Επιστολή αμφισβήτησης απόλυσης και αίτημα γραπτών λόγων (Κύπρος)
Κύπρος · στα ελληνικά · για εργαζόμενους
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
16 ερωτήσεις · περίπου 7 λεπτά
Για χρήση σε: Κύπρος
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Για τον εργοδοτούμενο στην Κύπρο που θεωρεί την απόλυσή του αδικαιολόγητη: γραπτή αμφισβήτηση του τερματισμού, αίτημα να δηλώσει ο εργοδότης γραπτώς τους λόγους και τα γεγονότα στα οποία στηρίζεται, και αίτημα να καταβληθούν τα οφειλόμενα. Ο εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει νόμιμο λόγο (άρθρα 5 και 6 του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου). Το επόμενο βήμα είναι αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, στο ειδικό έντυπό του, μέσα σε δώδεκα μήνες από τον τερματισμό. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως έναντι υπογραφής.
- Για χρήση σε: Κύπρος
- Τελευταία ενημέρωση: 27 Οκτωβρίου 2026
- Γλώσσα εγγράφου: ελληνικά
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στην Κύπρο σας απέλυσε και θεωρείτε ότι δεν υπήρχε σοβαρός λόγος.
- Σας ανακοίνωσαν την απόλυση προφορικά, χωρίς κανέναν γραπτό λόγο.
- Θέλετε να μάθετε γραπτώς τους λόγους της απόλυσης πριν αποφασίσετε για το δικαστήριο.
- Θέλετε να αμφισβητήσετε γραπτώς την απόλυση και να ζητήσετε όσα σας οφείλονται.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδοτούμενος
- Διεύθυνση εργοδοτούμενου
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Ημερομηνία ειδοποίησης
- Ημερομηνία λύσης
- Λόγος που ανέφερε ο εργοδότης (ή «κανένας»)
- Πώς γνωστοποιήθηκε η απόλυση: γραπτώς ή μόνο προφορικά
- Γιατί η απόλυση είναι αδικαιολόγητη ή παράνομη: γεγονότα και αποδείξεις
- Προθεσμία απάντησης
- Ποσά που κατά τη γνώμη σας οφείλονται, π.χ. αποδοχές προειδοποίησης (προαιρετικά)
- Συνημμένα
Συχνές ερωτήσεις
- Μέσα σε πόσο χρόνο προσφεύγει στην Κύπρο ο εργοδοτούμενος στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών για αδικαιολόγητη απόλυση;
- Η αίτηση για αποζημίωση υποβάλλεται μέσα σε δώδεκα μήνες από τον τερματισμό της απασχόλησης ή, αν ο εργοδοτούμενος υπέβαλε εμπρόθεσμα αίτηση στο Ταμείο για Πλεονάζον Προσωπικό, μέσα σε εννέα μήνες από την απάντηση του Ταμείου (άρθρο 12 του περί Ετησίων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμου του 1967, που ίδρυσε το Δικαστήριο). Υποβάλλεται στο ειδικό έντυπο αίτησης του Δικαστηρίου. Η επιστολή αυτή δεν μεταθέτει την προθεσμία, γι’ αυτό μην περιμένετε την απάντηση του εργοδότη για να ετοιμάσετε την αίτηση.
- Ποιος πρέπει να αποδείξει στην Κύπρο ότι η απόλυση έγινε για νόμιμο λόγο;
- Ο εργοδότης. Κατά το άρθρο 6 του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου, ο τερματισμός θεωρείται ότι δεν έγινε για λόγο που αναγνωρίζει ο Νόμος, εκτός αν ο εργοδότης αποδείξει το αντίθετο. Λόγοι του άρθρου 5 είναι, μεταξύ άλλων, η μη ικανοποιητική εκτέλεση της εργασίας, ο πλεονασμός, η ανωτέρα βία και συμπεριφορά που δικαιολογεί απόλυση χωρίς προειδοποίηση. Γι’ αυτό η γραπτή απάντηση του εργοδότη σε αυτή την επιστολή είναι χρήσιμο αποδεικτικό στοιχείο.
- Πόση αποζημίωση επιδικάζει στην Κύπρο το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών για αδικαιολόγητη απόλυση;
- Δικαίωμα έχει ο εργοδοτούμενος με τουλάχιστον 26 εβδομάδες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Το ποσό υπολογίζεται κατά τον Πρώτο Πίνακα του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου και εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από τα χρόνια υπηρεσίας και τις αποδοχές· δεν είναι κατώτερο από το ποσό που θα έπαιρνε ο εργοδοτούμενος για πλεονασμό και δεν υπερβαίνει τις αποδοχές δύο ετών. Οι αποδοχές για προειδοποίηση που δεν δόθηκε οφείλονται χωριστά.
- Πώς στέλνεται στην Κύπρο η επιστολή αμφισβήτησης της απόλυσης και τι πρέπει να φυλάξω;
- Με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως, ζητώντας υπογραφή παραλαβής σε αντίγραφο. Φυλάξτε αντίγραφο της επιστολής, την απόδειξη αποστολής, την ειδοποίηση τερματισμού, τη σύμβαση εργασίας και τις καταστάσεις μισθοδοσίας: θα χρειαστούν στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών. Αν ο εργοδότης επικαλείται πλεονασμό, η πληρωμή πλεονασμού ζητείται από το Ταμείο για Πλεονάζον Προσωπικό με το δικό του έντυπο, χωρίς καθυστέρηση.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου στην Κύπρο προς τον εργοδότη για ετήσια άδεια με απολαβές: ημερομηνίες, εργάσιμες ημέρες, έτος της άδειας και ποιος αναπληρώνει, με χώρο για την έγκριση του εργοδότη στο ίδιο φύλλο. Κατά τον περί Ετησίων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμο του 1967, όποιος εργάστηκε ολόκληρο το έτος δικαιούται τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και 24 σε εξαήμερη· η σύμβαση μπορεί να δίνει περισσότερες. Η γραπτή αίτηση αφήνει απόδειξη για το τι ζητήθηκε και τι εγκρίθηκε.
- Αίτηση για βεβαίωση εργοδότησης (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση με την οποία εργοδοτούμενος ή πρώην εργοδοτούμενος στην Κύπρο ζητά από τον εργοδότη βεβαίωση εργοδότησης: τη θέση και την περίοδο της απασχόλησης, και αν θέλει τις αποδοχές ή μια αξιολόγηση της εργασίας του. Χρησιμεύει για νέο εργοδότη, τράπεζα, ενοικίαση, άδεια διαμονής ή σπουδές. Η γραπτή αίτηση, με προθεσμία απάντησης, αφήνει απόδειξη για το τι ζητήθηκε και πότε.
- Αίτηση γονικής άδειας προς τον εργοδότη (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου γονέα στην Κύπρο για γονική άδεια κατά τον Ν. 216(Ι)/2022: το παιδί, οι ημερομηνίες, η διάρκεια και η άδεια που έχει ήδη ληφθεί, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Μετά από έξι μήνες υπηρεσίας ο Νόμος δίνει έως 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 15 έτη (τα 21 αν έχει αναπηρία), από μία ημέρα έως πέντε εβδομάδες τον χρόνο (επτά με τρία ή περισσότερα παιδιά), με αίτηση τουλάχιστον τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη. Για μέρος της άδειας οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν επίδομα, οκτώ εβδομάδες για το πρώτο παιδί και περισσότερες για τα επόμενα, με χωριστή αίτηση του γονέα.
- Απαίτηση καταβολής οφειλόμενων μισθών (Κύπρος)
Η γραπτή απαίτηση εργοδοτούμενου ή πρώην εργοδοτούμενου στην Κύπρο προς τον εργοδότη για μισθούς που δεν καταβλήθηκαν: θέση, μισθός, απλήρωτα διαστήματα και οφειλόμενο ποσό, με προθεσμία επτά ημερών για πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, τα έγγραφα συνημμένα και αίτημα γραπτής απάντησης μέσα σε 14 ημέρες. Προειδοποιεί ότι, αν δεν πληρωθεί, θα ακολουθήσει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων κατά τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο και απαίτηση ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών ή, πάνω από τις αποδοχές δύο ετών, του Επαρχιακού Δικαστηρίου, για το οποίο είναι και η επιστολή απαίτησης των Κανονισμών Πολιτικής Δικονομίας. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως.
- Ειδοποίηση εργοδότη για άδεια ασθενείας (Κύπρος)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο ενημερώνει τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει το ιατρικό πιστοποιητικό και αν αυτό επισυνάπτεται ή θα ακολουθήσει. Δεν υπόσχεται αποδοχές για τις τρεις πρώτες ημέρες, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας· τις ζητά μόνο αν τις προβλέπει η σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Από την τέταρτη ημέρα, το επίδομα ασθενείας το καταβάλλουν οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις.
- Επιστολή παραίτησης (Κύπρος)
Η επιστολή με την οποία εργοδοτούμενος στην Κύπρο παραιτείται και τερματίζει τη σύμβαση εργασίας του. Γράφει την προειδοποίηση σε εβδομάδες και την τελευταία ημέρα εργασίας, ζητά τα ποσά που οφείλονται με την τελευταία μισθοδοσία και βεβαίωση εργοδότησης, και έχει χώρο για την υπογραφή παραλαβής του εργοδότη. Κατά τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο ο εργοδοτούμενος οφείλει μικρότερη προειδοποίηση από τον εργοδότη: μία εβδομάδα μετά από 26 εβδομάδες υπηρεσίας, δύο μετά από 52 και τρεις μετά από 260, και καμία στη δοκιμαστική περίοδο.