Lavoro: modelli e moduli
156 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 1 a 24
Diffida al datore di lavoro a pagare le retribuzioni arretrate (Polonia)
La diffida del lavoratore per retribuzioni non pagate in Polonia: per quali periodi, quanto, entro quando e su quale conto, con il richiamo al fatto che lo stipendio è dovuto entro i primi 10 giorni del mese successivo e l’avviso che i passi successivi sono il tribunale del lavoro e l’Ispettorato nazionale del lavoro polacco. Rompe il silenzio e prova un tentativo di soluzione amichevole.
Accordo di lavoro a distanza (Cipro)
Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per il telelavoro secondo la legge quadro cipriota del 2023 sul telelavoro: modalità e giorni, luogo, orario e rilevazione delle presenze, diritto alla disconnessione e misure che lo garantiscono, dotazioni, costi, dati, salute e sicurezza e rientro in ufficio. Il telelavoro è volontario e concordato per iscritto, e le dotazioni e i loro costi sono a carico del datore di lavoro. L’accordo vale anche come dichiarazione scritta delle condizioni di telelavoro richiesta dalla legge.
Richiesta di congedo parentale al datore di lavoro (Cipro)
La richiesta scritta di congedo parentale che un genitore lavoratore rivolge al datore di lavoro a Cipro secondo la legge 216(I)/2022: figlio, date, durata e congedo già fruito, con lo spazio per la risposta. Dopo sei mesi di servizio la legge dà fino a 18 settimane per figlio fino ai 15 anni (21 con disabilità), da un giorno a cinque settimane l’anno (sette con tre o più figli), con richiesta almeno tre settimane prima. I Servizi di previdenza sociale pagano un’indennità per una parte, otto settimane per il primo figlio e di più per i successivi, su domanda del genitore.
Richiesta di ferie annuali (Cipro)
La richiesta scritta di ferie annuali retribuite che un dipendente rivolge al datore di lavoro a Cipro: date, giorni lavorativi, anno di riferimento e chi lo sostituisce, con lo spazio per l’approvazione del datore di lavoro sullo stesso foglio. Secondo la legge cipriota del 1967 sulle ferie annuali retribuite, un anno intero di lavoro dà almeno 20 giorni lavorativi con la settimana di cinque giorni e 24 con quella di sei; il contratto può darne di più. Una richiesta scritta lascia traccia di ciò che è stato chiesto e approvato.
Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (Grecia)
Contratto di lavoro greco con data di fine, con le stesse condizioni essenziali di quello a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la durata, la ragione oggettiva del termine e la cessazione senza preavviso. La ragione conta: contratti a termine successivi senza ragione oggettiva che superano in tutto tre anni si presumono destinati a esigenze permanenti e diventano a tempo indeterminato (decreto presidenziale greco 81/2003). Sono inclusi i passaggi in ERGANI II per l’assunzione.
Dimissioni con preavviso ai sensi dell’art. 326 del Codice del lavoro (Bulgaria)
Quando si lascia il lavoro di propria iniziativa, la legge bulgara vuole un preavviso scritto: non una conversazione e non un’e-mail. Questo documento gli dà la forma richiesta dall’art. 326, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro, indica il periodo di preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, così che non ci siano dubbi su quando cessa il contratto. Il preavviso è di trenta giorni, salvo diversa previsione del contratto, e per legge non può superare i tre mesi.
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Cipro)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore dipendente a Cipro informa il datore di lavoro della propria assenza per malattia: da quando, fino a quando si prevede che duri, quale medico rilascia il certificato medico e se è allegato o seguirà. Non dà per scontato alcun pagamento per i primi tre giorni, per i quali non è dovuta l’indennità di malattia, e lo chiede solo se il contratto di lavoro o un contratto collettivo lo prevede. Dal quarto giorno l’indennità di malattia è pagata dalla previdenza sociale.
Richiesta di lavoro da remoto (wniosek o pracę zdalną, Polonia)
La richiesta del lavoratore in Polonia di lavorare da remoto in tutto o in parte: da quando, dove e con quale schema, con una dichiarazione sui locali e sulle attrezzature. Alcuni lavoratori, tra cui le lavoratrici in gravidanza e i genitori di figli fino a 4 anni, hanno diritto all’accoglimento della richiesta salvo che l’organizzazione o il tipo di lavoro lo escludano; la lettera permette di indicare questo titolo. Il lavoro da remoto occasionale, fino a 24 giorni l’anno, ha una richiesta a parte.
Domanda di modifica dell’orario di lavoro (Bulgaria)
Per passare al tempo parziale, per un orario di inizio e di fine diverso o per un orario flessibile. La modifica riguarda una condizione essenziale del contratto di lavoro, quindi si attua con una modifica scritta del contratto, e il tempo parziale riduce la retribuzione in proporzione. La domanda propone un orario preciso e la data da cui dovrebbe decorrere.
Richiesta di certificato di servizio (Cipro)
La richiesta scritta con cui un dipendente o ex dipendente a Cipro chiede al datore di lavoro un certificato di servizio: la mansione e il periodo lavorato e, se desiderato, la retribuzione o una valutazione del lavoro. Serve a un nuovo datore di lavoro, a una banca, a un locatore, per un permesso di soggiorno o per gli studi. Una richiesta scritta, con una data per la risposta, lascia la prova di che cosa è stato chiesto e quando.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia sciolgono insieme il contratto di lavoro alla data che scelgono: ultimo giorno di lavoro, liquidazione finale di retribuzione, ferie e gratifiche, un’eventuale somma forfettaria concordata, restituzione delle dotazioni e certificato di lavoro. Nessuna legge la disciplina: non sono richiesti forma, motivo o indennità, solo una chiara volontà comune, e l’accordo scritto è ciò che la prova quando la cessazione si dichiara in ERGANI II.
Diffida stragiudiziale per retribuzioni non pagate con astensione dal lavoro (Grecia)
La dichiarazione stragiudiziale (εξώδικη δήλωση) con cui un lavoratore in Grecia intima al datore di lavoro di pagare le retribuzioni arretrate e dichiara di astenersi dal lavoro secondo l’art. 325 del Codice civile greco da una data stabilita: periodi, importo in lettere, IBAN. Finché l’astensione legittima dura, il datore deve la retribuzione come se il lavoro proseguisse. La notifica un ufficiale giudiziario, la cui relata prova che cosa è stato detto e quando: è ciò che conta davanti all’Ispettorato del lavoro e in tribunale.
Richiesta di congedo non retribuito (Romania)
La richiesta di congedo non retribuito per motivi personali (art. 153 del Codice del lavoro rumeno): le date e il motivo. Il congedo si concede con l’accordo del datore di lavoro, e durante il congedo il contratto di lavoro è sospeso: non si pagano né stipendio né contributi. La durata massima è fissata dal contratto collettivo o dal regolamento interno.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Romania)
Un contratto di lavoro rumeno a tempo determinato sullo stesso modello quadro, con ciò che lo distingue: la data di scadenza, il motivo del termine (uno dei casi dell’elenco chiuso dell’art. 83 del Codice del lavoro rumeno) e il periodo di prova più breve consentito dall’art. 85. Non può durare più di 36 mesi, e le stesse parti possono firmare al massimo tre contratti di questo tipo in successione.
Domanda di recesso dal contratto di lavoro durante il periodo di prova (Bulgaria)
Finché è in corso un periodo di prova concordato, la parte a cui favore è stato pattuito può sciogliere il contratto senza preavviso e senza indicare un motivo. La domanda identifica il contratto, la data di cessazione e il fatto che il motivo è l’art. 71 del Codice del lavoro bulgaro. Prima di presentarla, verifichi nel Suo contratto a favore di chi è stato concordato il periodo di prova.
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Grecia)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Grecia informa il datore di lavoro di essere in malattia: da quando, fino a quando si prevede che durerà l’assenza, quale medico rilascia il certificato e a quale numero di telefono è raggiungibile. Il datore va informato subito, con qualsiasi mezzo, e la comunicazione scritta prova quando è stato fatto. Non si allega un certificato cartaceo: il medico lo rilascia per via elettronica tramite il sistema statale di prescrizione elettronica gestito dall’IDIKA, e contano solo quelli elettronici. Per i primi tre giorni il datore deve metà retribuzione (art. 657–658 del Codice civile greco).
Accordo di riservatezza e di non concorrenza (Grecia)
L’accordo con cui un lavoratore in Grecia si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante il rapporto e dopo, e a non fargli concorrenza per un periodo stabilito dopo l’uscita. In Grecia nessuna legge disciplina il patto di non concorrenza, e la Corte di cassazione greca (Areios Pagos 1183/2025) ha stabilito che un patto senza un corrispettivo ragionevole e senza un ambito territoriale definito è di regola nullo. Per questo l’accordo fissa le attività, l’area, la durata e un corrispettivo mensile.
Richiesta di ferie annuali (Romania)
La richiesta con cui un dipendente in Romania chiede di prendere le ferie annuali: le date, il numero di giorni lavorativi, l’anno a cui si riferiscono e il collega che sostituisce nei compiti. Termina con uno spazio per l’approvazione del datore di lavoro. Le ferie annuali sono di almeno 20 giorni lavorativi, e l’indennità di ferie si paga prima che inizino.
Richiesta di attestazione del reddito (Bulgaria)
La banca, il tribunale o i servizi sociali vogliono un documento che attesti il Suo reddito, e il datore di lavoro vuole una richiesta scritta. Questo modello è quella richiesta: per quale periodo, a quale scopo, in quante copie. Indicare lo scopo è importante: un’attestazione per un finanziamento e una per l’assistenza sociale riportano spesso importi diversi.
Richiesta dell’estratto della posizione contributiva (Cipro)
La richiesta scritta ai Servizi di previdenza sociale di Cipro per un estratto della propria posizione assicurativa: periodi di assicurazione, retribuzioni assicurabili, contributi e datori di lavoro per il periodo scelto. Serve a verificare che un datore di lavoro abbia versato i contributi, prima di una domanda di prestazione o di pensione, o per l’uso in un altro Paese. Vale anche come richiesta di accesso ai dati personali secondo l’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Con un account CY Login verificato l’estratto si può vedere anche su gov.cy; questa lettera lo chiede per iscritto, all’ufficio distrettuale, in un Centro di servizio al cittadino o per e-mail.
Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Grecia)
Contratto di lavoro greco senza data di fine, scritto secondo il Codice greco del lavoro (decreto presidenziale 62/2025) e le modifiche 2025–26: mansioni, luogo di lavoro, orario, retribuzione lorda in cifre e in lettere, gratifiche festive e indennità di ferie, periodo di prova fino a sei mesi e modalità di cessazione. Mette per iscritto le condizioni essenziali, come la legge richiede entro una settimana, e indica i passaggi in ERGANI II: il contratto non si deposita più, ma dal 16 febbraio 2026 il lavoratore deve accettare la comunicazione di assunzione prima di iniziare.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro per il telelavoro (Romania)
L’atto aggiuntivo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania concordano il telelavoro, con tutti gli elementi richiesti dalla legge rumena n. 81/2018: i giorni in sede, quando e come il datore di lavoro controlla l’attività, come si registra l’orario, le attrezzature e i costi a carico del datore di lavoro, salute e sicurezza, protezione dei dati e le misure contro l’isolamento del telelavoratore dai colleghi. Dal 2021 il luogo del telelavoro non è più obbligatorio, ma le parti possono concordarlo.
Richiesta di congedo per la crescita del figlio (Romania)
La richiesta al datore di lavoro rumeno di un congedo per la crescita del figlio fino ai 2 anni del bambino, o fino ai 3 per un figlio con disabilità (Ordinanza d’urgenza n. 111/2010), con il contratto di lavoro sospeso per quel periodo. Chiede anche l’attestato dei redditi necessario per la domanda dell’indennità mensile, che si presenta a parte, al municipio.
Richiesta di rettifica del certificato di lavoro (świadectwo pracy, Polonia)
La richiesta al datore di lavoro di correggere gli errori del certificato di lavoro polacco: periodo di impiego sbagliato, modo di cessazione del contratto sbagliato, giorni di ferie goduti sbagliati. Si presenta entro 14 giorni dal ricevimento del certificato; se il datore di lavoro rifiuta, si può ricorrere al tribunale del lavoro entro 14 giorni dalla comunicazione. La lettera dice che cosa è sbagliato, che cosa dovrebbe esserci scritto e perché.
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