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Vertraulichkeitsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch
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Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Nordirland: eine Vereinbarung, dass der Arbeitnehmer vertrauliche Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung geheim hält, sicher verwahrt und beim Ausscheiden zurückgibt. Sie sagt klar, was sie nicht verhindert – Hinweisgeben nach der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, die Anzeige einer Straftat, das Sprechen über Belästigung, Diskriminierung oder Bezahlung – und enthält kein Wettbewerbsverbot und keine andere Beschränkung nach dem Ende. Nach nordirischem Recht.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie stellen in Nordirland jemanden ein, der Ihre Kundenlisten und Preise sehen wird.
- Ein Mitarbeiter geht, und Sie wollen klarstellen, dass er Ihre Informationen nicht mitnehmen darf.
- Sie wollen eine Vertraulichkeitsvereinbarung, die Hinweisgeben nicht verbietet.
- Ein Arbeitnehmer soll schriftlich zusagen, Ihre Geschäftsinformationen vertraulich zu behandeln.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer des Arbeitgebers bei Companies House (bei einer Gesellschaft)
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitgebers
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Besondere Informationen, die als vertraulich genannt werden (freiwillig)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
Häufige Fragen
- Kann eine Vertraulichkeitsvereinbarung in Nordirland Hinweisgeben oder die Anzeige einer Straftat verhindern?
- Hinweisgeben nicht: Nach Part VA der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 ist eine Klausel nichtig, soweit sie eine geschützte Offenlegung verhindert, etwa gegenüber dem Arbeitgeber oder einer benannten Aufsichtsstelle. Die Vereinbarung sagt außerdem ausdrücklich, dass sie die Anzeige einer Straftat, das Sprechen über Belästigung oder Diskriminierung und Gespräche über Bezahlung nicht verhindert. Die Regel des Victims and Prisoners Act 2024 zu Vereinbarungen mit Opfern von Straftaten gilt in England und Wales, nicht hier – daher nennt die Vereinbarung diese Freiheiten selbst.
- Enthält diese nordirische Vertraulichkeitsvereinbarung ein Wettbewerbsverbot oder eine andere Beschränkung nach dem Ende?
- Nein, und sie sagt es ausdrücklich. Beschränkungen nach der Beschäftigung – nicht für einen Wettbewerber arbeiten, keine Kunden oder Mitarbeiter abwerben – sind nur durchsetzbar, wenn sie ein berechtigtes geschäftliches Interesse schützen und nicht weiter gehen als für die konkrete Stelle vernünftigerweise nötig. Sie müssen für diese Stelle formuliert werden, daher lässt die Vereinbarung sie weg; ein Arbeitgeber, der sie will, sollte sich beraten lassen.
- Ist ein Arbeitnehmer in Nordirland auch ohne unterschriebene Vereinbarung zur Vertraulichkeit verpflichtet?
- Ja, bis zu einem gewissen Grad. Während der Beschäftigung schuldet jeder Arbeitnehmer eine stillschweigende Treuepflicht, die die vertraulichen Informationen des Arbeitgebers umfasst. Nach dem Ende schützt die stillschweigende Pflicht nur Geschäftsgeheimnisse und gleich vertrauliche Informationen (Faccenda Chicken v Fowler). Eine schriftliche Vereinbarung stellt klar, was der Arbeitgeber als vertraulich behandelt und was mit seinen Unterlagen beim Ausscheiden geschieht.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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