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Comunicazione di congedo per assistenza (carer’s leave) (Gran Bretagna)
Inghilterra, Scozia e Galles · in inglese · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per il dipendente in Inghilterra, Galles o Scozia che assiste un familiare o una persona che conta su di lui, con un bisogno di assistenza a lungo termine: una comunicazione di congedo per assistenza ai sensi del Carer’s Leave Act 2023 – fino a una settimana in ogni periodo di 12 mesi, dal primo giorno di lavoro, a mezze giornate, giornate o una settimana intera. Indica le date e la persona assistita, solo per il rapporto di parentela. Il datore può rinviare il congedo, non rifiutarlo, né chiedere prove. La legge non impone la forma scritta, ma una comunicazione scritta Le fa da prova. Da consegnare a mano e inviare per e-mail.
- Pensato per l’uso in: Inghilterra, Scozia e Galles
- Ultimo aggiornamento: 29 ottobre 2026
Quando un documento per il Regno Unito riproduce il testo di atti normativi o di una pubblicazione governativa – del Regno Unito, della Scozia o dell’Irlanda del Nord – contiene informazioni del settore pubblico concesse in licenza con la Open Government Licence v3.0.
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Quando usare questo documento
- Sua madre ha bisogno di assistenza e vuole prendere qualche giorno di congedo per assistenza dal lavoro in Inghilterra.
- Deve accompagnare un familiare con una malattia di lunga durata alle visite e vuole avvisare per iscritto il datore.
- Il datore sostiene che il congedo per assistenza non esiste e vuole comunicarlo nella forma corretta.
- Vuole prendere mezza giornata di congedo per assistenza in Inghilterra, in Galles o in Scozia per organizzare le cure di un familiare.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Indirizzo postale del datore di lavoro (via e numero civico, CAP e città su righe separate)
- Primo giorno di congedo
- Ultimo giorno di congedo
- Quanto congedo per assistenza (ad es. due giorni, mezza giornata, una settimana)
- Chi assiste, solo il rapporto (ad es. mia madre)
Domande frequenti
- Chi può prendere il congedo per assistenza in Gran Bretagna, e quanto?
- Ogni dipendente, dal primo giorno, che vuole prestare o organizzare l’assistenza a una persona a carico con un bisogno di assistenza a lungo termine: una malattia o lesione che richiederà probabilmente assistenza per più di tre mesi, una disabilità ai sensi dell’Equality Act 2010 o bisogni legati all’età. Persona a carico è il coniuge o partner civile, un figlio, un genitore, chi vive nel Suo nucleo o chi conta ragionevolmente su di Lei. Il congedo arriva a una settimana in 12 mesi ed è non retribuito, salvo diversa previsione del contratto.
- Il datore di lavoro può rifiutare o rinviare il congedo per assistenza?
- Il datore non può rifiutarlo. Se il congedo disturbasse eccessivamente l’attività, può rinviarlo con una comunicazione scritta entro sette giorni dalla Sua, spiegando il motivo e concordando una nuova data entro un mese dalle date richieste. La legge La tutela contro il licenziamento o un trattamento peggiore per aver chiesto o preso il congedo per assistenza.
- In cosa il congedo per assistenza differisce dal permesso per familiari a carico?
- Il congedo per assistenza è programmato: lo comunica in anticipo per assistere una persona con un bisogno a lungo termine, fino a una settimana l’anno. Il permesso per familiari riguarda un’emergenza – una malattia improvvisa, un’assistenza che salta – e informa il datore appena ragionevolmente possibile, senza preavviso. Entrambi sono per legge non retribuiti e spettano dal primo giorno; la stessa assenza non può essere l’uno e l’altro.
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