Предизвестие за напускане от служителя (Румъния)

Публикуван отDocMuse

Предизвестието, с което служител в Румъния напуска работа. То не се нуждае нито от одобрение, нито от мотиви — работодателят е длъжен само да го регистрира, — а срокът е договорният, но най-много 20 работни дни за изпълнителски длъжности и 45 за ръководни. Писмото посочва последния работен ден и иска окончателното плащане, включително неизползвания отпуск, и удостоверението за трудов стаж.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

Трябва ли работодателят в Румъния да одобри напускането?

Не. Предизвестието за напускане е едностранен акт на служителя и не се мотивира; работодателят е длъжен само да го регистрира. Ако откаже, служителят може да го докаже с всякакви доказателства (чл. 81 от румънския Кодекс на труда) — затова е добре да се изпрати с препоръчано писмо или да се подаде срещу входящ номер върху собствения екземпляр.

Какво е предизвестието при напускане в Румъния?

Уговореното в договора, но най-много 20 работни дни за изпълнителски длъжности и най-много 45 за ръководни (чл. 81). Договорът се прекратява с изтичането на предизвестието или по-рано, ако работодателят се откаже от него. Служителят може да напусне без предизвестие, ако работодателят не изпълнява задълженията си по договора — например не плаща заплатата.

Какво се изплаща при напускане по желание на служителя?

Заплатата за изработените дни, парично обезщетение за неизползвания годишен отпуск — единственият случай, в който отпускът се плаща вместо да се ползва (чл. 146) — и, при поискване, документът за работата, стажа и заплатата (чл. 34). Напускането по правило не дава право на обезщетение за безработица.