Arbeit und Beschäftigung – Spanien
Diese Dokumente sind auf Spanisch verfasst, nach dem Recht dieses Landes. Auf der Seite jedes Dokuments steht, wofür es gedacht ist und was Sie ausfüllen.
Die Dokumente
21 Vorlagen zum Ausfüllen oder Herunterladen.
Mitteilung der krankheitsbedingten Abwesenheit an den Arbeitgeber (Spanien)
Ein spanisches Schreiben in spanischer Sprache für Beschäftigte in Spanien, die krankgeschrieben sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Seit dem 1. April 2023 (spanisches Königliches Dekret 1060/2022) wird keine Kopie der Krankschreibung mehr übergeben: Das INSS, die spanische Sozialversicherungsanstalt, übermittelt die Daten dem Arbeitgeber elektronisch. Das Schreiben teilt nur die Abwesenheit, ihren Beginn und auf Wunsch die voraussichtliche Dauer mit, nie die Diagnose. Übergabe gegen Empfangsbestätigung, per Einschreiben oder Burofax oder über den im Tarifvertrag vorgesehenen Weg. Es enthält Gesundheitsdaten und wird daher leer verkauft und von Hand ausgefüllt.
Verhaltensbedingte Kündigung einer Haushaltshilfe (Spanien)
Für einen Haushalt in Spanien, der eine Person für die Arbeit im Haus beschäftigt (Reinigung, Kinder- oder Seniorenbetreuung) und ihr wegen einer schweren, schuldhaften Pflichtverletzung kündigt. Das Schreiben erfüllt Art. 55.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts: die Tatsachen, den Grund nach Art. 54.2, das Wirksamkeitsdatum, die vorherige Anhörung und die Schlussabrechnung. Nur für Hausangestellte. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Arbeitsvertrag für Haushaltshilfen (Spanien)
Für Familien oder Personen in Spanien, die eine Haushaltshilfe unbefristet einstellen: Putzen, Kochen, Kinderbetreuung oder Betreuung älterer Menschen, mit oder ohne Wohnen im Haushalt. Der Vertrag regelt Aufgaben, Probezeit, Arbeitszeit und Ruhezeiten nach dem spanischen Königlichen Dekret 1620/2011, Lohn pro Monat oder pro Stunde, Sachbezüge, Sonderzahlungen, Urlaub und die Beendigung, wie sie seit dem Königlichen Gesetzesdekret 16/2022 gelten. Beide Seiten unterschreiben ihn vor Arbeitsbeginn. Auf Spanisch.
Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn und Überstunden (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, denen der Arbeitgeber Lohn, Sonderzahlungen oder Überstunden nicht bezahlt hat. Das Schreiben schlüsselt die Forderung nach Monaten und Posten auf, fordert Zahlung bis zu einem Datum mit dem Verzugszins von zehn Prozent aus Art. 29.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, unterbricht die einjährige Verjährung und kündigt den Schlichtungsantrag (papeleta) an. Es wird per Burofax mit beglaubigtem Inhalt versandt. Auf Spanisch.
Unbefristeter Arbeitsvertrag (Spanien)
Für Unternehmen oder Selbstständige in Spanien, die eine Arbeitskraft unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit einstellen. Der Vertrag regelt Stelle und Berufsgruppe, Tarifvertrag, eine Probezeit in den Grenzen von Art. 14 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, Arbeitszeit, Gehalt und die zwei Sonderzahlungen, Urlaub, Weiterbildung und Kündigungsfrist und enthält die schriftlichen Angaben nach dem spanischen Königlichen Dekret 723/2026. Er wird vor Arbeitsbeginn in zwei Exemplaren unterschrieben. Auf Spanisch.
Vertraulichkeitsvereinbarung mit Arbeitnehmern (Spanien)
Für Arbeitgeber in Spanien, die schriftlich festlegen wollen, welche Informationen eine Arbeitskraft während des Vertrags und danach geheim halten muss. Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, die Ausnahmen, die erlaubte Nutzung, die Rückgabe von Unterlagen und Geräten am Ende und die Dauer nach der Beendigung, im Einklang mit der Treuepflicht des spanischen Arbeitnehmerstatuts und dem spanischen Gesetz 1/2019 über Geschäftsgeheimnisse. Sie ist kein Wettbewerbsverbot: Sie hindert nicht daran, später für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Beide Seiten unterschreiben. Auf Spanisch.
Anforderung der Unterlagen zum Ende des Arbeitsverhältnisses (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, deren Vertrag beendet ist und die ihre Unterlagen nicht erhalten haben. Das Schreiben verlangt vom Arbeitgeber die Arbeitgeberbescheinigung für die spanische Arbeitsverwaltung (SEPE), die Schlussabrechnung (finiquito) mit Aufschlüsselung jeder Position, fehlende Lohnabrechnungen und die Bescheinigung über die einbehaltene Einkommensteuer, und lässt Platz für weitere Unterlagen. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Befristeter Arbeitsvertrag wegen betrieblicher Umstände (Spanien)
Für Arbeitgeber in Spanien, die wegen eines gelegentlichen, unvorhersehbaren Anstiegs der Tätigkeit oder einer gelegentlichen, vorhersehbaren und kurzen Lage befristet einstellen. Der Vertrag verlangt eine genaue Beschreibung des Grundes, der konkreten Umstände und ihres Bezugs zur Dauer, wie Art. 15 des spanischen Arbeitnehmerstatuts seit der Arbeitsreform 2021 es fordert: Ohne diesen Grund ist der Vertrag unbefristet. Er regelt Dauer (bis sechs Monate oder ein Jahr, wenn ein Branchentarifvertrag verlängert), Probezeit, Arbeitszeit, Lohn und die Abfindung von zwölf Tagen je Jahr am Ende. Vor Arbeitsbeginn zu unterschreiben. Auf Spanisch.
Eigenkündigung des Arbeitnehmers (Spanien)
Für Beschäftigte, die eine Stelle in Spanien aus eigenem Entschluss aufgeben. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber die Kündigung mit (Art. 49.1.d des spanischen Arbeitnehmerstatuts), mit der Frist des Tarifvertrags oder, wenn dieser nichts regelt, der ortsüblichen Frist, legt den letzten Arbeitstag fest und verlangt die Schlussabrechnung (finiquito), die letzte Lohnabrechnung, die Bescheinigung über die einbehaltene Steuer und die Arbeitgeberbescheinigung. Es wird per Burofax mit beglaubigtem Inhalt versandt, das Text und Datum beweist. Auf Spanisch.
Vereinbarung über Fernarbeit (Spanien)
Für Arbeitgeber und Arbeitskraft in Spanien, die regelmäßige Fernarbeit vereinbaren – mindestens dreißig Prozent der Arbeitszeit über drei Monate –, die das spanische Gesetz 10/2021 vor Beginn schriftlich verlangt. Sie enthält den Mindestinhalt von Art. 7: Inventar der Geräte und ihre Nutzungsdauer, Kosten und ihre Erstattung, Arbeitszeit und Erreichbarkeit, Anteil und Tage, zugeordnete Arbeitsstätte und gewählter Ort, Ankündigungsfrist für die Rückkehr ins Büro, Kontrolle, technische Störungen, Daten und Dauer. Beide unterschreiben; der Arbeitgeber gibt der Arbeitnehmervertretung binnen zehn Tagen eine Kopie. Auf Spanisch.
Schlussabrechnung und Quittung (finiquito) (Spanien)
Für Arbeitgeber und Arbeitskraft in Spanien am Ende eines Arbeitsvertrags, gleich aus welchem Grund. Sie listet die Abrechnung auf – offener Lohn, anteilige Sonderzahlungen, nicht genommener Urlaub, eine etwaige Abfindung und Abzüge –, den Gesamtbetrag in Worten und Zahlen, ob vor einer Arbeitnehmervertretung unterschrieben wird (Art. 49.2 des spanischen Arbeitnehmerstatuts) und Platz für Bemerkungen der Arbeitskraft, etwa wenn sie mit einem Posten nicht einverstanden ist. Beide Seiten unterschreiben. Auf Spanisch.
Befristeter Arbeitsvertrag zur Vertretung (Spanien)
Für Arbeitgeber in Spanien, die eine Arbeitskraft mit Rückkehrrecht vertreten (Krankheit, unbezahlte Freistellung, Geburtsurlaub), von einer anderen Arbeitskraft reduzierte Stunden auffüllen oder eine Stelle bis zur Auswahl der festen Besetzung überbrücken müssen. Der Vertrag verlangt den Grund, die konkreten Umstände und gegebenenfalls den Namen der vertretenen Person (Art. 15.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Er regelt Dauer, Probezeit, Arbeitszeit und Lohn; am Ende ist keine Abfindung fällig. Vor Arbeitsbeginn zu unterschreiben. Auf Spanisch.
Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, die ihre Urlaubstage schriftlich beantragen wollen. Der Antrag nennt das Urlaubsjahr sowie den ersten und letzten Urlaubstag, erinnert an die dreißig Kalendertage und die Zweimonatsfrist aus Art. 38 des spanischen Arbeitnehmerstatuts und bittet um eine schriftliche Antwort. Er wird gegen eine vom Arbeitgeber unterschriebene Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder, wenn gewünscht, per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Mitteilung über die achtwöchige Elternzeit (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien mit einem Kind unter acht Jahren, die die Elternzeit nach Art. 48 bis des spanischen Arbeitnehmerstatuts von bis zu acht Wochen nehmen wollen. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber die Wochen, Beginn und Ende und die Wahl zwischen Vollzeit und Teilzeit mit, mit der gesetzlichen Frist von zehn Tagen oder der des Tarifvertrags. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Antrag auf Anpassung der Arbeitszeit aus familiären Gründen (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, die Arbeitszeit, deren Verteilung oder den Arbeitsort (Fernarbeit) ändern müssen, um Kinder oder Angehörige zu betreuen, ohne Stunden oder Lohn zu kürzen. Der Antrag verlangt die Anpassung nach Art. 34.8 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, begründet den Bedarf und erinnert daran, dass der Arbeitgeber bis zu fünfzehn Tage verhandeln und schriftlich antworten muss. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Aufhebungsvertrag zum Arbeitsvertrag (Spanien)
Für Arbeitgeber und Arbeitskräfte in Spanien, die das Arbeitsverhältnis gemeinsam beenden (Art. 49.1.a des spanischen Arbeitnehmerstatuts). Der Vertrag regelt das Beendigungsdatum, eine etwa vereinbarte Abfindung, die Abrechnung des bis dahin Geschuldeten (Lohn, Sonderzahlungen, Urlaub) und die Rückgabe von Firmeneigentum. Eine einvernehmliche Beendigung gibt keinen Anspruch auf spanisches Arbeitslosengeld. Beide Seiten unterschreiben, jede behält ein Exemplar. Auf Spanisch.
Antrag auf unbezahlten Urlaub (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, die einige Tage oder Wochen ohne Arbeit und ohne Lohn brauchen. Der Antrag bittet den Arbeitgeber um unbezahlten Urlaub zu bestimmten Daten, nach dem Tarifvertrag oder als Vereinbarung, weil das spanische Arbeitnehmerstatut keinen allgemeinen Anspruch darauf gibt, und um eine schriftliche Antwort. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Mitteilung über bezahlte Freistellung aus familiären Gründen (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, die bei vollem Lohn fehlen werden wegen Heirat oder Eintragung als Lebenspartnerschaft, Unfall, schwerer Krankheit oder Krankenhausaufenthalt eines Angehörigen, eines Todesfalls, eines Umzugs oder eines dringenden Familiennotfalls. Das Schreiben ist die vorherige Mitteilung nach Art. 37.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, nennt Grund und Daten und kündigt den Nachweis an. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Antrag auf freiwillige Beurlaubung (excedencia) (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit, die eine Zeit lang aussetzen wollen, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Der Antrag verlangt die freiwillige Beurlaubung nach Art. 46.2 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, von vier Monaten bis fünf Jahren, mit Anfangs- und Enddatum, und erinnert an das Vorrecht auf Rückkehr auf eine freie Stelle. Er wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Mitteilung über den Geburts- und Betreuungsurlaub (Spanien)
Für Mutter, Vater oder einen anderen Elternteil, der in Spanien arbeitet und Urlaub wegen Geburt, Adoption, Vormundschaft oder Pflegschaft nimmt. Das Schreiben teilt dem Arbeitgeber mit der Frist von fünfzehn Tagen aus Art. 48.4 des spanischen Arbeitnehmerstatuts mit, in welchen Wochen nach den sechs Pflichtwochen der Urlaub genommen wird. Die Leistung wird gesondert und kostenlos beim spanischen INSS beantragt. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
Mitteilung der Arbeitszeitverkürzung zur Betreuung eines Kindes oder Angehörigen (Spanien)
Für Beschäftigte in Spanien, die ein Kind unter zwölf Jahren, einen Menschen mit Behinderung oder einen pflegebedürftigen Angehörigen betreuen und weniger Stunden arbeiten wollen. Das Schreiben teilt die Verkürzung (zwischen einem Achtel und der Hälfte, mit anteilig geringerem Lohn), die gewählte Arbeitszeit innerhalb der regulären Arbeitszeit und die Daten mit, mit der Frist von fünfzehn Tagen aus Art. 37.7 des spanischen Arbeitnehmerstatuts. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.
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