DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al Guvernului Republicii Moldova și nu are legătură cu EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat sau cu altă autoritate publică. Nu este un birou de avocați, nu este membru al Uniunii Avocaților din Republica Moldova și nu este notar; documentele sale nu sunt asistență juridică.
Acord privind încetarea contractului individual de muncă (Republica Moldova)
Republica Moldova · în limba română
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
16 întrebări · aproximativ 7 min
Pentru utilizare în: Republica Moldova
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Acordul prin care angajatorul și salariatul din Republica Moldova pun capăt contractului individual de muncă de comun acord, la data pe care o aleg, fără preaviz (art. 82¹ din Codul muncii). Acordul fixează ultima zi de muncă, plata tuturor sumelor în ziua eliberării, inclusiv compensația pentru concediul nefolosit (art. 143), actele pe care salariatul le primește și, opțional, o indemnizație convenită, în lei, în cifre și în litere. Se semnează de ambele părți, în două exemplare.
- Pentru utilizare în: Republica Moldova
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Eu și angajatorul meu din Republica Moldova am hotărât să ne despărțim de comun acord și vrem să punem înțelegerea pe hârtie.
- Vreau să plec mai repede decât îmi permite preavizul de demisie, iar angajatorul este de acord cu o dată stabilită împreună.
- Angajatorul îmi propune să plec cu o sumă de bani și vreau ca suma și data plății să fie scrise clar.
- Ca angajator, vrem să încheiem relația de muncă cu un salariat prin bună înțelegere, fără concediere.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Angajator
- IDNO-ul angajatorului
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- IDNP-ul salariatului
- Adresa salariatului
- Numărul contractului
- Data contractului
- Funcția
- Data încetării
- Indemnizația convenită la încetare, în lei (opțional)
- Indemnizația convenită, în litere (opțional)
- Clauze suplimentare
Întrebări frecvente
- Prin ce se deosebește acordul de încetare de demisie în Republica Moldova?
- Demisia este voința salariatului singur: cerere scrisă și preaviz de 14 zile calendaristice, sau de o lună pentru conducători și contabilul-șef (art. 85 din Codul muncii). Acordul părților se poate încheia oricând, fără preaviz, la data convenită, și îl semnează amândouă părțile (art. 82¹). Temeiul se scrie în ordinul de încetare, așa că verificați că ordinul îl citează exact pe cel ales.
- Când trebuie să primesc banii la încetarea contractului prin acord?
- Acordul fixează plata în ziua eliberării: salariul pentru zilele lucrate, compensația pentru concediul de odihnă nefolosit și orice altă sumă convenită; Codul muncii obligă angajatorul să plătească toate sumele datorate la încetarea contractului (art. 143). Pentru întârzierea din vina angajatorului, Codul muncii adaugă 0,3% din suma neplătită pentru fiecare zi (art. 330 alin. (2)). Suma în litere și data plății stau în acord, ca să nu poată fi contestate.
- Poate angajatorul să mă oblige să semnez acordul de încetare a contractului?
- Nu. Acordul există numai dacă îl semnează amândouă părțile; fără semnătura dumneavoastră, contractul continuă, iar angajatorul poate concedia doar în temeiurile și cu procedura Codului muncii. Dacă considerați că încetarea vă este impusă, o puteți contesta în instanța de judecată în trei luni de la data la care vi s-a adus la cunoștință ordinul de încetare sau ați aflat altfel de încălcare (art. 355 din Codul muncii).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contract individual de muncă pe durată determinată (Republica Moldova)
Contractul de muncă pe termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu aceleași clauze din art. 49 din Codul muncii ca un contract fără termen și cu ce îl deosebește: data sau evenimentul la care încetează, în cel mult 5 ani de la început (art. 54), temeiul din lista limitativă a art. 55 — de exemplu înlocuirea unui salariat absent, munca sezonieră sau o lucrare determinată — și perioada de probă mai scurtă din art. 61. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Contract individual de muncă pe durată nedeterminată (Republica Moldova)
Contractul de muncă fără termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu clauzele pe care art. 49 din Codul muncii le cere în 2026: părțile cu IDNO și IDNP, funcția, data începerii, perioada de probă (cel mult 6 luni), locul de muncă și atribuțiile, timpul de muncă, concediul de cel puțin 28 de zile calendaristice, salariul în lei, în cifre și în litere, compensațiile, preavizul, formarea profesională și asigurările sociale și medicale. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Cerere prealabilă către angajator privind salariul neachitat (Republica Moldova)
Cererea scrisă prin care salariatul sau fostul salariat cere angajatorului din Republica Moldova salariul și celelalte sume neplătite la termen, lună cu lună, până la o dată stabilită. Cererea amintește suma suplimentară de 0,3% pe zi pe care Codul muncii o prevede pentru întârzierea din vina angajatorului (art. 330) și termenul de trei ani pentru acțiunea în instanță (art. 355). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, și dovedește că plata a fost cerută înaintea unei petiții la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Cerere de demisie (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul își dă demisia, potrivit Codului muncii al Republicii Moldova. Demisia nu are nevoie de acordul angajatorului și nici de motive: preavizul este de 14 zile calendaristice, socotite din ziua următoare înregistrării cererii, sau de o lună pentru conducătorul unității, adjuncții săi și contabilul-șef (art. 85). Cererea poate propune și încetarea mai devreme, prin acord scris. Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.