Muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI) in Frankreich schriftlich sein?

Ein Vollzeit-CDI kann ohne schriftlichen Vertrag geschlossen werden, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer aber die wesentlichen Angaben zum Arbeitsverhältnis schriftlich übergeben (Artikel L. 1221-5-1 des Arbeitsgesetzbuchs und Dekret Nr. 2023-1004 vom 30. Oktober 2023); dieser Vertrag enthält sie. Ein Teilzeitvertrag muss schriftlich sein und die Stunden auf Tage oder Wochen verteilen (Artikel L. 3123-6): Dieses Muster deckt ihn nicht ab. Der schriftliche Vertrag wird auf Französisch abgefasst (Artikel L. 1221-3).

Wie lange darf die Probezeit eines CDI in Frankreich dauern?

Höchstens zwei Monate für Arbeiter und Angestellte, drei Monate für Techniker und Meister, vier Monate für Führungskräfte (Artikel L. 1221-19 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie besteht nur, wenn der Vertrag sie vorsieht. Sie kann nur einmal verlängert werden, wenn ein allgemeinverbindlicher Branchentarifvertrag es erlaubt und der Vertrag es vorsieht, mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers, auf insgesamt höchstens vier, sechs oder acht Monate. Tarifvertrag oder Vertrag können kürzere, nie längere Zeiten vorsehen.

Was muss ein Arbeitgeber in Frankreich tun, bevor ein Arbeitnehmer mit CDI anfängt?

Die Einstellung vor Arbeitsbeginn mit der Voranmeldung (DPAE) bei der Urssaf, in der Landwirtschaft bei der MSA, melden; die Informations- und Präventionsuntersuchung beim arbeitsmedizinischen Dienst veranlassen; den Arbeitnehmer in das Personalverzeichnis eintragen. Der vereinbarte Lohn darf den gesetzlichen Mindestlohn (SMIC) und den tariflichen Mindestlohn nicht unterschreiten. Der Vertrag wird in zwei Originalen unterzeichnet, eines für jede Partei.

Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDI) (Frankreich)

Name: Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDI) (Frankreich)
Brand: DocMuse
SKU: contrat-de-travail-cdi-temps-complet
Price: 1.38 EUR
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Author: DocMuse

Français

Frankreich

Vertrag

Arbeit und Beschäftigung

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Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (CDI) für eine Stelle im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Stelle und Beschäftigtengruppe, Arbeitsort, Probezeit und ihre Verlängerung in den Grenzen der Artikel L. 1221-19 bis L. 1221-21 des französischen Arbeitsgesetzbuchs, 35 Wochenstunden, Vergütung, bezahlter Urlaub, Kündigungsfrist, Tarifvertrag, Zusatzrenten- und Vorsorgeträger und die übrigen Angaben, die dem Arbeitnehmer zustehen (Dekret Nr. 2023-1004 vom 30. Oktober 2023). Ohne Wettbewerbsverbot und Versetzungsklausel. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.

Für die Verwendung in Frankreich
Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026

Wann Sie dieses Dokument brauchen

Sie stellen in Frankreich Ihre erste Vollzeitkraft unbefristet ein.
Eine Aushilfe oder jemand im Praktikum hat sich bewährt und Sie möchten die Person fest einstellen.
Sie möchten einen schriftlichen Vertrag mit Stelle, Gehalt, Arbeitszeit und Probezeit für eine neue Arbeitskraft.
Sie brauchen einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag (CDI).

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

Arbeitgeber
Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
SIRET-Nummer des Arbeitgebers
Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
Arbeitnehmer
Geburtsdatum
Geburtsort
Anschrift des Arbeitnehmers
Beginn
Position
Beschäftigtengruppe
Eingruppierung nach Tarifvertrag (Stufe, Koeffizient)
Aufgaben
Arbeitsort
Dauer der Probezeit (z. B. „ein Monat“ oder „keine“)
Verlängerung der Probezeit
Arbeitszeit
Bruttogrundgehalt
Sonstige Vergütungsbestandteile
Anwendbarer Tarifvertrag (Bezeichnung und IDCC-Nummer oder „keiner“)
Zusatzrentenkasse (Name und Anschrift)
Träger der Vorsorge- und Zusatzkrankenversicherung (Name und Anschrift)
Zusätzliche Bedingungen
Ort
Datum

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Häufige Fragen

Muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI) in Frankreich schriftlich sein?: Ein Vollzeit-CDI kann ohne schriftlichen Vertrag geschlossen werden, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer aber die wesentlichen Angaben zum Arbeitsverhältnis schriftlich übergeben (Artikel L. 1221-5-1 des Arbeitsgesetzbuchs und Dekret Nr. 2023-1004 vom 30. Oktober 2023); dieser Vertrag enthält sie. Ein Teilzeitvertrag muss schriftlich sein und die Stunden auf Tage oder Wochen verteilen (Artikel L. 3123-6): Dieses Muster deckt ihn nicht ab. Der schriftliche Vertrag wird auf Französisch abgefasst (Artikel L. 1221-3).
Wie lange darf die Probezeit eines CDI in Frankreich dauern?: Höchstens zwei Monate für Arbeiter und Angestellte, drei Monate für Techniker und Meister, vier Monate für Führungskräfte (Artikel L. 1221-19 des Arbeitsgesetzbuchs). Sie besteht nur, wenn der Vertrag sie vorsieht. Sie kann nur einmal verlängert werden, wenn ein allgemeinverbindlicher Branchentarifvertrag es erlaubt und der Vertrag es vorsieht, mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers, auf insgesamt höchstens vier, sechs oder acht Monate. Tarifvertrag oder Vertrag können kürzere, nie längere Zeiten vorsehen.
Was muss ein Arbeitgeber in Frankreich tun, bevor ein Arbeitnehmer mit CDI anfängt?: Die Einstellung vor Arbeitsbeginn mit der Voranmeldung (DPAE) bei der Urssaf, in der Landwirtschaft bei der MSA, melden; die Informations- und Präventionsuntersuchung beim arbeitsmedizinischen Dienst veranlassen; den Arbeitnehmer in das Personalverzeichnis eintragen. Der vereinbarte Lohn darf den gesetzlichen Mindestlohn (SMIC) und den tariflichen Mindestlohn nicht unterschreiten. Der Vertrag wird in zwei Originalen unterzeichnet, eines für jede Partei.

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