Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags (Rumänien)
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Die Vereinbarung, mit der ein rumänischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zu einem vereinbarten Datum beenden, ohne Kündigungsfrist und ohne Grund (Art. 55 Buchst. b des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie legt den letzten Arbeitstag, die Schlusszahlung – einschließlich der Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs – und die Rückgabe des Firmeneigentums fest und lässt Raum für eine ausgehandelte zusätzliche Zahlung. Einen Verzicht des Arbeitnehmers auf gesetzliche Rechte darf sie nicht enthalten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Steuer-Identifikationsnummer (CUI) des Arbeitgebers
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- Arbeitnehmer
- Persönliche Identifikationsnummer (CNP) des Arbeitnehmers
- Ausweisdokument des Arbeitnehmers (Serie und Nummer)
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Vertragsnummer
- Datum des Vertrags
- Datum der Beendigung
- Zusätzliche Bedingungen
Vorschau
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Häufige Fragen
- Was bedeutet es, einen rumänischen Arbeitsvertrag einvernehmlich zu beenden?
- Der Vertrag endet zu dem Datum, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, ohne Kündigungsfrist und ohne dass ein Grund nötig ist (Art. 55 Buchst. b des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Beide Seiten müssen frei zustimmen; der Arbeitnehmer kann nicht zur Unterschrift gezwungen werden, und eine unter Druck geleistete Unterschrift kann vor Gericht angefochten werden.
- Gibt es in Rumänien Arbeitslosenunterstützung nach einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsvertrags?
- In der Regel nicht. Das rumänische Gesetz Nr. 76/2002 gewährt Arbeitslosenunterstützung denjenigen, deren Vertrag aus Gründen endete, die ihnen nicht zuzurechnen sind, und eine einvernehmliche Beendigung fällt, wie eine Kündigung durch den Arbeitnehmer, gewöhnlich nicht darunter. Kommt es auf die Unterstützung an, lohnt es sich, vor der Unterschrift bei der Agentur für Arbeitsvermittlung nachzufragen.
- Kann der Arbeitnehmer in der Beendigungsvereinbarung auf Rechte verzichten?
- Nein. Arbeitnehmer können nicht auf gesetzlich gewährte Rechte verzichten, und jede Abmachung, die darauf abzielt, ist nichtig (Art. 38 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Die Vereinbarung kann das Enddatum und zusätzliche Zahlungen festlegen, doch das geschuldete Gehalt und die Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs sind in jedem Fall fällig.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
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