DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu GOV.UK, mygov.scot, nidirect, vreun serviciu al instanțelor și tribunalelor sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice, de aceea niciun ombudsman sau organism pentru plângeri privind serviciile juridice nu poate examina plângeri împotriva sa; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Notificare privind concediul pentru îngrijitori (Marea Britanie)
Anglia, Scoția și Țara Galilor · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Anglia, Scoția și Țara Galilor
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care are grijă de un membru al familiei sau de o persoană care se bazează pe el, cu o nevoie de îngrijire pe termen lung: o notificare de concediu pentru îngrijitori conform Carer's Leave Act 2023 – până la o săptămână în orice 12 luni, din prima zi de muncă, în jumătăți de zi, zile sau o săptămână întreagă. Indică datele și pentru cine este îngrijirea, doar prin relația de rudenie. Angajatorul poate amâna concediul, dar nu îl poate refuza și nu poate cere dovezi. Legea nu cere forma scrisă, dar o notificare scrisă vă servește drept dovadă. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Anglia, Scoția și Țara Galilor
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Mama dumneavoastră are nevoie de îngrijire și doriți câteva zile de concediu pentru îngrijitori în Anglia.
- Trebuie să duceți o rudă cu o boală de lungă durată la programări și doriți să anunțați angajatorul în scris.
- Angajatorul spune că nu există concediu pentru îngrijitori, iar dumneavoastră doriți să-l notificați corect.
- Doriți o jumătate de zi de concediu pentru îngrijitori în Anglia, Țara Galilor sau Scoția pentru o persoană dependentă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Prima zi a concediului
- Ultima zi a concediului
- Cât concediu pentru îngrijitori (de ex. două zile, o jumătate de zi, o săptămână)
- De cine aveți grijă, doar relația (de ex. mama mea)
Întrebări frecvente
- Cine poate lua concediu pentru îngrijitori în Marea Britanie și cât?
- Orice salariat, din prima zi de muncă, care vrea să asigure sau să organizeze îngrijirea unei persoane dependente cu o nevoie de îngrijire pe termen lung: o boală sau o vătămare care probabil necesită îngrijire mai mult de trei luni, o dizabilitate în sensul Equality Act 2010 sau nevoi legate de vârstă. Persoana dependentă este soțul sau partenerul civil, un copil, un părinte, cineva din gospodăria dumneavoastră sau cineva care se bazează în mod rezonabil pe dumneavoastră. Concediul este de până la o săptămână în 12 luni și neplătit, dacă contractul nu prevede plata.
- Poate angajatorul să refuze sau să amâne concediul pentru îngrijitori?
- Angajatorul nu îl poate refuza. Dacă concediul ar perturba în mod excesiv activitatea, îl poate amâna printr-o notificare scrisă, dată în șapte zile de la a dumneavoastră, explicând motivul și convenind o nouă dată în cel mult o lună de la datele cerute. Legea vă protejează împotriva concedierii sau a tratamentului defavorabil pentru că ați cerut sau ați luat concediu pentru îngrijitori.
- Prin ce diferă concediul pentru îngrijitori de timpul liber pentru persoanele dependente?
- Concediul pentru îngrijitori este planificat: anunțați dinainte, pentru a îngriji o persoană cu o nevoie pe termen lung, până la o săptămână pe an. Timpul liber pentru persoanele dependente este pentru urgențe – o boală bruscă, o îngrijire care nu mai funcționează – și anunțați angajatorul cât mai curând rezonabil posibil, fără preaviz. Ambele sunt neplătite prin lege și sunt drepturi din prima zi; aceeași absență nu poate fi și una, și alta.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Notificare privind concediul paternal către angajator (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care este tatăl copilului ori soțul, partenerul civil sau partenerul mamei: o notificare de concediu paternal – o săptămână, două săptămâni împreună sau două săptămâni separate, în anul de după naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, datele și declarația că veți împărți responsabilitatea pentru creșterea copilului. De la 6 aprilie 2026, concediul este un drept din prima zi de muncă; indemnizația cere în continuare 26 de săptămâni de vechime. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare privind concediul de maternitate către angajator (Marea Britanie)
Pentru salariata însărcinată din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei la care doriți să înceapă concediul de maternitate și a datei pentru indemnizație (Statutory Maternity Pay), dată până la sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce veți primi. GOV.UK explică gratuit regulile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare privind concediul parental neplătit (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani: o notificare de concediu parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite dau 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile; de la 6 aprilie 2026 dreptul există din prima zi de muncă. Angajatorul poate amâna concediul cel mult șase luni, dar nu îl poate refuza. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, secțiunea 86 din Employment Rights Act 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
- Scrisoare către angajator privind absența din cauza bolii (Regatul Unit)
Pentru salariatul de oriunde din Regatul Unit care lipsește de la muncă din cauza bolii și vrea să anunțe angajatorul în scris. Scrisoare în limba engleză, după dreptul britanic: arată ziua în care a început absența și când estimați revenirea, spune că primele șapte zile le certificați prin declarație proprie și că veți trimite o adeverință medicală (fit note) dacă absența durează mai mult și cere indemnizația legală (statutory sick pay) sau contractuală, datorată din 6 aprilie 2026 din prima zi. Nu descrie boala. Se trimite prin e-mail sau se predă personal. Se vinde necompletată, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.
- Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile la locul de muncă (Marea Britanie)
Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, atribuții, spațiu, modul în care se țin ședințele: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile conform secțiunii 20 din Equality Act 2010, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Poate ajuta și programul guvernamental gratuit Access to Work. Se înmânează și se trimite prin e-mail. Se vinde necompletată, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.