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Lettre de démission, en allemand (Suisse)
Suisse · en allemand · pour les salariés
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8 questions · environ 3 min
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Une lettre de démission pour les salariés en Suisse, en allemand : la résiliation du contrat de travail avec le délai contractuel ou légal (art. 335c CO) ou, pendant le temps d’essai, avec sept jours ou le délai convenu (art. 335b CO), pour la date choisie ou sinon pour la prochaine date possible. Elle demande une confirmation, un certificat de travail (Arbeitszeugnis), le dernier salaire avec le certificat de salaire (Lohnausweis) et règle le solde de vacances. Le Code des obligations n’exige aucune forme, mais les contrats et les conventions collectives le font souvent : à imprimer, signer et envoyer en recommandé ou à remettre contre accusé de réception.
- Pays d’utilisation : Suisse
- Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous avez trouvé un nouvel emploi et voulez démissionner de votre poste actuel en Suisse.
- Vous êtes encore en temps d’essai en Suisse et voulez partir rapidement.
- Vous voulez que votre démission règle le solde de vacances, le dernier salaire et le certificat de travail.
- Vous avez besoin d’une lettre de démission claire en allemand pour votre employeur en Suisse.
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Questions fréquentes
- Une démission en Suisse doit-elle être écrite et envoyée en recommandé ?
- Le Code des obligations ne prescrit aucune forme pour le congé, mais beaucoup de contrats de travail et de conventions collectives (CCT) exigent la forme écrite. Signez alors à la main ou avec une signature électronique qualifiée ; un simple e-mail ne suffit pas. Vous devez prouver que le congé est arrivé à temps : envoyez-le en recommandé quelques jours avant la fin du mois, ou remettez-le et faites confirmer la réception sur votre copie. C’est la réception par l’employeur qui compte, pas le timbre postal : avec un mois de délai pour fin mars, il doit arriver d’ici à fin février.
- Quel délai de congé s’applique quand un salarié démissionne en Suisse ?
- Après le temps d’essai, sauf accord contraire, un mois pendant la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième année et trois mois dès la dixième, chaque fois pour la fin d’un mois (art. 335c al. 1 CO). Un contrat ou une convention collective peut fixer d’autres délais par écrit, mais seule une convention collective peut descendre sous un mois, et seulement la première année ; les deux parties ont les mêmes délais (art. 335a CO). Pendant le temps d’essai — le premier mois, prolongeable par écrit à trois au plus — le délai est de sept jours, sauf accord écrit contraire (art. 335b CO).
- Que me doit-on encore après ma démission en Suisse, vacances comprises ?
- Votre salaire jusqu’au dernier jour, un 13e salaire convenu au prorata et vos vacances : en règle générale, elles se prennent avant le départ, et seuls les jours qui ne peuvent plus être pris sont payés avec le dernier salaire (art. 329d al. 2 CO). Vous pouvez demander un certificat de travail en tout temps (art. 330a CO), et la lettre le fait. Une prohibition de concurrence convenue par écrit subsiste après votre démission, sauf si l’employeur vous a donné un motif justifié de partir (art. 340c CO).
- Que signifie une démission pour l’assurance-chômage en Suisse ?
- Si vous démissionnez sans nouvel emploi, l’assurance-chômage vous considère en général comme sans emploi par votre propre faute et suspend votre droit pendant un certain nombre de jours (art. 30 LACI) ; la caisse de chômage décide au cas par cas, par exemple lorsque des raisons de santé vous ont obligé à partir. Inscrivez-vous à l’office régional de placement (ORP) le plus tôt possible, au plus tard le premier jour sans travail ; l’inscription se fait en ligne sur job-room.ch.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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La lettre de démission pour les employés en Suisse : résilie le contrat de travail moyennant le délai contractuel ou légal (art. 335c CO), ou pendant le temps d’essai avec sept jours ou le délai convenu (art. 335b CO), pour la date choisie et subsidiairement pour la prochaine échéance possible. Elle demande une confirmation, le certificat de travail, le décompte final avec le certificat de salaire et règle le solde de vacances. Le CO n’exige aucune forme, le contrat ou la CCT souvent : imprimez, signez, envoyez en recommandé ou remettez-la contre accusé de réception.
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Pour les salariés en Suisse romande à qui l’employeur doit du salaire, des heures supplémentaires ou le salaire pendant une maladie : la mise en demeure écrite avec le détail des montants, le total, un délai et le compte. Les heures supplémentaires majorées de 25 % (art. 321c al. 3 CO), le salaire en cas de maladie selon l’échelle de votre canton (art. 324a CO), l’intérêt moratoire de 5 % et le décompte de salaire écrit (art. 323b CO). Les postes non remplis disparaissent. En recommandé ; la conciliation qui peut suivre est gratuite jusqu’à CHF 30'000.00.