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Richiesta della motivazione scritta del licenziamento, in francese (Svizzera)
Svizzera · in francese · per lavoratori
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11 domande · circa 5 min
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Per i lavoratori nella Svizzera romanda che hanno ricevuto la disdetta, ordinaria o con effetto immediato, in francese: la richiesta scritta che il datore di lavoro ne indichi i motivi per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO; per una risoluzione immediata, art. 337 cpv. 1 CO), con un termine per la risposta. La richiesta non vale come accettazione e riserva l’opposizione per disdetta abusiva, che deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta. Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro nella Svizzera romanda Le ha dato la disdetta senza alcuna spiegazione.
- Ha ricevuto una lettera di licenziamento e vuole che il datore di lavoro ne esponga i motivi.
- Sospetta una disdetta abusiva e vuole prima vedere i motivi scritti.
- Vuole chiedere in francese i motivi scritti del licenziamento a un datore di lavoro in Svizzera.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Data della disdetta
- Data di ricezione della lettera di licenziamento
- Tipo di disdetta: ordinaria o immediata (in francese)
- Data di cessazione
- Termine
Domande frequenti
- Nella Svizzera romanda il datore di lavoro deve indicare per iscritto i motivi di un licenziamento?
- Sì, se Lei lo chiede: la parte che dà la disdetta deve motivarla per iscritto su richiesta dell’altra (art. 335 cpv. 2 CO), e così anche il datore di lavoro che risolve con effetto immediato (art. 337 cpv. 1 CO). La legge non prevede né termine né forma per la richiesta; per iscritto e per raccomandata ne conserva la prova. Una disdetta senza motivi resta valida, ma i motivi permettono di valutare se potrebbe essere abusiva.
- Bisogna attendere la risposta del datore di lavoro prima di opporsi alla disdetta?
- No. Se ritiene la disdetta abusiva (art. 336 CO), la Sua opposizione scritta deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta (art. 336b cpv. 1 CO), anche se la motivazione tarda. Senza opposizione l’indennità fino a sei mesi di salario è persa; dopo, l’azione va promossa entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Le due lettere possono partire insieme.
- La motivazione scritta serve anche presso la cassa di disoccupazione o l’URC?
- Sì: la cassa di disoccupazione chiede perché il rapporto di lavoro è terminato, per esaminare se la disoccupazione è per colpa propria (art. 30 LADI), e i motivi del datore di lavoro sono allora per iscritto. Servono anche a verificare il certificato di lavoro e a discutere di una continuazione o di un accordo di risoluzione. Si iscriva all’URC al più tardi il primo giorno senza lavoro, online su job-room.ch.
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