DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е уебсайт на правителството на Република Молдова и не е свързан с EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора, не е член на Uniunea Avocaților din Republica Moldova и не е нотариус; документите му не са правна помощ.
Заявление за напускане на работа (Молдова)
Молдова · на румънски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
10 въпроса · около 4 мин.
Документът е на румънски
PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Молдова
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Писменото заявление, с което служител в Молдова напуска работа, съгласно молдовския Кодекс на труда. Напускането не изисква нито съгласието на работодателя, нито причина: предизвестието е 14 календарни дни, считано от деня след регистрирането на заявлението, или един месец за ръководителя на звеното, заместниците му и главния счетоводител (чл. 85). Писмото може да предложи и по-ранно прекратяване с писмено споразумение. Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
- Предназначен за използване в: Молдова
- Последна актуализация: 3 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Искам да напусна работата си в Молдова и трябва да подам писмено заявление за напускане.
- Намерих нова работа и трябва да кажа на работодателя си, че напускам след предизвестието.
- Работодателят ми не иска да регистрира заявлението ми за напускане, затова искам да го изпратя препоръчано.
- Искам да се разбера с работодателя си да напусна преди края на предизвестието.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Адрес на седалището на работодателя
- IDNP на служителя
- Длъжност
- Срок на предизвестието (един месец за ръководителя, заместниците, главния счетоводител, ръководителите на клонове)
- Предложена по-ранна дата на прекратяване (по избор, с писмено съгласие)
Често задавани въпроси
- Какво предизвестие се изисква при напускане на работа в Молдова?
- 14 календарни дни, считано от деня след като работодателят регистрира заявлението (чл. 85 от молдовския Кодекс на труда). За ръководителя на звеното, заместниците му, главния счетоводител и ръководителите на клонове или представителства то е един месец. С писмено споразумение между страните договорът може да се прекрати и преди изтичането на предизвестието — писмото ви позволява да предложите датата.
- Може ли служител в Молдова да оттегли подаденото заявление за напускане?
- Да, в срок от 7 календарни дни от подаването му (чл. 85 от молдовския Кодекс на труда). Оттеглянето също се прави писмено и се регистрира при работодателя, както заявлението, за да може датата му да се докаже. След тези 7 дни договорът се прекратява с изтичането на предизвестието, освен ако страните не уговорят друго писмено.
- Как да се подаде заявлението за напускане, за да може да се докаже регистрирането му?
- Дайте на работодателя два екземпляра и помолете на вашия да се впишат номерът и датата на регистрация: предизвестието започва на следващия ден. Ако работодателят откаже да го регистрира, изпратете го чрез Poșta Moldovei с препоръчано писмо с обратна разписка. Заявлението се подписва саморъчно; изпратено по имейл, може да носи квалифициран електронен подпис (MSign или мобилен подпис), който има действието на саморъчен.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане до работодателя за неизплатени заплати (Молдова)
Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Молба за платен годишен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.
- Молба за неплатен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.
- Споразумение за прекратяване на трудов договор (Молдова)
Споразумението, с което работодател и служител в Молдова прекратяват трудов договор по взаимно съгласие, на избраната от тях дата, без предизвестие (чл. 82¹ от молдовския Кодекс на труда). Определя последния работен ден, изплащането на всички суми, дължими в деня на освобождаването, включително обезщетението за неизползван отпуск (чл. 143), документите, които служителят получава, и по избор уговорено плащане в леи, с цифри и с думи. Подписват го двете страни, в два екземпляра.
- Молба за отпуск за отглеждане на дете или за бащинство (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск по бащинство — до 15 календарни дни за всяко дете, в рамките на 12 месеца от раждането (чл. 124¹ от молдовския Кодекс на труда, изменен със Закон № 156/2025) — или частично платен отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст, който може да ползва родител, баба или дядо, друг роднина, който се грижи за детето, или настойникът (чл. 124). Прилага се копие от удостоверението за раждане; подава се на работодателя за регистрация.
- Сигнал до Държавния инспекторат по труда (Молдова)
Петицията, с която служител или бивш служител съобщава на Държавния инспекторат по труда на Молдова за нарушения на работодател — неизплатени заплати, работа без писмен договор, извънреден труд, отказан отпуск, безопасност на труда — и иска проверка и писмен отговор. Съдържа това, което изисква Административният кодекс: името и адреса на подателя, предмета и мотивите и подпис; анонимна петиция не се разглежда. Безплатният начин е платформата lucrezlegal.md; на хартия се подава лично или се изпраща препоръчано, а по имейл — само с квалифициран електронен подпис.