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Lettera di contestazione del licenziamento con richiesta dei motivi per iscritto (Cipro)
Cipro · in greco · per lavoratori
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16 domande · circa 7 min
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Pensato per l’uso in: Cipro
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Per il dipendente a Cipro che ritiene ingiustificato il licenziamento: la contestazione scritta della cessazione, la richiesta al datore di lavoro di indicare per iscritto i motivi e i fatti su cui si basa e la richiesta di pagare quanto dovuto. Spetta al datore di lavoro provare un motivo legittimo (articoli 5 e 6 della legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro). Il passo successivo è una domanda al Tribunale delle controversie di lavoro, sul suo modulo prescritto, entro dodici mesi dalla cessazione. Si invia con raccomandata o si consegna a mano contro firma.
- Pensato per l’uso in: Cipro
- Ultimo aggiornamento: 27 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro a Cipro Le ha comunicato il licenziamento e Lei ritiene che non ci fosse un valido motivo.
- Il licenziamento Le è stato comunicato solo a voce, senza alcun motivo scritto.
- Vuole conoscere per iscritto i motivi del licenziamento prima di decidere se andare in tribunale.
- Vuole contestare per iscritto il licenziamento e chiedere quanto Le spetta.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Data
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Posizione
- Data di assunzione
- Data della disdetta
- Data di cessazione
- Motivo indicato dal datore di lavoro (o «nessuno»)
- Come è stato comunicato il licenziamento: per iscritto o solo a voce
- Perché il licenziamento è ingiustificato o illegittimo: fatti e prove
- Termine per la risposta
- Somme ancora dovute secondo Lei, ad es. la retribuzione del preavviso (facoltativo)
- Allegati
Domande frequenti
- Entro quanto tempo un dipendente a Cipro può rivolgersi al Tribunale delle controversie di lavoro per un licenziamento ingiustificato?
- La domanda di indennizzo si presenta entro dodici mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro oppure, se il dipendente si è rivolto in tempo al Fondo per il personale in esubero, entro nove mesi dalla risposta del Fondo (articolo 12 della legge cipriota del 1967 sulle ferie annuali retribuite, che ha istituito il Tribunale). Si presenta sul modulo prescritto dal Tribunale. Questa lettera non sposta il termine: non attenda quindi la risposta del datore di lavoro per preparare la domanda.
- Chi deve provare a Cipro che un licenziamento aveva un motivo legittimo?
- Il datore di lavoro. Secondo l’articolo 6 della legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro, la cessazione si considera non avvenuta per un motivo riconosciuto dalla legge, salvo che il datore di lavoro provi il contrario. I motivi dell’articolo 5 comprendono, tra l’altro, l’esecuzione insoddisfacente del lavoro, l’esubero, la forza maggiore e una condotta che giustifica il licenziamento senza preavviso. Per questo la risposta scritta del datore di lavoro a questa lettera è una prova utile.
- Quale indennizzo riconosce a Cipro il Tribunale delle controversie di lavoro per un licenziamento ingiustificato?
- Il diritto spetta al dipendente con almeno 26 settimane di lavoro continuativo presso lo stesso datore. L’importo si calcola secondo il Primo allegato della legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro e dipende, tra l’altro, dall’anzianità e dalla retribuzione; non è inferiore a quanto il dipendente avrebbe ricevuto per esubero e non supera la retribuzione di due anni. La retribuzione per il preavviso non dato è dovuta a parte.
- Come si invia a Cipro la lettera di contestazione del licenziamento e che cosa conservare?
- Con raccomandata o a mano, chiedendo una firma di ricevuta su una copia. Conservi una copia della lettera, la prova di invio, la comunicazione di cessazione, il contratto di lavoro e le buste paga: serviranno davanti al Tribunale delle controversie di lavoro. Se il datore di lavoro invoca l’esubero, l’indennità di esubero si chiede al Fondo per il personale in esubero sul suo modulo, senza indugio.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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