DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е уебсайт на правителството на Република Молдова и не е свързан с EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора, не е член на Uniunea Avocaților din Republica Moldova и не е нотариус; документите му не са правна помощ.
Споразумение за прекратяване на трудов договор (Молдова)
Молдова · на румънски
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
16 въпроса · около 7 мин.
Документът е на румънски
PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Молдова
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Споразумението, с което работодател и служител в Молдова прекратяват трудов договор по взаимно съгласие, на избраната от тях дата, без предизвестие (чл. 82¹ от молдовския Кодекс на труда). Определя последния работен ден, изплащането на всички суми, дължими в деня на освобождаването, включително обезщетението за неизползван отпуск (чл. 143), документите, които служителят получава, и по избор уговорено плащане в леи, с цифри и с думи. Подписват го двете страни, в два екземпляра.
- Предназначен за използване в: Молдова
- Последна актуализация: 4 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- С работодателя ми в Молдова решихме да се разделим по взаимно съгласие и искаме да го оформим писмено.
- Искам да напусна по-рано, отколкото позволява предизвестието, и работодателят е съгласен с дата, която определим заедно.
- Работодателят ми предлага пари, за да напусна, и искам сумата и датата на плащане да са ясно записани.
- Като работодател искаме да прекратим трудовото правоотношение с един служител по приятелски, без уволнение.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Работодател
- IDNO на работодателя
- Адрес на седалището на работодателя
- Лице, представляващо работодателя
- Служител
- IDNP на служителя
- Адрес на служителя
- Номер на договора
- Дата на договора
- Длъжност
- Дата на прекратяване
- Договорено обезщетение при прекратяване, в леи (по избор)
- Договореното обезщетение с думи (по избор)
- Допълнителни условия
Често задавани въпроси
- С какво прекратяването по споразумение се различава от напускането в Молдова?
- Напускането е решение само на служителя: писмено заявление и 14 календарни дни предизвестие, или един месец за ръководителите и главния счетоводител (чл. 85 от молдовския Кодекс на труда). Споразумение може да се сключи по всяко време, без предизвестие, за уговорената дата, и го подписват двете страни (чл. 82¹). Основанието се вписва в заповедта за прекратяване, затова проверете дали заповедта посочва избраното.
- Кога трябва да получи плащане служител в Молдова, когато работата приключва по споразумение?
- Споразумението определя плащане в деня на освобождаването: възнаграждението за отработените дни, обезщетението за неизползвания годишен отпуск и всяка друга уговорена сума; молдовският Кодекс на труда задължава работодателя да изплати всички дължими суми при прекратяването на договора (чл. 143). При забава по вина на работодателя кодексът добавя 0,3% от неизплатената сума за всеки ден (чл. 330, ал. 2). Споразумението изписва сумата с думи и датата на плащане, така че никоя от тях да не може да се оспори.
- Може ли работодател в Молдова да принуди служител да подпише споразумение за прекратяване?
- Не. Споразумението съществува само ако го подпишат двете страни; без вашия подпис договорът продължава, а работодателят може да уволни само на основанията и по реда на Кодекса на труда. Ако смятате, че прекратяването ви е било наложено, можете да го оспорите в съда в срок от три месеца от деня, в който ви е показана заповедта за прекратяване или по друг начин сте научили за нарушението (чл. 355 от молдовския Кодекс на труда).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Срочен трудов договор (Молдова)
Срочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, със същите условия по чл. 49 като безсрочния и с това, което го отличава: датата или събитието, с което изтича, в рамките на пет години от началото (чл. 54 от молдовския Кодекс на труда), основанието от изчерпателния списък на чл. 55 — например заместване на отсъстващ служител, сезонна работа или конкретна задача — и по-краткият изпитателен срок по чл. 61. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Безсрочен трудов договор (Молдова)
Безсрочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, с условията, които чл. 49 от молдовския Кодекс на труда изисква през 2026 г.: страните с IDNO и IDNP, длъжността, началната дата, изпитателния срок (най-много шест месеца), мястото на работа и задълженията, работното време, поне 28 календарни дни отпуск, заплатата в леи с цифри и с думи, обезщетенията, сроковете за предизвестие, обучението и социалното и здравното осигуряване. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.
- Искане до работодателя за неизплатени заплати (Молдова)
Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Заявление за напускане на работа (Молдова)
Писменото заявление, с което служител в Молдова напуска работа, съгласно молдовския Кодекс на труда. Напускането не изисква нито съгласието на работодателя, нито причина: предизвестието е 14 календарни дни, считано от деня след регистрирането на заявлението, или един месец за ръководителя на звеното, заместниците му и главния счетоводител (чл. 85). Писмото може да предложи и по-ранно прекратяване с писмено споразумение. Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
- Молба за платен годишен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.
- Молба за неплатен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.