DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с GOV.UK, mygov.scot, nidirect, служба на съдилищата и трибуналите или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги, затова никой правен омбудсман или орган за жалби срещу правни услуги не може да разглежда жалби срещу него; документите му не са правен съвет.
Уведомление за ползване на отпуск за грижи (Великобритания)
Англия, Шотландия и Уелс · на английски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
12 въпроса · около 5 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който се грижи за член на семейството или за човек, който разчита на него, с дългосрочна нужда от грижи: уведомление за отпуск за грижи по Carer's Leave Act 2023 – до една седмица за всеки 12 месеца, от първия работен ден, на половин дни, дни или цяла седмица. Посочва датите и за кого е грижата, само по родство. Работодателят може да отложи, но не и да откаже отпуска, и не може да изисква доказателства. Законът не изисква писмена форма, но писменото уведомление е вашето доказателство. Връчва се лично и се изпраща по имейл.
- Предназначен за използване в: Англия, Шотландия и Уелс
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Майка ви има нужда от грижи и искате да вземете няколко дни отпуск за грижи в Англия.
- Трябва да придружите близък на прегледи и искате да уведомите работодателя писмено.
- Работодателят казва, че няма такъв отпуск, а вие искате да заявите правото си писмено.
- Искате да вземете половин ден отпуск за грижи за човек, който разчита на вас, в Уелс или Шотландия.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- Първи ден от отпуска
- Последен ден от отпуска
- Колко отпуск за грижи (напр. два дни, половин ден, една седмица)
- За кого се грижите, само по родство (напр. майка ми)
Често задавани въпроси
- Кой може да ползва отпуск за грижи във Великобритания и колко?
- Всеки служител, от първия работен ден, който иска да полага или организира грижи за близък с дългосрочна нужда от грижи: заболяване или травма, които вероятно изискват грижи над три месеца, увреждане по Equality Act 2010 или нужди, свързани с възрастта. Близък е съпруг или регистриран партньор, дете, родител, човек от домакинството ви или човек, който основателно разчита на вас. Отпускът е до една седмица за 12 месеца и е неплатен, освен ако договорът не го заплаща.
- Може ли работодателят да откаже или да отложи отпуска за грижи?
- Работодателят не може да откаже. Ако отпускът би нарушил прекомерно работата, той може да го отложи с писмено уведомление в срок от седем дни след вашето, като обясни причината и уговори нова дата в рамките на един месец от поисканите дати. Защитени сте от уволнение или по-лошо отношение, защото сте поискали или ползвали отпуск за грижи.
- С какво се различава отпускът за грижи от времето за близки в спешна ситуация?
- Отпускът за грижи е планиран: уведомявате предварително, за да се грижите за човек с дългосрочна нужда, до една седмица годишно. Времето за близки е за спешни случаи – внезапна болест, отпаднала уговорка за грижи – и уведомявате работодателя веднага щом е разумно възможно, без предварително предизвестие. И двете по закон са неплатени и са права от първия ден; едно и също отсъствие не може да е и двете.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление за бащинство до работодателя (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който е бащата на детето или съпруг, регистриран партньор или партньор на майката: уведомление за отпуск по бащинство – една седмица, две седмици наведнъж или две отделни седмици, в рамките на година от раждането – с очакваната седмица на раждането, датите и декларацията, че ще отговаряте за отглеждането на детето. От 6 април 2026 г. отпускът е право от първия работен ден; за обезщетението все още са нужни 26 седмици стаж. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за отпуск по майчинство до работодателя (Великобритания)
За бременна служителка в Англия, Уелс или Шотландия: писменото уведомление за бременността, очакваната седмица на раждането, датата, от която искате да започне отпускът по майчинство, и датата за обезщетението (Statutory Maternity Pay), дадено до края на 15-ата седмица преди очакваната седмица, с приложен или изпратен по-късно сертификат MAT B1. Иска работодателят да потвърди писмено в 28-дневен срок кога свършва отпускът и какво ще получавате. GOV.UK обяснява безплатно правилата. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за неплатен родителски отпуск (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия с родителска отговорност за дете под 18 години: уведомление за неплатен родителски отпуск с детето, датите и броя седмици. Общите правила дават 18 седмици за всяко дете, до четири седмици годишно, на цели седмици, с поне 21 дни предизвестие; от 6 април 2026 г. правото възниква от първия работен ден. Работодателят може да отложи отпуска до шест месеца, но не и да го откаже. Връчва се лично и по имейл.
- Писмо за напускане с предизвестие до работодателя (Великобритания)
За служител в Англия, Уелс или Шотландия, който напуска работа: писмо, с което подавате оставка, посочвате предизвестието по договора (поне една седмица след един месец работа, раздел 86 от Employment Rights Act 1996) и последния работен ден и искате писмено потвърждение, окончателно заплащане, включително за неизползван отпуск, и формуляр P45. Връчете го лично на ръководителя си и го изпратете по имейл същия ден, като пазите копие.
- Писмо до работодателя за отсъствие поради болест (Обединеното кралство)
За служител навсякъде в Обединеното кралство, който е болен и иска писмено да уведоми работодателя. Английско писмо по британското право: посочва деня, в който отсъствието е започнало, и кога очаквате да се върнете, казва, че първите седем дни удостоверявате сами и ще изпратите медицинска бележка (fit note), ако отсъствието продължи, и иска законовото (statutory sick pay) или договорното обезщетение, което от 6 април 2026 г. се дължи от първия ден. Не описва заболяването. Изпраща се по имейл или се предава лично. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.
- Искане до работодателя за разумни адаптации на работното място (Великобритания)
За работник в Англия, Уелс или Шотландия с увреждане или дълготрайно здравословно състояние, който се нуждае от промени на работа – оборудване, часове, задължения, работно място, начин на провеждане на срещи: писмо, с което искате от работодателя разумни адаптации по раздел 20 от Equality Act 2010, описвате затруднението в работата (не диагноза) и исканите промени и предлагате среща или насочване към трудова медицина. Безплатната държавна програма Access to Work също може да помогне. Връчва се лично и по имейл. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.