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Befristeter Arbeitsvertrag (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch
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Für Arbeitgeber in Nordirland, die jemanden für eine bestimmte Zeit einstellen – Mutterschaftsvertretung, Saison, Projekt: ein Vertrag mit Enddatum, der zugleich die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen nach Article 33 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 ist. Er enthält den Schutz der Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, die Vierjahresregel für Kettenbefristungen und die vorzeitige Kündigung mit Frist, nach nordirischem Recht. Beide Seiten sollten sich vor der Unterschrift beraten lassen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie brauchen eine Vertretung für eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub in Nordirland.
- Sie stellen Leute nur für die Saison oder ein Projekt ein und brauchen einen Vertrag mit Enddatum.
- Sie verlängern seit Jahren befristete Verträge und wollen wissen, wann sie unbefristet werden.
- Sie wollen einen befristeten Arbeitsvertrag nach nordirischem Recht.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer des Arbeitgebers bei Companies House (bei einer Gesellschaft)
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitgebers
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Beginn
- Früherer Beginn der ununterbrochenen Beschäftigung (nur wenn Zeiten bei einem früheren Arbeitgeber zählen)
- Ende der Befristung
- Grund der Befristung (z. B. Vertretung während eines Mutterschaftsurlaubs)
- Dauer der Probezeit, falls vereinbart (z. B. drei Monate)
- Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
- Hauptaufgaben der Stelle
- Arbeitsort (Anschrift oder Gebiet und Sitz des Arbeitgebers, wenn wechselnd)
- Arbeit außerhalb des Vereinigten Königreichs länger als einen Monat am Stück, falls vorgesehen (wo, wie lange, Vergütung, Bedingungen)
- Bruttogrundgehalt
- Die Vergütung ist ein Betrag pro
- Wie oft die Vergütung gezahlt wird
- Zahltag (z. B. der letzte Arbeitstag des Monats)
- Regelmäßige Arbeitszeit und Arbeitstage (z. B. 37,5 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag)
- Überstunden und ihre Vergütung, falls vorgesehen
- Jahresurlaub in Arbeitstagen
- Gesetzliche Feiertage: in den Urlaubstagen enthalten oder zusätzlich
- Beginn des Urlaubsjahres (z. B. 1. Januar)
- Krankengeld über das gesetzliche hinaus
- Betriebliche Altersversorgung (Name des Plans)
- Sonstige Leistungen, falls vorhanden (z. B. Krankenversicherung, Bonus)
- Schulungen, die der Arbeitgeber anbietet oder verlangt, und wer sie zahlt
- Tarifverträge, die die Bedingungen betreffen (oder „keine“)
- Wo die Beschäftigten die Disziplinar- und Beschwerdeverfahren nachlesen können
- Ansprechperson für Beschwerden und Widersprüche (Funktion)
- Kündigungsfrist des Arbeitnehmers (z. B. ein Monat)
- Kündigungsfrist des Arbeitgebers (z. B. ein Monat oder die gesetzliche, wenn länger)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
Häufige Fragen
- Müssen befristet Beschäftigte in Nordirland wie unbefristete Kollegen behandelt werden?
- Ja, es sei denn, ein Unterschied ist sachlich gerechtfertigt. Nach den Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations (Northern Ireland) 2002 dürfen befristet Beschäftigte bei Vergütung, Leistungen oder dem Zugang zu unbefristeten Stellen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet Beschäftigte. Die schriftliche Aufstellung ist ebenfalls binnen zwei Monaten fällig, und Urlaub, Krankengeld und Familienurlaube gelten gleich.
- Wann werden aufeinanderfolgende befristete Verträge in Nordirland unbefristet?
- Decken aufeinanderfolgende befristete Verträge vier Jahre ununterbrochener Beschäftigung oder mehr ab, gilt eine Verlängerung oder ein neuer befristeter Vertrag als unbefristet, es sei denn, die Befristung ist sachlich gerechtfertigt (Regulation 8 der nordirischen Regulations von 2002). Die vier Jahre müssen ununterbrochene Beschäftigung sein; eine Pause zwischen den Verträgen kann sie unterbrechen. Wer sich auf eine Rechtfertigung beruft, sollte sie zum Zeitpunkt der Verlängerung belegen können.
- Ist das Auslaufen eines befristeten Vertrags in Nordirland eine Entlassung, und ab wann gilt der Schutz vor unfairer Entlassung?
- Ja: Endet ein befristeter Vertrag ohne Verlängerung, gilt das rechtlich als Entlassung. In Nordirland setzt der Schutz vor unfairer Entlassung in der Regel ein Jahr ununterbrochener Beschäftigung voraus, eine gesetzliche Redundancy-Abfindung zwei Jahre. Die Klage geht an das Industrial Tribunal, normalerweise binnen drei Monaten nach der Entlassung, nach einer Schlichtung bei der Labour Relations Agency.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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