DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z GOV.UK, mygov.scot, nidirect, żadną służbą sądów i trybunałów ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego żaden rzecznik ani organ rozpatrujący skargi na usługi prawne nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Wielka Brytania)
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem w związku partnerskim lub partnerem matki: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — tydzień, dwa tygodnie razem lub dwa osobne tygodnie, w ciągu roku od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, datami i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Od 6 kwietnia 2026 r. urlop przysługuje od pierwszego dnia pracy; zasiłek nadal wymaga 26 tygodni stażu. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Partnerka spodziewa się dziecka i chcesz zawiadomić pracodawcę w Anglii o urlopie ojcowskim.
- Nowa praca dopiero się zaczyna, a chcesz wziąć urlop ojcowski po narodzinach dziecka.
- Chcesz wykorzystać dwa tygodnie urlopu ojcowskiego osobno w pierwszym roku życia dziecka.
- Chcesz pisemnie zawiadomić pracodawcę w Walii lub Szkocji o urlopie ojcowskim.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Przewidywany tydzień porodu: niedziela, od której się zaczyna (jak w MAT B1)
- Jak wykorzystasz urlop ojcowski
- Data rozpoczęcia urlopu (lub jego pierwszego tygodnia)
- Data rozpoczęcia drugiego tygodnia (tylko przy dwóch osobnych tygodniach)
- Twój związek z dzieckiem
Najczęstsze pytania
- Kto może wziąć urlop ojcowski w Wielkiej Brytanii i czy przysługuje już od pierwszego dnia?
- Pracownik, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem w związku partnerskim lub partnerem matki i spodziewa się współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Od 6 kwietnia 2026 r. urlop nie wymaga już 26 tygodni stażu — przysługuje od pierwszego dnia pracy (Employment Rights Act 2025). Statutory Paternity Pay — 194,32 GBP tygodniowo albo 90% przeciętnych zarobków, jeśli to mniej — nadal wymaga 26 tygodni stażu do 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu i zarobków na dolnym progu.
- Czy urlop ojcowski można podzielić na dwa osobne tygodnie i kiedy trzeba go wykorzystać?
- Tak. Przy dzieciach z terminem porodu od kwietnia 2024 r. można wziąć tydzień, dwa tygodnie razem albo dwa osobne tygodnie w dowolnym momencie w ciągu 52 tygodni od porodu. O uprawnieniu zawiadamia się do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu albo tak szybko, jak to rozsądnie możliwe, a o datach każdego tygodnia — co najmniej 28 dni wcześniej; daty można zmienić z 28-dniowym wyprzedzeniem.
- Czy do Statutory Paternity Pay potrzebny jest formularz SC3 z HMRC?
- Pracodawca potrzebuje oświadczenia do wypłaty świadczenia: bezpłatny formularz SC3 z HMRC albo własna wersja pracodawcy pyta o przewidywany tydzień porodu, pokrewieństwo i daty. To zawiadomienie podaje te same fakty dla urlopu i pyta pracodawcę, czy do wypłaty potrzebny jest inny formularz. Jeśli Statutory Paternity Pay Ci nie przysługuje, urlop i tak Ci się należy — bezpłatny, chyba że umowa przewiduje wynagrodzenie.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Wielka Brytania)
Dla pracownicy w ciąży w Anglii, Walii lub Szkocji: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie rozpoczęcia zasiłku (Statutory Maternity Pay), złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub doręczonym później zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni daty końca urlopu i wysokości świadczenia. GOV.UK bezpłatnie objaśnia zasady. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Domyślne zasady dają 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem; od 6 kwietnia 2026 r. prawo przysługuje od pierwszego dnia pracy. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o urlopie opiekuńczym (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który opiekuje się członkiem rodziny lub osobą na nim polegającą, mającą długotrwałą potrzebę opieki: zawiadomienie o urlopie opiekuńczym na podstawie Carer's Leave Act 2023 — do tygodnia w każdych 12 miesiącach, od pierwszego dnia pracy, w połowach dni, dniach lub całym tygodniu. Podaje daty i to, dla kogo jest opieka, tylko przez pokrewieństwo. Pracodawca może urlop przesunąć, ale nie odmówić, i nie może żądać dowodów. Prawo nie wymaga formy pisemnej, ale pisemne zawiadomienie jest Twoim dowodem. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który odchodzi z pracy: pismo z wypowiedzeniem, okresem wypowiedzenia z umowy (co najmniej tydzień po miesiącu pracy, sekcja 86 Employment Rights Act 1996) i ostatnim dniem zatrudnienia, z prośbą o pisemne potwierdzenie, końcowe rozliczenie wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz formularz P45. Wręcz je przełożonemu i tego samego dnia wyślij e-mailem, zachowując kopię.
- Pismo do pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Zjednoczone Królestwo)
Dla pracownika w dowolnej części Zjednoczonego Królestwa, który choruje i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Angielskie pismo według prawa brytyjskiego: podaje dzień rozpoczęcia nieobecności i przewidywany powrót, informuje, że pierwsze siedem dni poświadczasz własnym oświadczeniem, a przy dłuższej nieobecności prześlesz zaświadczenie lekarskie (fit note), i prosi o ustawowe (statutory sick pay) lub umowne wynagrodzenie chorobowe, należne od 6 kwietnia 2026 r. od pierwszego dnia. Nie opisuje choroby. Wysyłane e-mailem lub doręczane osobiście. Sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
- Wezwanie pracodawcy do wydania odcinków płacowych, P45, P60 lub zestawienia warunków (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu obecny lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (sekcja 8 Employment Rights Act 1996), formularza P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia (sekcja 1). Wypełniasz tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikają. Daje 14 dni i wskazuje kolejne kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.