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Mitteilung über den Vaterschaftsurlaub an den Arbeitgeber (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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12 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Arbeitnehmer in Nordirland, die Vater des Kindes oder Ehegatte, eingetragener Partner oder Partner der Mutter sind und bis zur 15. Woche vor dem Geburtstermin 26 Wochen beschäftigt waren: eine Mitteilung über Vaterschaftsurlaub – eine Woche oder zwei aufeinanderfolgende Wochen, binnen 56 Tagen nach der Geburt – mit voraussichtlicher Geburtswoche, Beginn und der Erklärung, die Verantwortung für die Erziehung zu teilen. Nordirland behält diese Regeln; Großbritanniens getrennte Wochen und das Recht ab dem ersten Tag gelten nicht. Übergeben und mailen.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ihre Partnerin erwartet ein Baby, und Sie wollen Ihrem Arbeitgeber in Nordirland den Vaterschaftsurlaub mitteilen.
- Sie wollen die zwei Wochen Vaterschaftsurlaub zusammen direkt nach der Geburt nehmen.
- Der genaue Geburtstag steht nicht fest, und der Urlaub soll am Tag der Geburt beginnen.
- Sie wollen Ihrem Arbeitgeber den Vaterschaftsurlaub schriftlich ankündigen.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Voraussichtliche Geburtswoche: der Sonntag, mit dem sie beginnt (wie auf der MAT B1)
- Dauer des Vaterschaftsurlaubs
- Beginn des Urlaubs (Tag der Geburt, Zahl der Tage danach oder ein Datum)
- Ihr Verhältnis zum Kind
Häufige Fragen
- Wer kann in Nordirland Vaterschaftsurlaub nehmen, und wie lange muss er beschäftigt sein?
- Ein Arbeitnehmer, der Vater des Kindes oder Ehegatte, eingetragener Partner oder Partner der Mutter ist, die Verantwortung für die Erziehung teilen will und bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Geburtswoche 26 Wochen beim Arbeitgeber beschäftigt war. Das britische Recht ab dem ersten Tag hat Nordirland nicht eingeführt. Statutory Paternity Pay – 194,32 £ pro Woche oder 90 % des Durchschnittsverdiensts, wenn das weniger ist – setzt zudem einen Verdienst an der unteren Verdienstgrenze voraus.
- Kann Vaterschaftsurlaub in Nordirland aufgeteilt werden, und bis wann muss er genommen werden?
- Nein. In Nordirland ist Vaterschaftsurlaub eine Woche oder zwei aufeinanderfolgende Wochen, keine einzelnen Tage und keine zwei getrennten Wochen, und er muss binnen 56 Tagen nach der Geburt genommen werden (ab der voraussichtlichen Woche gerechnet, wenn das Baby früher kommt). Er kann am Tag der Geburt, eine bestimmte Zahl von Tagen danach oder an einem gewählten Datum beginnen. Die Mitteilung erfolgt bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Woche; der Beginn lässt sich mit 28 Tagen Vorlauf ändern.
- Braucht man in Nordirland das HMRC-Formular SC3 für das Statutory Paternity Pay?
- Der Arbeitgeber braucht für die Zahlung eine Erklärung: Das kostenlose HMRC-Formular SC3 oder eine eigene Fassung des Arbeitgebers fragt nach voraussichtlicher Woche, Verhältnis zum Kind und Daten. HMRC verwaltet das Statutory Paternity Pay im ganzen Vereinigten Königreich. Diese Mitteilung nennt dieselben Angaben für den Urlaub und fragt, ob für die Zahlung ein weiteres Formular nötig ist. Ohne Anspruch auf die Zahlung bleibt Ihnen der Urlaub, unbezahlt, sofern der Vertrag ihn nicht bezahlt.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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