Συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας (Ρουμανία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Ρουμανία λύουν τη σύμβαση εργασίας σε ημερομηνία που συμφωνούν, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αιτιολογία (άρθρο 55 στοιχείο b) του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία ημέρα εργασίας, την εξόφληση των τελικών αποδοχών — μαζί με την αποζημίωση για την άδεια που δεν ελήφθη — και την επιστροφή των αντικειμένων του εργοδότη, και αφήνει χώρο για επιπλέον ποσά που συμφωνήθηκαν. Δεν μπορεί να περιέχει παραίτηση του εργαζομένου από δικαιώματα που του δίνει ο νόμος.
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Τι σημαίνει λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών στη Ρουμανία;
- Η σύμβαση λύεται την ημερομηνία που συμφωνούν εργοδότης και εργαζόμενος, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς να χρειάζεται λόγος (άρθρο 55 στοιχείο b) του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Και τα δύο μέρη πρέπει να συμφωνούν ελεύθερα· ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εξαναγκαστεί να υπογράψει, και η υπογραφή υπό πίεση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.
- Υπάρχει επίδομα ανεργίας μετά από λύση σύμβασης εργασίας με συμφωνία στη Ρουμανία;
- Κατά κανόνα, όχι. Ο ρουμανικός νόμος αριθ. 76/2002 δίνει επίδομα ανεργίας σε όσους η σύμβασή τους έληξε για λόγους που δεν τους καταλογίζονται, και η λύση με συμφωνία, όπως και η παραίτηση, συνήθως δεν εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία. Αν το επίδομα έχει σημασία, αξίζει να ελεγχθεί στη ρουμανική υπηρεσία απασχόλησης (AJOFM) πριν από την υπογραφή.
- Μπορεί ο εργαζόμενος να παραιτηθεί από δικαιώματά του σε ρουμανική συμφωνία λύσης σύμβασης εργασίας;
- Όχι. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να παραιτηθούν από δικαιώματα που τους αναγνωρίζει ο νόμος, και κάθε συμβιβασμός που αποσκοπεί σε αυτό είναι άκυρος (άρθρο 38 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας). Η συμφωνία μπορεί να ορίσει την ημερομηνία λύσης και επιπλέον ποσά, αλλά ο οφειλόμενος μισθός και η αποζημίωση για την άδεια που δεν ελήφθη καταβάλλονται σε κάθε περίπτωση.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.