DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem cywilnym lub partnerem matki, z 26 tygodniami pracy do 15. tygodnia przed terminem porodu: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — jeden tydzień lub dwa kolejne tygodnie, wykorzystane w ciągu 56 dni od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, początkiem urlopu i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Irlandia Północna zachowuje te zasady; brytyjskie osobne tygodnie i prawo od pierwszego dnia nie mają zastosowania. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Partnerka spodziewa się dziecka i chcesz zawiadomić pracodawcę w Irlandii Północnej o urlopie ojcowskim.
- Chcesz wziąć oba tygodnie urlopu ojcowskiego razem zaraz po porodzie.
- Dzień porodu nie jest znany i chcesz, by urlop zaczął się w dniu narodzin.
- Chcesz pisemnie zawiadomić pracodawcę o urlopie ojcowskim.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Przewidywany tydzień porodu: niedziela, od której się zaczyna (jak w MAT B1)
- Długość urlopu ojcowskiego
- Kiedy zaczyna się urlop (dzień porodu, liczba dni po nim lub data)
- Twój związek z dzieckiem
Najczęstsze pytania
- Kto może wziąć urlop ojcowski w Irlandii Północnej i jak długo musi pracować?
- Pracownik będący ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem cywilnym lub partnerem matki, który zamierza współodpowiadać za wychowanie dziecka i pracuje u pracodawcy 26 tygodni do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu. Irlandia Północna nie wprowadziła brytyjskiego prawa od pierwszego dnia. Statutory Paternity Pay — 194,32 GBP tygodniowo lub 90% przeciętnych zarobków, jeśli to mniej — wymaga też zarobków co najmniej na dolnym progu.
- Czy urlop ojcowski w Irlandii Północnej można podzielić i do kiedy trzeba go wykorzystać?
- Nie. W Irlandii Północnej urlop ojcowski to jeden tydzień albo dwa kolejne tygodnie — nie pojedyncze dni i nie dwa osobne tygodnie — wykorzystane w ciągu 56 dni od porodu (liczonych od przewidywanego tygodnia, gdy dziecko urodzi się wcześniej). Może zacząć się w dniu porodu, określoną liczbę dni później albo w wybranym dniu. Zawiadomienie składa się do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem; początek można zmienić z 28-dniowym wyprzedzeniem.
- Czy do Statutory Paternity Pay w Irlandii Północnej potrzebny jest formularz SC3 HMRC?
- Pracodawca potrzebuje oświadczenia do wypłaty: bezpłatny formularz SC3 HMRC albo własna wersja pracodawcy pyta o przewidywany tydzień, pokrewieństwo i daty. HMRC prowadzi Statutory Paternity Pay w całym Zjednoczonym Królestwie. To zawiadomienie podaje te same fakty dla urlopu i pyta, czy do wypłaty potrzebny jest inny formularz. Jeśli nie spełniasz warunków do świadczenia, urlop i tak Ci przysługuje, bezpłatnie, chyba że płaci go umowa.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie o urlopie po stracie dziecka, także po poronieniu (Irlandia Północna)
Dla rodzica w żałobie w Irlandii Północnej — po śmierci dziecka, urodzeniu martwego dziecka lub, od 6 kwietnia 2026 r., stracie ciąży przed 24. tygodniem, dla matki i jej partnera lub partnerki: krótkie zawiadomienie pracodawcy o urlopie po stracie dziecka z datą straty, sposobem wykorzystania dwóch tygodni (jeden tydzień, dwa razem lub dwa osobno) i datą rozpoczęcia, z pytaniem o świadczenie. Dowód medyczny nie jest potrzebny. Poradnik Labour Relations Agency jest bezpłatny. Sprzedawany niewypełniony, do wypełnienia odręcznie.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat i co najmniej rokiem pracy: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Zasady domyślne pozwalają na 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. nidirect bezpłatnie objaśnia urlop rodzicielski. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Irlandia Północna)
Dla pracownicy w ciąży w Irlandii Północnej: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie wypłaty Statutory Maternity Pay, złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub późniejszym zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni, kiedy kończy się urlop i ile wyniesie świadczenie. nidirect bezpłatnie objaśnia zasiłek i urlop macierzyński. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który odchodzi z pracy: pismo z wypowiedzeniem, okresem wypowiedzenia z umowy (co najmniej tydzień po miesiącu pracy, art. 118 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) i ostatnim dniem zatrudnienia, z prośbą o pisemne potwierdzenie, końcowe rozliczenie wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz formularz P45. Wręcz je przełożonemu i tego samego dnia wyślij e-mailem, zachowując kopię.
- Wniosek o elastyczny czas pracy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z 26 tygodniami stażu, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany tydzień, praca zdalna lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek według art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 z obecnym rozkładem, zmianą, datą jej rozpoczęcia i prawdopodobnym wpływem na firmę oraz oświadczeniem, że w ostatnich 12 miesiącach nie było innego wniosku. Pracodawca musi spotkać się z Tobą w ciągu 28 dni. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który chce zaplanować płatny urlop: datowany pisemny wniosek z pierwszym i ostatnim dniem oraz liczbą dni roboczych, z prośbą o pisemną zgodę. Jeśli umowa lub regulamin urlopowy nie stanowią inaczej, regulacja 18 Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 wymaga uprzedzenia o okresie dwa razy dłuższym niż urlop, a pracodawca może odmówić tylko z wyprzedzeniem równym długości urlopu. Labour Relations Agency bezpłatnie objaśnia zasady. Wyślij e-mailem lub wręcz osobiście.