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Declaración de salida con efecto inmediato por causa justificada (Austria)
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La declaración con la que un trabajador en Austria pone fin a la relación laboral con efecto inmediato por causa justificada, el vorzeitiger Austritt del § 26 AngG y del § 1162 ABGB: salario retenido tras vencer sin pago un plazo final, incumplimiento de condiciones esenciales del contrato, peligro para la salud, falta de protección, o violencia e insultos graves. Recoge los hechos y reclama la indemnización por el plazo de preaviso (Kündigungsentschädigung), la compensación por vacaciones y la liquidación final. Un Austritt injustificado hace perder derechos; la Cámara de Trabajadores asesora antes a sus miembros. En alemán.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Austria no le ha pagado el sueldo pese al último plazo que usted le dio.
- En el trabajo sufre insultos o amenazas y ya no es razonable seguir allí.
- Su trabajo pone en grave riesgo su salud y la empresa no hace nada.
- Quiere dejar el trabajo con efecto inmediato por una causa grave y reclamar lo que le deben.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
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- Número de personal del trabajador
- Motivo de la dimisión anticipada (Austritt)
- Qué ocurrió y cuándo (si se le retuvo el salario, también la fecha de la carta que fijó el plazo final)
- Fecha límite de pago de la liquidación final
- IBAN
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué motivos puede un trabajador en Austria marcharse con efecto inmediato?
- Por una causa importante que haga inexigible seguir hasta el final de un plazo de preaviso (§ 1162 ABGB). Para los empleados, el § 26 AngG cita en particular: incapacidad o peligro para la salud (Z 1), salario retenido o reducido y otros incumplimientos esenciales del contrato (Z 2), deberes de protección incumplidos (Z 3), violencia e insultos graves o falta de protección frente a ellos (Z 4). Para los obreros del comercio y la industria rige el § 82a GewO 1859. Elija la causa que corresponda y describa los hechos con precisión.
- ¿Qué se me debe en Austria tras un Austritt justificado?
- El salario hasta el Austritt, la parte proporcional de las pagas extraordinarias según el convenio colectivo o el contrato y la compensación por vacaciones (§ 10 UrlG). Si el empleador tiene la culpa del Austritt, se debe la indemnización por el plazo de preaviso (Kündigungsentschädigung) por el tiempo hasta el que un preaviso correcto del empleador habría puesto fin a la relación (§ 29 AngG, § 1162b ABGB). La indemnización del sistema antiguo (Abfertigung Alt) se conserva. Las reclamaciones de indemnización derivadas del Austritt, como la Kündigungsentschädigung, deben llevarse al tribunal en un plazo de seis meses (§ 34 AngG; para los obreros, § 1162d ABGB).
- ¿Qué arriesgo en Austria con un Austritt injustificado?
- La relación laboral termina igualmente, pero sin los derechos de un Austritt justificado: sin indemnización por el plazo de preaviso, sin la indemnización del sistema antiguo (§ 23 Abs 7 AngG), sin compensación por la quinta y la sexta semana de vacaciones del año en curso (§ 10 UrlG) y con cuatro semanas sin prestación por desempleo (§ 11 AlVG). Por eso compruebe antes de declararlo si la causa se sostiene; la Cámara de Trabajadores asesora a sus miembros sobre ello.
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