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Lettre de démission (Roumanie)
Publié parDocMuse
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L’avis par lequel un salarié en Roumanie démissionne. Une démission n’exige ni approbation ni motif – l’employeur doit seulement l’enregistrer –, et le préavis est celui du contrat, mais au plus 20 jours ouvrables pour les postes d’exécution et 45 pour la direction. La lettre indique le dernier jour de travail et demande le solde de tout compte, congés non pris compris, et l’attestation d’emploi et d’ancienneté.
- Pays d’utilisation : Roumanie
- Dernière mise à jour : 6 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Vous voulez quitter votre emploi en Roumanie et devez prévenir votre employeur par écrit.
- Votre employeur refuse d’accepter votre démission, mais vous voulez tout de même partir.
- Vous avez trouvé un nouvel emploi et devez remettre votre démission à votre employeur actuel.
- Vous voulez une lettre de démission qui fixe votre dernier jour de travail et réclame le solde de tout compte et les congés non pris.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
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- Délai de préavis
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Questions fréquentes
- Un employeur roumain doit-il approuver une démission ?
- Non. La démission est un acte unilatéral du salarié et n’exige aucun motif ; l’employeur doit seulement l’enregistrer. S’il refuse, le salarié peut prouver la démission par tout moyen de preuve (art. 81 du Code du travail roumain) – c’est pourquoi il vaut mieux l’envoyer par lettre recommandée ou la remettre en faisant inscrire un numéro d’enregistrement sur la copie conservée par le salarié.
- Quel préavis une démission en Roumanie exige-t-elle ?
- Celui que fixe le contrat, mais au plus 20 jours ouvrables pour les postes d’exécution et au plus 45 pour les postes de direction (art. 81). Le contrat prend fin à l’expiration du préavis, ou plus tôt si l’employeur y renonce. Le salarié peut démissionner sans préavis si l’employeur ne remplit pas ses obligations contractuelles – par exemple en ne payant pas le salaire.
- Qu’est-ce qui est versé lorsqu’un salarié démissionne ?
- Le salaire des jours travaillés, une indemnité en argent pour les congés annuels non pris – le seul cas où les congés sont payés au lieu d’être pris (art. 146) – et, sur demande, le document attestant l’activité, l’ancienneté et le salaire (art. 34). En règle générale, la démission n’ouvre pas droit à l’allocation de chômage.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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