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Carta de dimisión (Austria)
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Una carta de dimisión para un trabajador en Austria (Selbstkündigung): el preaviso que pone fin a su relación laboral con el plazo correspondiente, o durante el mes de prueba, en la fecha que usted elija o, si no, en la siguiente posible, pidiendo confirmación, un certificado de trabajo (Dienstzeugnis), la liquidación final y la compensación por vacaciones no disfrutadas. La ley austriaca no exige forma, pero muchos convenios colectivos (Kollektivverträge) exigen el escrito: imprímala, fírmela y entréguela a cambio de un acuse de recibo. Para empleados y obreros; no para aprendices. En alemán.
- Pensado para usarse en Austria
- Última actualización: 7 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere dejar su trabajo en Austria y entregar a su empresa una carta de dimisión.
- Ha encontrado un nuevo empleo y tiene que dar el preaviso a su empresa actual.
- Aún está en el periodo de prueba y quiere dejar el trabajo enseguida.
- Quiere presentar su baja voluntaria por escrito y pedir el certificado de trabajo, el finiquito y las vacaciones no disfrutadas.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Número de personal del trabajador
- Forma de extinción de la relación laboral: dimisión con el plazo de preaviso o extinción durante el mes de prueba
- Fecha de extinción
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
Preguntas frecuentes
- ¿Debe hacerse por escrito en Austria la dimisión de un trabajador?
- No por ley: a diferencia de Alemania, en Austria el preaviso que pone fin a una relación laboral no exige forma y vale incluso de palabra. Pero muchos convenios colectivos y contratos de trabajo exigen el escrito, y entonces una foto de la carta por WhatsApp no basta (OGH 9 ObA 110/15i). Así que imprima la carta, fírmela y entréguela a cambio de un acuse de recibo, o envíela por correo certificado. Una firma electrónica cualificada (ID Austria) cumple también la forma escrita.
- ¿Qué plazo de preaviso rige cuando un trabajador dimite en Austria?
- Por regla general un mes, para el último día de un mes natural (§ 20 Abs 4 AngG); desde el 1 de octubre de 2021 rige lo mismo para los obreros (§ 1159 ABGB). El contrato de trabajo puede ampliarlo hasta seis meses, pero nunca más allá del plazo del propio empleador. Algunos convenios colectivos de obreros fijan todavía otros plazos: lea el suyo. Durante el mes de prueba, la relación puede terminar en cualquier momento (§ 19 Abs 2 AngG, § 1158 Abs 2 ABGB). El plazo corre desde que el empleador recibe el preaviso, no desde el envío.
- ¿Qué supone dimitir en Austria para la prestación por desempleo y la indemnización?
- Si usted dimite, no se paga prestación por desempleo durante las cuatro primeras semanas (§ 11 AlVG); el servicio público de empleo austriaco (AMS) puede renunciar a ello en casos justificados, como un nuevo empleo o razones de salud imperiosas. Tras una extinción de mutuo acuerdo (einvernehmliche Auflösung) no hay ese periodo de espera. La indemnización del sistema nuevo (Abfertigung Neu) no se cobra al dimitir; se queda en la caja de previsión (Vorsorgekasse, § 14 BMSVG). Una relación laboral todavía en el sistema antiguo (Abfertigung Alt) la pierde por lo general con la dimisión (§ 23 Abs 7 AngG).
- ¿Qué se me debe todavía tras dimitir en Austria?
- Su salario hasta el último día, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si el convenio colectivo o su contrato las prevén y, por las vacaciones que ya no disfrute, una compensación (Urlaubsersatzleistung, § 10 UrlG). El certificado de trabajo (Dienstzeugnis) se debe si se pide (§ 1163 ABGB, § 39 AngG); la carta hace esa petición. Las vacaciones pendientes se pactan con el empleador: no puede tomarlas sin más. Una cláusula de no competencia pactada (Konkurrenzklausel) sigue vigente tras la dimisión, salvo que la conducta culpable del propio empleador diera motivo justificado para dimitir (§ 2c AVRAG, § 37 AngG).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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