Disdetta e certificato di lavoro in Svizzera

Per chi lavora in Svizzera e attende dal datore di lavoro salario, ore supplementari o il salario durante una malattia: la messa in mora scritta con gli importi, il totale, un termine e il conto. Le ore supplementari con il supplemento del 25 % (art. 321c cpv. 3 CO), il salario per malattia secondo la scala del Cantone (art. 324a CO), l’interesse del 5 % e il conteggio scritto (art. 323b CO). Le voci vuote scompaiono. Per raccomandata; la conciliazione è senza spese processuali fino a CHF 30'000.00. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.

Per chi lavora in Svizzera e ha ricevuto la disdetta, ordinaria o con effetto immediato: la richiesta scritta al datore di lavoro di indicarne i motivi per scritto (art. 335 cpv. 2 CO; per una risoluzione immediata, art. 337 cpv. 1 CO), con un termine per la risposta. La richiesta non vale accettazione della disdetta e riserva l’opposizione per disdetta abusiva, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Da stampare, firmare e spedire per raccomandata.

Per chi lavora in Svizzera e vuole lasciare il posto: la disdetta del contratto di lavoro nel rispetto del termine contrattuale o legale (art. 335c CO), oppure durante il tempo di prova con sette giorni o con il termine pattuito per scritto (art. 335b CO), per la data scelta e altrimenti per la prossima scadenza possibile. Chiede una conferma, il certificato di lavoro, il conteggio finale con il certificato di salario e regola le vacanze residue. Il CO non prescrive alcuna forma, il contratto o il CCL spesso sì: stampi, firmi e spedisca per raccomandata o consegni a mano contro ricevuta.

Per chi lavora o ha lavorato in Svizzera: la richiesta al datore di lavoro di un certificato di lavoro completo, di un certificato intermedio o di un attestato limitato alla natura e alla durata del rapporto (art. 330a CO), oppure la rettifica di un certificato inesatto o incompleto, con il testo attuale, quello voluto e un termine. Il certificato si può chiedere in ogni tempo, anche durante il rapporto di lavoro. Da stampare, firmare e spedire per raccomandata.

Per chi lavora in Svizzera e attende dal datore di lavoro salario, ore supplementari o il salario durante una malattia: la messa in mora scritta con il dettaglio degli importi, il totale, un termine e il conto. Le ore supplementari con il supplemento del 25 % (art. 321c cpv. 3 CO), il salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), l’interesse di mora del 5 % e il conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci lasciate vuote scompaiono. Per raccomandata; la conciliazione che può seguire non comporta spese processuali fino a CHF 30'000.00.

Per chi lavora in Svizzera, ha ricevuto la disdetta e la ritiene abusiva: l’opposizione scritta secondo l’art. 336b CO, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta, altrimenti l’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO) è persa. Con i Suoi motivi, se lo desidera, l’offerta di continuare a lavorare e, se non l’ha ancora, la richiesta di motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO). Da spedire per raccomandata. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.

Per datori di lavoro e lavoratori in Svizzera che vogliono porre fine al rapporto di lavoro di comune accordo: la data di fine, su richiesta di chi, il lavoro o la liberazione dall’obbligo di lavorare fino ad allora, il salario, le vacanze e le ore supplementari, un’eventuale indennità di partenza, le concessioni di ciascuna parte, il certificato, la restituzione, il divieto di concorrenza e la definizione delle pretese nei limiti dell’art. 341 CO. Sono indicate le conseguenze per l’assicurazione contro la disoccupazione. Due esemplari firmati. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.

Per chi lavora in Svizzera e ha ricevuto la disdetta, ordinaria o con effetto immediato: la richiesta scritta al datore di lavoro di indicarne i motivi per scritto (art. 335 cpv. 2 CO; per una risoluzione immediata, art. 337 cpv. 1 CO), con un termine di risposta. La richiesta non accetta la disdetta e riserva l’opposizione per abuso, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Per raccomandata. Le autorità svizzere lavorano nella loro lingua ufficiale; questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.

Per chi lavora in Svizzera, per esempio in Ticino, ha ricevuto la disdetta e la ritiene abusiva: l’opposizione scritta secondo l’art. 336b CO, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta, altrimenti l’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO) è persa. Con i Suoi motivi, se vuole indicarli, l’offerta di proseguire il rapporto di lavoro e, se non l’ha ancora, la richiesta di motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO). Da stampare, firmare e spedire per raccomandata.

Per i lavoratori nella Svizzera romanda a cui il datore di lavoro deve salario, ore supplementari o il salario durante una malattia, in francese: la diffida scritta con gli importi, il totale, un termine e il conto. Ore supplementari con il supplemento del 25% (art. 321c cpv. 3 CO), salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), interesse di mora del 5% e conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci non compilate scompaiono. Per raccomandata; la conciliazione che può seguire è gratuita fino a CHF 30'000.00.

Per i lavoratori nella Svizzera romanda che hanno ricevuto la disdetta, ordinaria o con effetto immediato, in francese: la richiesta scritta che il datore di lavoro ne indichi i motivi per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO; per una risoluzione immediata, art. 337 cpv. 1 CO), con un termine per la risposta. La richiesta non vale come accettazione e riserva l’opposizione per disdetta abusiva, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.

Per i lavoratori nella Svizzera romanda che hanno ricevuto la disdetta e la ritengono abusiva, in francese: l’opposizione scritta secondo l’art. 336b CO, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta, altrimenti l’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO) è persa. Con i Suoi motivi, se vuole indicarli, l’offerta di continuare il rapporto di lavoro e, se non l’ha ancora, la richiesta di motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO). Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.

Per datori di lavoro e lavoratori nella Svizzera romanda che vogliono porre fine al rapporto di lavoro di comune accordo, in francese: la data di fine, su richiesta di chi, il lavoro o l’esonero fino ad allora, salario, vacanze e ore supplementari, un’eventuale indennità di partenza, le concessioni di ciascuna parte, il certificato di lavoro, la restituzione, il divieto di concorrenza e la liquidazione delle pretese nei limiti dell’art. 341 CO. Sono indicate le conseguenze per l’assicurazione contro la disoccupazione. Due esemplari firmati.

Per i lavoratori in Svizzera a cui il datore di lavoro deve salario, ore supplementari o il salario durante una malattia, in tedesco: una diffida scritta con il dettaglio, il totale, un termine e il conto bancario. Ore supplementari con il supplemento del 25% (art. 321c cpv. 3 CO), salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), interesse di mora del 5% e conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci non compilate scompaiono. Da spedire per raccomandata; la conciliazione che può seguire è senza spese processuali fino a CHF 30'000.00.

Per i lavoratori in Svizzera licenziati con preavviso o con effetto immediato, in tedesco: la richiesta scritta che il datore di lavoro motivi la disdetta per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO, o art. 337 cpv. 1 CO per una risoluzione immediata), con un termine per la risposta. La richiesta non vale come accettazione della disdetta e riserva l’opposizione per disdetta abusiva, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.

Per datori di lavoro e lavoratori in Svizzera che vogliono porre fine al rapporto di lavoro di comune accordo, in tedesco: la data di fine, su richiesta di chi, il lavoro o l’esonero fino ad allora, salario, vacanze e ore supplementari, un’eventuale indennità, le concessioni di ciascuna parte, il certificato di lavoro, la restituzione, il divieto di concorrenza e la liquidazione delle pretese nei limiti dell’art. 341 CO. Le conseguenze per l’assicurazione contro la disoccupazione sono indicate. Le due parti firmano due esemplari.

Per i lavoratori in Svizzera che hanno ricevuto la disdetta e la ritengono abusiva, in tedesco: l’opposizione scritta secondo l’art. 336b CO. Deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta, altrimenti l’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO) è persa. Con i Suoi motivi, se vuole indicarli, l’offerta di continuare a lavorare e, se non l’ha ancora, la richiesta di motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO). Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.

Una lettera di dimissioni in inglese per chi lavora in Svizzera presso un datore di lavoro che usa l’inglese: la disdetta del rapporto di lavoro con il termine contrattuale o legale (art. 335c CO), o durante il periodo di prova sette giorni o il termine pattuito (art. 335b CO), per la data scelta o altrimenti per il termine successivo possibile; chiede una conferma, un certificato di lavoro, l’ultimo salario e il certificato di salario, e regola le vacanze residue. Da spedire per raccomandata o consegnare contro ricevuta. Le autorità e i tribunali svizzeri lavorano nella loro lingua ufficiale (tedesco, francese o italiano); questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.

Per chi lavora in Svizzera, in inglese: chiede al datore di lavoro un certificato di lavoro completo, un certificato intermedio o un’attestazione di lavoro (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) secondo l’art. 330a CO, o la rettifica di un certificato errato o incompleto, con il testo attuale e quello richiesto e un termine. Può chiederlo in qualsiasi momento, anche durante il rapporto di lavoro. Le autorità e i tribunali svizzeri lavorano nella loro lingua ufficiale (tedesco, francese o italiano); questa versione inglese serve per i rapporti tra privati.

Una lettera di dimissioni in francese per i dipendenti in Svizzera: pone fine al rapporto di lavoro con il termine di disdetta contrattuale o legale (art. 335c CO), o durante il periodo di prova con sette giorni o il termine convenuto (art. 335b CO), alla data scelta o altrimenti alla prossima data possibile. Chiede una conferma, un certificato di lavoro (certificat de travail), il conteggio finale con il certificato di salario (certificat de salaire) e regola le vacanze residue. Il Codice delle obbligazioni non richiede alcuna forma, i contratti e i contratti collettivi spesso sì: stampare, firmare e inviare per raccomandata o consegnare contro ricevuta.

Per i dipendenti in Svizzera, in francese: chiede un certificato di lavoro completo (certificat de travail), un certificato intermedio o una semplice attestazione di lavoro (attestation de travail) secondo l’art. 330a CO, oppure la rettifica di un certificato errato o incompleto, citando il testo attuale e quello richiesto e fissando un termine. Un certificato può essere chiesto in ogni momento, anche durante l’impiego. Stampare, firmare e inviare al datore di lavoro per raccomandata.

Una lettera di dimissioni per i lavoratori in Svizzera, in tedesco: la disdetta del rapporto di lavoro con il termine contrattuale o legale (art. 335c CO) oppure, durante il periodo di prova, con sette giorni o il termine pattuito (art. 335b CO), per la data scelta o altrimenti per la prossima data possibile. Chiede una conferma, un certificato di lavoro (Arbeitszeugnis), l’ultimo salario con il certificato di salario (Lohnausweis) e regola le vacanze residue. Il Codice delle obbligazioni non prescrive una forma, ma contratti e contratti collettivi spesso sì: stampi, firmi e spedisca per raccomandata o la consegni contro ricevuta.

Per i lavoratori in Svizzera, in tedesco: chiede un certificato di lavoro completo, un certificato intermedio o un’attestazione di lavoro secondo l’art. 330a CO, oppure la rettifica di un certificato errato o incompleto, con la formulazione attuale, quella richiesta e un termine. Può chiedere un certificato in ogni momento, anche mentre è ancora impiegato. Stampi, firmi e spedisca al datore di lavoro per raccomandata.