Vertraulichkeitsvereinbarung mit Arbeitnehmern (Spanien)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Eine neue Arbeitskraft in Ihrem Betrieb in Spanien sieht Kundenlisten, Preise und Rezepturen, die geheim bleiben müssen.
• ·Jemand verlässt das Unternehmen, und Sie wollen klarstellen, dass keine Unterlagen und Daten mitgenommen werden dürfen.
• ·Ihr Arbeitgeber in Spanien bittet Sie, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterschreiben, und Sie wollen eine faire.
• ·Sie wollen schriftlich festlegen, was vertraulich ist, ohne der Arbeitskraft Arbeit anderswo zu verbieten.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Ort
• ·Datum
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·DNI oder NIE der für den Arbeitgeber unterzeichnenden Person (spanische Identifikationsnummer)
• ·Funktion der unterzeichnenden Person (z. B. alleiniger Geschäftsführer oder Inhaber, wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist)
• ·Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
• ·NIF des Arbeitgebers (spanische Steuernummer)
• ·Anschrift des Arbeitgebers (bei einer Gesellschaft der Sitz)
• ·Eintragung der Gesellschaft im spanischen Handelsregister (falls vorhanden)
• ·Arbeitnehmer
• ·DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Datum des Vertrags
• ·Position
• ·Umfang der Vertraulichkeit
• ·Geheimhaltung nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses in Monaten
• ·Zusätzliche Bedingungen

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• Mitteilung der krankheitsbedingten Abwesenheit an den Arbeitgeber (Spanien)

  Ein spanisches Schreiben in spanischer Sprache für Beschäftigte in Spanien, die krankgeschrieben sind und den Arbeitgeber schriftlich informieren wollen. Seit dem 1. April 2023 (spanisches Königliches Dekret 1060/2022) wird keine Kopie der Krankschreibung mehr übergeben: Das INSS, die spanische Sozialversicherungsanstalt, übermittelt die Daten dem Arbeitgeber elektronisch. Das Schreiben teilt nur die Abwesenheit, ihren Beginn und auf Wunsch die voraussichtliche Dauer mit, nie die Diagnose. Übergabe gegen Empfangsbestätigung, per Einschreiben oder Burofax oder über den im Tarifvertrag vorgesehenen Weg. Es enthält Gesundheitsdaten und wird daher leer verkauft und von Hand ausgefüllt.

• Verhaltensbedingte Kündigung einer Haushaltshilfe (Spanien)

  Für einen Haushalt in Spanien, der eine Person für die Arbeit im Haus beschäftigt (Reinigung, Kinder- oder Seniorenbetreuung) und ihr wegen einer schweren, schuldhaften Pflichtverletzung kündigt. Das Schreiben erfüllt Art. 55.1 des spanischen Arbeitnehmerstatuts: die Tatsachen, den Grund nach Art. 54.2, das Wirksamkeitsdatum, die vorherige Anhörung und die Schlussabrechnung. Nur für Hausangestellte. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.

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• Unbefristeter Arbeitsvertrag (Spanien)

  Für Unternehmen oder Selbstständige in Spanien, die eine Arbeitskraft unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit einstellen. Der Vertrag regelt Stelle und Berufsgruppe, Tarifvertrag, eine Probezeit in den Grenzen von Art. 14 des spanischen Arbeitnehmerstatuts, Arbeitszeit, Gehalt und die zwei Sonderzahlungen, Urlaub, Weiterbildung und Kündigungsfrist und enthält die schriftlichen Angaben nach dem spanischen Königlichen Dekret 723/2026. Er wird vor Arbeitsbeginn in zwei Exemplaren unterschrieben. Auf Spanisch.

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  Für Beschäftigte in Spanien, deren Vertrag beendet ist und die ihre Unterlagen nicht erhalten haben. Das Schreiben verlangt vom Arbeitgeber die Arbeitgeberbescheinigung für die spanische Arbeitsverwaltung (SEPE), die Schlussabrechnung (finiquito) mit Aufschlüsselung jeder Position, fehlende Lohnabrechnungen und die Bescheinigung über die einbehaltene Einkommensteuer, und lässt Platz für weitere Unterlagen. Es wird gegen Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder per Burofax versandt. Auf Spanisch.