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Opposizione a una disdetta abusiva, in tedesco (Svizzera)
Svizzera · in tedesco · per lavoratori
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12 domande · circa 5 min
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Per i lavoratori in Svizzera che hanno ricevuto la disdetta e la ritengono abusiva, in tedesco: l’opposizione scritta secondo l’art. 336b CO. Deve giungere al datore di lavoro prima della fine del termine di disdetta, altrimenti l’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO) è persa. Con i Suoi motivi, se vuole indicarli, l’offerta di continuare a lavorare e, se non l’ha ancora, la richiesta di motivazione scritta (art. 335 cpv. 2 CO). Stampi, firmi e spedisca per raccomandata.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro in Svizzera Le ha dato la disdetta e Lei ritiene ingiusto il vero motivo.
- La disdetta è arrivata poco dopo che Lei ha chiesto il pagamento degli straordinari o ha fatto valere i Suoi diritti.
- Il termine di disdetta sta per scadere e Lei non ha ancora contestato il licenziamento per iscritto.
- Vuole fare opposizione in tedesco a una disdetta abusiva per poter chiedere poi un’indennità.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Città
- Data
- Data della disdetta
- Data di ricezione della lettera di licenziamento
- Data di cessazione
- Perché la disdetta è abusiva (facoltativo)
- Motivazione della disdetta: già ricevuta, o chiederla
- Termine
Domande frequenti
- Esiste un modello di lettera gratuito per l’opposizione, e che cosa deve contenere?
- I tribunali zurighesi offrono un modello di lettera gratuito in tedesco su gerichte-zh.ch (Arbeit, Formulare). Nel merito basta mostrare per iscritto che contesta la disdetta in sé e vuole continuare il rapporto di lavoro; non occorrono motivi (sentenza 4A_320/2014). Criticare solo la motivazione della disdetta non è un’opposizione. Se rifiuta un’offerta del datore di lavoro di revocare la disdetta, l’indennità è persa (DTF 134 III 67). Questa lettera dice entrambe le cose; i Suoi motivi sono facoltativi.
- Entro quando l’opposizione a una disdetta abusiva deve giungere al datore di lavoro in Svizzera?
- Al più tardi entro la fine del termine di disdetta, per iscritto e presso il datore di lavoro (art. 336b cpv. 1 CO). Senza opposizione tempestiva l’indennità è persa, anche se la disdetta era abusiva. Spedisca la lettera per raccomandata e non negli ultimi giorni, oppure la consegni contro ricevuta sulla Sua copia. Firmi a mano o con una firma elettronica qualificata; una semplice e-mail non è la forma scritta.
- Quando una disdetta è abusiva in Svizzera, e a che cosa serve l’opposizione?
- L’art. 336 CO elenca i casi, per esempio una disdetta data per una caratteristica personale, per l’esercizio di un diritto costituzionale, perché ha fatto valere in buona fede delle pretese, per il servizio militare, di protezione civile o civile, o per l’appartenenza a un sindacato. La disdetta resta valida, ma il giudice può riconoscere un’indennità fino a sei mesi di salario (art. 336a CO). L’opposizione salva questo diritto e permette di accordarsi sulla continuazione.
- Che cosa succede dopo l’opposizione, e quanto costa la procedura?
- Se non vi accordate sulla continuazione, deve promuovere l’azione entro 180 giorni dalla fine del rapporto di lavoro, altrimenti il diritto decade (art. 336b cpv. 2 CO). Basta l’istanza di conciliazione (art. 62 cpv. 1 CPC), presso la sede del datore di lavoro o il luogo di lavoro abituale (art. 34 CPC). Fino a CHF 30'000.00 non ci sono spese processuali (art. 113 e 114 CPC). Una disdetta data in un periodo di protezione, per esempio di malattia, è invece nulla (art. 336c CO), e un licenziamento immediato senza cause gravi rientra nell’art. 337c CO: sono altre questioni, con modelli propri dei tribunali zurighesi.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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