускане струва вземания; Камарата на труда съветва членовете си предварително. На немски език.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Служебен номер на служителя
- Причина за предсрочното напускане
- Обстоятелства: какво и кога се е случило (при задържано възнаграждение и датата на писмото с допълнителния срок)
- Срок за окончателното плащане
- IBAN
- Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- По какви причини служител може да напусне предсрочно в Австрия?
- По важна причина, поради която продължаването до края на срока на предизвестие не може разумно да се очаква (§ 1162 ABGB). За служителите § 26 AngG посочва по-специално: неспособност или опасност за здравето (Z 1), задържане или намаляване на възнаграждението и други съществени нарушения на договора (Z 2), отказ от задълженията за закрила (Z 3), насилие и тежки обиди или липса на закрила срещу тях (Z 4). За работниците в занаятите и промишлеността важи § 82a GewO 1859. Изберете причината, която е налице, и опишете точно фактите.
- Какво ми се полага след основателно предсрочно напускане в Австрия?
- Възнаграждението до напускането, пропорционалните специални плащания по колективния или трудовия договор и обезщетението за неизползван отпуск (§ 10 UrlG). Ако работодателят има вина за напускането, се дължи обезщетение за срока на предизвестие (Kündigungsentschädigung) до момента, в който правилно предизвестие от негова страна би прекратило правоотношението (§ 29 AngG, § 1162b ABGB). Старото обезщетение (Abfertigung Alt) се запазва. Вземанията за обезщетение, свързани с напускането, например Kündigungsentschädigung, трябва да се предявят пред съда в срок от шест месеца (§ 34 AngG; за работниците § 1162d ABGB).
- Какво рискувам в Австрия при неоснователно предсрочно напускане?
- Правоотношението пак се прекратява, но без вземанията при основателно напускане: без обезщетение за срока на предизвестие, без старото обезщетение (Abfertigung Alt, § 23 Abs 7 AngG), без обезщетение за петата и шестата седмица отпуск от текущата година (§ 10 UrlG) и с четири седмици без обезщетение за безработица (§ 11 AlVG). Затова преди заявлението проверете дали причината е достатъчна; Камарата на труда съветва членовете си по това.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.