DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с GOV.UK, mygov.scot, nidirect, служба на съдилищата и трибуналите или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги, затова никой правен омбудсман или орган за жалби срещу правни услуги не може да разглежда жалби срещу него; документите му не са правен съвет.
Уведомление за бащинство до работодателя (Великобритания)
Англия, Шотландия и Уелс · на английски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
13 въпроса · около 5 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който е бащата на детето или съпруг, регистриран партньор или партньор на майката: уведомление за отпуск по бащинство – една седмица, две седмици наведнъж или две отделни седмици, в рамките на година от раждането – с очакваната седмица на раждането, датите и декларацията, че ще отговаряте за отглеждането на детето. От 6 април 2026 г. отпускът е право от първия работен ден; за обезщетението все още са нужни 26 седмици стаж. Връчва се лично и по имейл.
- Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Партньорката ви ще ражда и искате да уведомите работодателя си в Англия за отпуска по бащинство.
- Започнахте нова работа наскоро и искате да ползвате отпуск по бащинство, когато се роди бебето.
- Искате да вземете двете седмици отпуск поотделно през първата година на бебето.
- Искате писмено уведомление за отпуск по бащинство до работодателя си в Уелс или Шотландия.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Очаквана седмица на раждането: неделята, с която започва (както в удостоверението за майчинство)
- Как ще ползвате отпуска по бащинство
- Дата, от която започва отпускът (или първата му седмица)
- Дата, от която започва втората седмица (само при две отделни седмици)
- Връзката ви с детето
Често задавани въпроси
- Кой може да ползва отпуск по бащинство във Великобритания и право от първия ден ли е вече?
- Служител, който е бащата на детето или съпруг, регистриран партньор или партньор на майката и очаква да отговаря за отглеждането на детето. От 6 април 2026 г. за отпуска вече не са нужни 26 седмици стаж – това е право от първия работен ден (Employment Rights Act 2025). Обезщетението Statutory Paternity Pay – 194,32 британски лири седмично или 90% от средния доход, ако е по-малко – все още изисква 26 седмици стаж към 15-ата седмица преди очакваната и доход поне на долната граница.
- Може ли отпускът по бащинство да се раздели на две отделни седмици и кога трябва да се ползва?
- Да. За бебета с термин от април 2024 г. може да ползвате една седмица, две седмици заедно или две отделни седмици по всяко време в 52-те седмици след раждането. Уведомете за правото си до края на 15-ата седмица преди очакваната седмица на раждането или веднага щом е разумно възможно и дайте поне 28 дни предизвестие за датите на всяка седмица; датите се променят с 28 дни предизвестие.
- Нужен ли ми е формулярът SC3 на британската данъчна служба за обезщетението по бащинство?
- Работодателят се нуждае от декларация за обезщетението: безплатният формуляр SC3 на HMRC или собствената версия на работодателя пита за очакваната седмица, родството и датите. Това уведомление дава същите данни за отпуска и пита работодателя дали му трябва друг формуляр за обезщетението. Ако нямате право на Statutory Paternity Pay, отпускът все пак ви се полага – неплатен, освен ако договорът не го заплаща.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление за отпуск по майчинство до работодателя (Великобритания)
За бременна служителка в Англия, Уелс или Шотландия: писменото уведомление за бременността, очакваната седмица на раждането, датата, от която искате да започне отпускът по майчинство, и датата за обезщетението (Statutory Maternity Pay), дадено до края на 15-ата седмица преди очакваната седмица, с приложен или изпратен по-късно сертификат MAT B1. Иска работодателят да потвърди писмено в 28-дневен срок кога свършва отпускът и какво ще получавате. GOV.UK обяснява безплатно правилата. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за неплатен родителски отпуск (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия с родителска отговорност за дете под 18 години: уведомление за неплатен родителски отпуск с детето, датите и броя седмици. Общите правила дават 18 седмици за всяко дете, до четири седмици годишно, на цели седмици, с поне 21 дни предизвестие; от 6 април 2026 г. правото възниква от първия работен ден. Работодателят може да отложи отпуска до шест месеца, но не и да го откаже. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за ползване на отпуск за грижи (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който се грижи за член на семейството или за човек, който разчита на него, с дългосрочна нужда от грижи: уведомление за отпуск за грижи по Carer's Leave Act 2023 – до една седмица за всеки 12 месеца, от първия работен ден, на половин дни, дни или цяла седмица. Посочва датите и за кого е грижата, само по родство. Работодателят може да отложи, но не и да откаже отпуска, и не може да изисква доказателства. Законът не изисква писмена форма, но писменото уведомление е вашето доказателство. Връчва се лично и се изпраща по имейл.
- Писмо за напускане с предизвестие до работодателя (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който напуска работа: писмо, с което подавате оставка, посочвате предизвестието по договора (поне една седмица след един месец работа, раздел 86 от Employment Rights Act 1996) и последния работен ден и искате писмено потвърждение, окончателно заплащане, включително за неизползван отпуск, и формуляр P45. Връчете го лично на ръководителя си и го изпратете по имейл същия ден, като пазите копие.
- Писмо до работодателя за отсъствие поради болест (Обединеното кралство)
За служител навсякъде в Обединеното кралство, който е болен и иска писмено да уведоми работодателя. Английско писмо по британското право: посочва деня, в който отсъствието е започнало, и кога очаквате да се върнете, казва, че първите седем дни удостоверявате сами и ще изпратите медицинска бележка (fit note), ако отсъствието продължи, и иска законовото (statutory sick pay) или договорното обезщетение, което от 6 април 2026 г. се дължи от първия ден. Не описва заболяването. Изпраща се по имейл или се предава лично. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Искане до работодател за фишове за заплата, P45, P60 или писмено изложение (Великобритания)
За работник в Англия, Уелс или Шотландия, на когото настоящ или бивш работодател не е дал документите му: едно писмо, което иска липсващи фишове за заплата (раздел 8 от Employment Rights Act 1996), P60 за данъчна година, P45 след напускане и писменото изложение на условията (раздел 1). Попълвате само нужните редове; останалите отпадат. Дава 14 дни и посочва следващите стъпки: трудовия трибунал и уведомяване на данъчната служба. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.