Acord de încetare a contractului individual de muncă

Publicat deDocMuse

Acordul prin care angajatorul și salariatul pun capăt contractului individual de muncă la o dată convenită, fără preaviz și fără motivare (art. 55 lit. b) din Codul muncii). Acordul fixează ultima zi de activitate, plata drepturilor finale — inclusiv compensarea concediului neefectuat — și predarea bunurilor și lasă loc sumelor suplimentare negociate. Nu poate conține renunțarea salariatului la drepturi legale.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Ce înseamnă încetarea contractului de muncă prin acordul părților?

Contractul încetează la data convenită de angajator și salariat, fără preaviz și fără să fie nevoie de un motiv (art. 55 lit. b) din Codul muncii). Acordul trebuie să fie liber exprimat de ambele părți; salariatul nu poate fi constrâns să îl semneze, iar semnarea sub presiune se poate contesta în instanță.

Se primește indemnizație de șomaj după încetarea prin acordul părților?

De regulă, nu. Legea nr. 76/2002 acordă indemnizația de șomaj celor al căror contract a încetat din motive care nu le sunt imputabile, iar încetarea prin acordul părților, ca și demisia, nu intră de regulă în această categorie. Dacă indemnizația contează, merită verificat la agenția pentru ocuparea forței de muncă înainte de semnare.

Poate salariatul să renunțe prin acord la drepturile sale?

Nu. Salariații nu pot renunța la drepturile recunoscute prin lege, iar orice tranzacție prin care se urmărește asta este lovită de nulitate (art. 38 din Codul muncii). Acordul poate stabili data încetării și sume suplimentare, dar salariul datorat și compensarea concediului neefectuat se plătesc oricum.