Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Niemcy)

Opublikowane przezDocMuse

Niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Eigenkündigung): z zachowaniem okresu wypowiedzenia na wybraną datę, a pomocniczo na najbliższy możliwy termin, z prośbą o potwierdzenie odbioru, pełną opinię o pracy (qualifiziertes Arbeitszeugnis) oraz udzielenie albo wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie jest ważne tylko na papierze z odręcznym podpisem – e-mail, faks, skan i każda inna forma elektroniczna są nieważne. Po niemiecku, do wydruku, podpisania i doręczenia za potwierdzeniem.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Dlaczego wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech trzeba wydrukować i podpisać odręcznie?

Ponieważ § 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wymaga do rozwiązania stosunku pracy formy pisemnej i wyraźnie wyklucza formę elektroniczną. Liczy się tylko papier podpisany własnoręcznie imieniem i nazwiskiem (§ 126 ust. 1 BGB). Wypowiedzenie przesłane e-mailem, faksem, przez WhatsApp lub jako skan jest nieważne (§ 125 BGB), a stosunek pracy trwa dalej. Należy podpisać je osobiście: jeśli wypowiedzenie składa pełnomocnik, musi dołączyć oryginał pełnomocnictwa, inaczej pracodawca może je odrzucić (§ 174 BGB).

Jak udowodnić, że wypowiedzenie dotarło do pracodawcy w Niemczech?

Wypowiedzenie działa dopiero wtedy, gdy podpisany oryginał dotrze do pracodawcy (§ 130 ust. 1 BGB); samo wysłanie nie wystarcza. Najpewniej jest wydrukować dwa egzemplarze, podpisać oba, oryginał wręczyć osobiście i poprosić o potwierdzenie odbioru na dole własnego egzemplarza. Można też poprosić posłańca, który zna treść pisma, aby wrzucił oryginał do skrzynki pracodawcy i zanotował datę i godzinę. Status przesyłki Einwurf-Einschreiben (list polecony wrzucany do skrzynki) sprawdzany online nie dowodzi doręczenia (Federalny Sąd Pracy, 30.01.2025, 2 AZR 68/24).

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika w Niemczech?

Jeśli nic innego nie ustalono – cztery tygodnie na 15. dzień lub na koniec miesiąca kalendarzowego (§ 622 ust. 1 BGB), a w uzgodnionym okresie próbnym trwającym najwyżej sześć miesięcy – dwa tygodnie (§ 622 ust. 3 BGB). Dłuższe okresy, rosnące ze stażem, wiążą tylko pracodawcę, chyba że umowa o pracę lub układ zbiorowy rozciąga je na pracownika; jego okres nigdy nie może być dłuższy niż pracodawcy (§ 622 ust. 6 BGB). Liczy się doręczenie: aby umowa skończyła się 31.12.2026, wypowiedzenie musi dotrzeć najpóźniej 03.12.2026. Dopisek „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt” chroni przed błędem w obliczeniach.

Co zrobić w niemieckiej agencji pracy po złożeniu wypowiedzenia?

Trzeba od razu zarejestrować się jako osoba poszukująca pracy: najpóźniej trzy miesiące przed końcem zatrudnienia, a jeśli do końca zostało mniej niż trzy miesiące – w ciągu trzech dni od dowiedzenia się o nim (§ 38 ust. 1 niemieckiego kodeksu socjalnego, księga III – SGB III); online, telefonicznie lub osobiście. Spóźnienie oznacza tydzień wstrzymania zasiłku (Sperrzeit). Przy wypowiedzeniu bez ważnego powodu zasiłek dla bezrobotnych jest zwykle wstrzymany także na dwanaście tygodni, a okres jego pobierania skraca się co najmniej o jedną czwartą (§§ 159, 148 SGB III). Warto to wyjaśnić wcześniej, jeśli nie ma jeszcze nowej pracy.

Czy w Niemczech można cofnąć wypowiedzenie albo rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia?

Cofnięcie jest skuteczne tylko wtedy, gdy dotrze do pracodawcy przed wypowiedzeniem lub razem z nim (§ 130 ust. 1 zd. 2 BGB); później – wyłącznie za zgodą pracodawcy. Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia to co innego: wymaga ważnego powodu, przez który nie można oczekiwać dalszej pracy do końca okresu wypowiedzenia, i musi nastąpić w ciągu dwóch tygodni od dowiedzenia się o nim (§ 626 BGB). Ten dokument jest zwykłym wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia.