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Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer (Schweiz)

Schweiz · auf Deutsch · für Arbeitnehmer

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Das Kündigungsschreiben für Arbeitnehmende in der Schweiz: Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der vertraglichen oder gesetzlichen Frist (Art. 335c OR) oder in der Probezeit mit sieben Tagen oder der vereinbarten Frist (Art. 335b OR), auf das gewählte Datum und hilfsweise auf den nächstmöglichen Termin. Es verlangt die Bestätigung, das Arbeitszeugnis, die Schlussabrechnung mit dem Lohnausweis und regelt die restlichen Ferien. Das OR verlangt keine Form, Vertrag oder GAV oft schon: ausdrucken, unterschreiben und eingeschrieben senden oder gegen Empfangsbestätigung übergeben.

  • Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
  • Dokument auf Deutsch
Schweiz
Mitteilung und Aufforderung
Deutsch
Arbeit und Beschäftigung
Ausdrucken und unterschreiben
1 Seite

Veröffentlicht vonDocMuse

Wann Sie dieses Dokument brauchen

  • Sie haben eine neue Stelle gefunden und wollen Ihren Job in der Schweiz kündigen.
  • Sie sind noch in der Probezeit und möchten die Stelle schnell wieder verlassen.
  • Sie wollen die Kündigung so schreiben, dass Ferien, Lohn und Arbeitszeugnis geregelt sind.
  • Sie brauchen ein sauberes Kündigungsschreiben an Ihren Arbeitgeber in der Schweiz.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

  • Arbeitnehmer
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  • Arbeitgeber
  • Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
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  • Datum der Beendigung

Häufige Fragen

Muss die Kündigung eines Arbeitsvertrags in der Schweiz schriftlich und eingeschrieben erfolgen?
Das OR schreibt für die Kündigung keine Form vor; viele Arbeitsverträge und Gesamtarbeitsverträge verlangen aber die Schriftform. Dann unterschreiben Sie von Hand oder mit qualifizierter elektronischer Signatur; eine einfache E-Mail genügt nicht. Beweisen müssen Sie, dass die Kündigung rechtzeitig angekommen ist. Senden Sie sie deshalb eingeschrieben und einige Tage vor Monatsende, oder übergeben Sie sie persönlich und lassen Sie den Empfang auf Ihrer Kopie bestätigen. Massgebend ist der Eingang beim Arbeitgeber, nicht der Poststempel: Bei einem Monat Frist auf Ende März muss die Kündigung spätestens Ende Februar dort sein.
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmende in der Schweiz?
Nach der Probezeit ohne andere Abrede ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate im zweiten bis neunten und drei Monate ab dem zehnten, jeweils auf das Ende eines Monats (Art. 335c Abs. 1 OR). Vertrag oder GAV können schriftlich andere Fristen festlegen, unter einen Monat aber nur ein GAV und nur im ersten Dienstjahr; für beide Seiten gelten dieselben Fristen (Art. 335a OR). In der Probezeit — dem ersten Monat, schriftlich verlängerbar auf höchstens drei — beträgt die Frist sieben Tage, wenn schriftlich nichts anderes vereinbart ist (Art. 335b OR).
Was steht mir nach der Kündigung noch zu, und was gilt für Ferien und Zeugnis?
Der Lohn bis zum letzten Tag, ein vereinbarter 13. Monatslohn anteilig, und die Ferien: Sie werden in der Regel bis zum Ende bezogen; nur was sich nicht mehr beziehen lässt, wird mit der Schlussabrechnung ausbezahlt (Art. 329d Abs. 2 OR). Ein Arbeitszeugnis können Sie jederzeit verlangen (Art. 330a OR); das Schreiben tut es. Ein schriftlich vereinbartes Konkurrenzverbot bleibt nach Ihrer Kündigung bestehen, ausser der Arbeitgeber hat Ihnen dazu begründeten Anlass gegeben (Art. 340c OR).
Was bedeutet eine eigene Kündigung in der Schweiz für die Arbeitslosenversicherung?
Wer ohne neue Stelle selbst kündigt, gilt für die Arbeitslosenversicherung in der Regel als selbstverschuldet arbeitslos und wird für eine Anzahl Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt (Art. 30 AVIG); die Arbeitslosenkasse entscheidet im Einzelfall, etwa bei gesundheitlichen Gründen. Melden Sie sich so früh wie möglich beim RAV an, spätestens am ersten Tag ohne Arbeit; die Anmeldung geht online über job-room.ch.

So können Sie dieses Dokument unterschreiben

  • Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
  • Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat

DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.

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