DocMuse

DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)

Szwajcaria · w języku niemieckim · dla pracowników

2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie

Pytania: 8 · ok. 3 min

Ten dokument jest w języku niemieckim

Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Do użytku w kraju: Szwajcaria

Wypełnij formularz

Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.

Odpowiedzi: 0 z 0
  • Pobierasz od razu po płatności
  • Zapasowy link wysyłamy e-mailem
  • Bez zakładania konta

Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.

  • Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Szwajcaria
Zawiadomienie i wezwanie
Deutsch
Praca i zatrudnienie
Wydruk i podpis
1 str.

Opublikowane przezDocMuse

Kiedy przyda Ci się ten dokument

  • Masz już nową pracę i chcesz złożyć wypowiedzenie w obecnej pracy w Szwajcarii.
  • Jesteś jeszcze w okresie próbnym w Szwajcarii i chcesz szybko odejść.
  • Chcesz, żeby wypowiedzenie obejmowało zaległy urlop, ostatnie wynagrodzenie i świadectwo pracy.
  • Potrzebujesz jasnego wypowiedzenia po niemiecku dla pracodawcy w Szwajcarii.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

  • Pracownik
  • Adres pracownika
  • Pracodawca
  • Adres siedziby pracodawcy
  • Miejscowość
  • Data
  • Okres wypowiedzenia: zwykły lub w okresie próbnym
  • Data rozwiązania

Najczęstsze pytania

Czy wypowiedzenie w Szwajcarii musi być pisemne i wysłane listem poleconym?
Kodeks zobowiązań nie przewiduje formy wypowiedzenia, ale wiele umów o pracę i układów zbiorowych (GAV) wymaga formy pisemnej. Wtedy podpisz odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym; zwykły e-mail nie wystarczy. Musisz udowodnić, że wypowiedzenie dotarło na czas, więc wyślij je listem poleconym kilka dni przed końcem miesiąca albo przekaż osobiście i poproś o potwierdzenie odbioru na kopii. Liczy się dzień otrzymania przez pracodawcę, nie data stempla: przy miesięcznym okresie na koniec marca musi dotrzeć do końca lutego.
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje, gdy pracownik odchodzi w Szwajcarii?
Po okresie próbnym, o ile nie uzgodniono inaczej, jeden miesiąc w pierwszym roku pracy, dwa miesiące od drugiego do dziewiątego roku i trzy miesiące od dziesiątego, zawsze na koniec miesiąca (Art. 335c para. 1 CO). Umowa lub układ zbiorowy może na piśmie ustalić inne okresy, ale tylko układ zbiorowy może zejść poniżej miesiąca i tylko w pierwszym roku; obie strony mają te same okresy (Art. 335a CO). W okresie próbnym — pierwszy miesiąc, z możliwością przedłużenia na piśmie najwyżej do trzech — okres wypowiedzenia wynosi siedem dni, chyba że na piśmie uzgodniono inaczej (Art. 335b CO).
Co mi się jeszcze należy po wypowiedzeniu w Szwajcarii, łącznie z urlopem?
Wynagrodzenie do ostatniego dnia, uzgodniona 13. pensja proporcjonalnie i urlop: z zasady wykorzystuje się go przed odejściem, a wypłaca się z ostatnim wynagrodzeniem tylko dni, których nie da się już wykorzystać (Art. 329d para. 2 CO). O świadectwo pracy możesz prosić w każdej chwili (Art. 330a CO) i pismo to robi. Zakaz konkurencji uzgodniony na piśmie obowiązuje także po twoim wypowiedzeniu, chyba że pracodawca dał ci uzasadniony powód do odejścia (Art. 340c CO).
Co oznacza wypowiedzenie dla ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w Szwajcarii?
Jeśli odchodzisz bez nowej pracy, ubezpieczenie od bezrobocia zwykle uznaje cię za bezrobotnego z własnej winy i zawiesza świadczenia na pewną liczbę dni (Art. 30 AVIG); kasa decyduje indywidualnie, np. gdy do odejścia zmusiły cię względy zdrowotne. Zarejestruj się w regionalnym centrum zatrudnienia (RAV) jak najwcześniej, najpóźniej pierwszego dnia bez pracy; rejestracja odbywa się online na job-room.ch.

Jak możesz podpisać ten dokument

  • Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
  • Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po włosku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie po włosku dla pracowników w Szwajcarii, na przykład w Ticino: rozwiązuje umowę z zachowaniem okresu umownego lub ustawowego (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub pisemnie uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę, a w razie potrzeby na najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy, rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu i reguluje zaległy urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, umowy często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników w Szwajcarii, których pracodawca działa po angielsku: kończy stosunek pracy z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin; prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), ostatnią wypłatę i zaświadczenie o wynagrodzeniu (Lohnausweis) oraz rozliczenie pozostałego urlopu. Wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.

  • Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po niemiecku (Szwajcaria)

    Dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: wniosek o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub potwierdzenie zatrudnienia na podstawie Art. 330a CO albo o sprostowanie świadectwa błędnego lub niepełnego, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. O świadectwo możesz prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.

  • Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)

    Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.

  • Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po francusku (Szwajcaria)

    Dla pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po francusku: pisemne wezwanie do zapłaty z kwotami, sumą, terminem i rachunkiem. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest bezpłatne do CHF 30'000.00.