Arbeitsvertrag mit schriftlicher Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Nordirland)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie stellen Ihren ersten Mitarbeiter in Nordirland ein und brauchen einen Arbeitsvertrag.
• ·Jemand arbeitet seit Wochen ohne etwas Schriftliches für Sie, und Sie müssen die Bedingungen festhalten.
• ·Der Vertrag soll zugleich die schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen sein, die das Gesetz verlangt.
• ·Sie wollen einen Arbeitsvertrag nach nordirischem Recht, nicht nach englischem.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Datum
• ·Arbeitgeber
• ·Registernummer des Arbeitgebers bei Companies House (bei einer Gesellschaft)
• ·Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
• ·Ort
• ·Postleitzahl des Arbeitgebers
• ·Arbeitnehmer
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Postleitzahl des Arbeitnehmers
• ·Beginn
• ·Früherer Beginn der ununterbrochenen Beschäftigung (nur wenn Zeiten bei einem früheren Arbeitgeber zählen)
• ·Dauer der Probezeit, falls vereinbart (z. B. drei Monate)
• ·Tätigkeit (Berufsbezeichnung)
• ·Hauptaufgaben der Stelle
• ·Arbeitsort (Anschrift oder Gebiet und Sitz des Arbeitgebers, wenn wechselnd)
• ·Arbeit außerhalb des Vereinigten Königreichs länger als einen Monat am Stück, falls vorgesehen (wo, wie lange, Vergütung, Bedingungen)
• ·Bruttogrundgehalt
• ·Die Vergütung ist ein Betrag pro
• ·Wie oft die Vergütung gezahlt wird
• ·Zahltag (z. B. der letzte Arbeitstag des Monats)
• ·Regelmäßige Arbeitszeit und Arbeitstage (z. B. 37,5 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag)
• ·Überstunden und ihre Vergütung, falls vorgesehen
• ·Jahresurlaub in Arbeitstagen
• ·Gesetzliche Feiertage: in den Urlaubstagen enthalten oder zusätzlich
• ·Beginn des Urlaubsjahres (z. B. 1. Januar)
• ·Krankengeld über das gesetzliche hinaus
• ·Betriebliche Altersversorgung (Name des Plans)
• ·Sonstige Leistungen, falls vorhanden (z. B. Krankenversicherung, Bonus)
• ·Schulungen, die der Arbeitgeber anbietet oder verlangt, und wer sie zahlt
• ·Tarifverträge, die die Bedingungen betreffen (oder „keine“)
• ·Wo die Beschäftigten die Disziplinar- und Beschwerdeverfahren nachlesen können
• ·Ansprechperson für Beschwerden und Widersprüche (Funktion)
• ·Kündigungsfrist des Arbeitnehmers (z. B. ein Monat)
• ·Kündigungsfrist des Arbeitgebers (z. B. ein Monat oder die gesetzliche, wenn länger)
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person

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