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Carta de dimisión (Alemania)
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Una carta de dimisión alemana (Eigenkündigung): la terminación ordinaria de su relación laboral en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible, con la petición de un acuse de recibo, de un certificado de trabajo completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) y de que se le concedan o paguen las vacaciones pendientes. Según el § 623 del Código Civil alemán (BGB), la terminación de una relación laboral solo es válida en papel firmado a mano: el correo electrónico, el fax, los escaneos y cualquier otra forma electrónica son nulos. En alemán, para imprimir, firmar y entregar con prueba de entrega.
- Pensado para usarse en Alemania
- Última actualización: 5 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere dejar su trabajo en Alemania y necesita una carta de dimisión.
- Ha encontrado otro empleo y quiere comunicar su preaviso a la empresa actual.
- Quiere dimitir y a la vez pedir un certificado laboral completo y las vacaciones que le quedan.
- Quiere irse de la empresa con una carta impresa y firmada a mano, y que le confirmen que la han recibido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué hay que imprimir y firmar a mano una dimisión en Alemania?
- Porque el § 623 del Código Civil alemán (BGB) exige forma escrita para terminar una relación laboral y excluye expresamente la forma electrónica. Solo cuenta el papel que usted ha firmado a mano con su nombre (§ 126 apdo. 1 BGB). Una dimisión por correo electrónico, fax, WhatsApp o en un archivo escaneado es nula (§ 125 BGB), y el empleo sigue sin más. Fírmela usted: si un representante dimite en su nombre, debe adjuntarse el poder original, o el empleador puede rechazar la dimisión (§ 174 BGB).
- ¿Cómo puedo probar que mi dimisión llegó a mi empleador en Alemania?
- La dimisión solo surte efecto cuando el original firmado llega al empleador (§ 130 apdo. 1 BGB); no basta con enviarlo. Lo más seguro es imprimir dos ejemplares, firmar ambos, entregar el original en persona y pedir que le confirmen la recepción al pie de su copia. O bien un mensajero que conozca el contenido echa el original en el buzón del empleador y anota la fecha y la hora. El estado de seguimiento en línea de una carta certificada con depósito en buzón (Einwurf-Einschreiben) no prueba la recepción (Tribunal Federal de Trabajo alemán, 30 de enero de 2025, 2 AZR 68/24).
- ¿Qué plazo de preaviso rige cuando un trabajador dimite en Alemania?
- Salvo que se aplique otra regla, cuatro semanas para el día 15 o para el final de un mes natural (§ 622 apdo. 1 BGB), y dos semanas durante un periodo de prueba pactado de hasta seis meses (§ 622 apdo. 3 BGB). Los plazos más largos que crecen con la antigüedad solo obligan al empleador, salvo que su contrato o un convenio colectivo se los extienda a usted; el suyo nunca puede ser más largo que el del empleador (§ 622 apdo. 6 BGB). Cuenta la recepción: para terminar el 31 de diciembre de 2026, la dimisión debe llegar a más tardar el 3 de diciembre de 2026. La alternativa «o, si no, en la siguiente fecha posible» cubre un error de cálculo.
- ¿Qué debo hacer en la Agentur für Arbeit después de dimitir en Alemania?
- Inscríbase enseguida como demandante de empleo: al menos tres meses antes de que termine el empleo, o en los tres días siguientes a saber que termina en menos de tres meses (§ 38 apdo. 1 del Código Social alemán, libro III, SGB III), en línea, por teléfono o en persona. Si no lo hace, sufrirá un bloqueo (Sperrzeit) de una semana. Si dimite sin un motivo importante, la prestación por desempleo queda además bloqueada normalmente doce semanas, y su duración se reduce al menos en una cuarta parte (§§ 159 y 148 SGB III). Resuélvalo antes si aún no tiene otro empleo.
- ¿Puedo retirar mi dimisión en Alemania, o dimitir sin preaviso?
- Solo puede retirarla si la retirada llega al empleador antes que la dimisión o junto con ella (§ 130 apdo. 1 frase 2 BGB); después, solo con el acuerdo del empleador. Dimitir sin preaviso es otra cosa: requiere un motivo importante que haga inexigible seguir trabajando hasta el final del preaviso, y debe declararse en las dos semanas siguientes a conocerlo (§ 626 BGB). Este documento es una dimisión ordinaria con plazo de preaviso.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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