Unbefristeter Arbeitsvertrag (Spanien)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie stellen in Ihrem Betrieb in Spanien die erste Arbeitskraft ein und wollen einen unbefristeten Vertrag.
• ·Sie bieten jemandem, der schon ohne schriftlichen Vertrag für Sie arbeitet, eine feste Stelle an.
• ·Eine neue Arbeitskraft fängt in wenigen Tagen an, und noch ist nichts schriftlich festgehalten.
• ·Sie wollen Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Probezeit in einem Vertrag regeln, den beide Seiten unterschreiben.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Ort
• ·Datum
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·DNI oder NIE der für den Arbeitgeber unterzeichnenden Person (spanische Identifikationsnummer)
• ·Funktion der unterzeichnenden Person (z. B. alleiniger Geschäftsführer oder Inhaber, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist)
• ·Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
• ·NIF des Arbeitgebers (spanische Steuernummer)
• ·Anschrift des Arbeitgebers (bei einer Gesellschaft der Sitz)
• ·Eintragung der Gesellschaft im spanischen Handelsregister (falls vorhanden)
• ·Arbeitnehmer
• ·DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Vollzeit oder Teilzeit
• ·Beginn
• ·Position
• ·Berufsgruppe oder Kategorie nach dem Tarifvertrag
• ·Angewandter Tarifvertrag: Name, Kennnummer und Amtsblatt der Veröffentlichung (oder „keiner“)
• ·Aufgaben
• ·Arbeitsort
• ·Probezeit (z. B. „zwei Monate“ oder „keine Probezeit“)
• ·Wöchentliche Arbeitszeit in Stunden
• ·Arbeitszeit
• ·Gehalt in Worten
• ·Bruttogrundgehalt
• ·Sonstige Vergütungsbestandteile
• ·Auszahlung der zwei Sonderzahlungen
• ·Zahlungsart
• ·Zahlungstag
• ·Träger für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Mutua oder das spanische INSS)
• ·Zusätzliche Bedingungen

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• Mitteilung der krankheitsbedingten Abwesenheit an den Arbeitgeber (Spanien)

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• Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen (Spanien)

  Für Familien oder Personen in Spanien, die eine Haushaltshilfe unbefristet einstellen: Putzen, Kochen, Kinderbetreuung oder Betreuung älterer Menschen, mit oder ohne Wohnen im Haushalt. Der Vertrag regelt Aufgaben, Probezeit, Arbeitszeit und Ruhezeiten nach dem spanischen Königlichen Dekret 1620/2011, Lohn pro Monat oder pro Stunde, Sachbezüge, Sonderzahlungen, Urlaub und die Beendigung, wie sie seit dem Königlichen Gesetzesdekret 16/2022 gelten. Beide Seiten unterschreiben ihn vor Arbeitsbeginn. Auf Spanisch.

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• Vertraulichkeitsvereinbarung mit Arbeitnehmern (Spanien)

  Für Arbeitgeber in Spanien, die schriftlich festlegen wollen, welche Informationen eine Arbeitskraft während des Vertrags und danach geheim halten muss. Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, die Ausnahmen, die erlaubte Nutzung, die Rückgabe von Unterlagen und Geräten am Ende und die Dauer nach der Beendigung, im Einklang mit der Treuepflicht des spanischen Arbeitnehmerstatuts und dem spanischen Gesetz 1/2019 über Geschäftsgeheimnisse. Sie ist kein Wettbewerbsverbot: Sie hindert nicht daran, später für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Beide Seiten unterschreiben. Auf Spanisch.

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  Für Beschäftigte in Spanien, deren Vertrag beendet ist und die ihre Unterlagen nicht erhalten haben. Das Schreiben verlangt vom Arbeitgeber die Arbeitgeberbescheinigung für die spanische Arbeitsverwaltung (SEPE), die Schlussabrechnung (finiquito) mit Aufschlüsselung jeder Position, fehlende Lohnabrechnungen und die Bescheinigung über die einbehaltene Einkommensteuer, und lässt Platz für weitere Unterlagen. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.