Unbefristeter Arbeitsvertrag (Rumänien)
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Ein rumänischer unbefristeter Arbeitsvertrag nach dem Rahmenmuster der Verordnung Nr. 2171/2022, die die alte Verordnung Nr. 64/2003 ersetzt hat: die Parteien, die Probezeit, der Arbeitsort, die Stelle mit ihrem COR-Code, Arbeitszeit und Arbeitszeitplan, Urlaub, Gehalt und Zahltag, Kündigungsfristen, Aufgaben, die Risiken der Stelle, Bewertungskriterien, Weiterbildung sowie die Rechte und Pflichten jeder Seite, von Buchstabe A bis T. Er muss spätestens am Tag vor Arbeitsbeginn unterschrieben und in das allgemeine Arbeitnehmerregister eingetragen werden.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Vertragsnummer
- Datum
- Ort
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Steuer-Identifikationsnummer (CUI) des Arbeitgebers
- Handelsregisternummer des Arbeitgebers
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Persönliche Identifikationsnummer (CNP) des Arbeitnehmers
- Ausweisdokument des Arbeitnehmers (Serie und Nummer)
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Beginn
- Probezeit in Tagen
- Arbeitsort
- Position
- Berufskennziffer (COR)
- Arbeitszeitumfang (z. B. Vollzeit)
- Arbeitszeit
- Jahresurlaub in Arbeitstagen
- Bruttogrundgehalt
- Gehalt in Worten
- Sonstige Vergütungsbestandteile
- Zahlungstag
- Kündigungsfrist
- Arbeit im Ausland: Staat, Dauer, Währung und Art der Auszahlung, Leistungen (oder „entfällt“)
- Zusätzliche Bedingungen
- Aufgaben
- Arbeitsbedingungen nach Gesetz Nr. 263/2010: normal, erschwert (deosebite) oder speziell
- Anwendbarer Tarifvertrag (oder „keiner“)
Vorschau
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Häufige Fragen
- Was muss ein rumänischer Arbeitsvertrag enthalten?
- Die Elemente des Rahmenmusters, das mit der Verordnung Nr. 2171/2022 genehmigt wurde, die die alte Verordnung Nr. 64/2003 ersetzt hat: die Parteien, die Probezeit, den Arbeitsort, die Stelle mit ihrem COR-Code, die Arbeitszeit, den Urlaub, Gehalt und Zahltag, die Kündigungsfristen, die Aufgaben, die Risiken der Stelle, die Weiterbildung und den anwendbaren Kollektivarbeitsvertrag. Dieser Vertrag folgt ihnen in der Reihenfolge des Musters, von Buchstabe A bis Buchstabe T.
- Wann muss ein rumänischer Arbeitsvertrag unterschrieben und registriert werden?
- Spätestens am Tag vor Arbeitsbeginn. Bis dahin schließt der Arbeitgeber den Vertrag schriftlich und auf Rumänisch und trägt ihn in das allgemeine Arbeitnehmerregister ein, das heute in REGES-ONLINE geführt wird (Art. 16 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs; Regierungsbeschluss Nr. 295/2025), und der Arbeitnehmer erhält vor Arbeitsbeginn eine Ausfertigung. Arbeit ohne geschlossenen und registrierten Vertrag ist nicht angemeldete Arbeit und wird mit hohen Bußgeldern geahndet.
- Wie lange darf die Probezeit bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag in Rumänien dauern?
- Höchstens 90 Kalendertage für ausführende Positionen und höchstens 120 für Leitungspositionen (Art. 31 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Während oder am Ende der Probezeit kann jede Seite den Vertrag durch schriftliche Mitteilung beenden, ohne Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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